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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    基于成长周期的装备修理企业领导干部培训体系研究

    江朝虎
    91-92页
    查看更多>>摘要：本文在分析领导干部培训有关研究成果的基础上,着眼于干部成长周期特征及培训需求,对装备维修企业领导干部的培训工作提出探索性研究及应对措施,并进行了简要总结.

    领导干部成长周期培训体系

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    企业人力资源管理存在的问题及其优化措施探讨

    郭细艳
    93-94页
    查看更多>>摘要：在新常态经济发展环境下,加强人力资源管理获得核心竞争优势对企业应对市场竞争和取得经济效益具有关键意义.企业在实践中存在制度不健全、人员配置不合理、激励机制不够深入等问题,制约着企业的发展.因此企业应根据当前发展形势设置科学的人力资源管理战略目标,提升人力资源管理体系的稳定性以及内部组织管理效率.本文结合当前经济发展形势与企业实际情况探讨人力资源管理优化的途径,从而为企业不断挖掘经营利润,发挥人力资源管理职能提供可靠依据.

    人力资源管理经营效益提升路径

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    新时期建筑产业工人队伍建设研究

    叶园胜
    95-96页
    查看更多>>摘要：建筑产业向前发展的前提和基础是建筑产业工人队伍建设的质量.新时期下建筑工人队伍该怎样进行建设是建筑行业面临的一个非常重要的课题.本文在对新时期下建筑产业工人队伍的现状进行分析和对存在的问题进行总结的基础上,结合笔者的业内经验,提出了相应的解决策略,以期对业界有所帮助.

    新时期建筑产业工人队伍建设

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    精细化管理在企业绩效管理中的应用

    孔妮霞
    97-98页
    查看更多>>摘要：绩效管理是现代企业管理的重要组成部分,作为一种先进的管理方法、重要的管理手段,在企业管理中越来越普及,作用也越来越大.但同时,也是很多企业想用而难以用好的一个管理手段.而精细化管理理念能很好地助力企业绩效管理,使企业绩效管理达到预期效果.基于此,本文就绩效管理与精细化管理理念、绩效管理中存在的问题、如何运用精细化管理理念做好绩效管理工作进行了深入分析,希望能够为企业的绩效管理工作提供借鉴和参考.

    精细化管理绩效管理激励管理管理会计

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    基于大数据视域的智慧人力资源管理研究

    盛华挺
    99-100页
    查看更多>>摘要：在大数据时代视域之下,以智慧人力资源管理为载体的创新发展,为人力资源管理效能的提升及模式创新,提供了新的模式与发展方向,体现了人力资源管理信息化建设的时代价值.本文立足于智慧人力资源管理的研究,分析了大数据时代智慧人力资源管理的条件基础,并在此基础之上,从完善智慧人力资源管理系统、构建人力资源大数据库、建立健全人力资源评价体系等方面,阐述了大数据视域下智慧人力资源管理的实现策略.

    大数据智慧人力资源管理实现策略

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    国家电网基层企业定员管理现状及对策探讨

    赵泓陈吉
    101-102页
    查看更多>>摘要：国家电网基层企业在深化经营管理,构建良好的管理环境中,应强化定员管理,为人力资源开发管理、劳动力的有效调配创设良好的环境条件.本文立足于定员管理的理论研究,分析了定员管理实施的重要性,并针对国家电网基层企业定员管理现状,从优化定员管理环境、完善定员管理制度、提高职工素质等方面,深入探讨了国家电网基层企业定员管理对策,以期提高企业定员管理的实际效能.

    国家电网基层企业定员管理现状对策

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    新形势下劳资纠纷的防范策略

    王宝桂
    103-104页
    查看更多>>摘要：在我国社会经济稳定发展的大环境下,人们越来越重视对劳动者各方面权益的保护,而企业也通过革新管理机制来防范劳资纠纷.劳资纠纷的有效防范,对保证企业稳定发展、保护劳动者权益以及维护社会稳定具有重要意义.本文首先阐述了劳资纠纷的现状及主要类型;然后基于劳资纠纷对企业、劳动者和社会的影响进行分析;最后结合实际提出了防范企业劳资纠纷的策略和建议,希望能够给相关企业及管理部门提供参考.

    企业劳动者劳资纠纷防范

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    企业人事管理中员工激励机制的构建策略

    张婷
    105-106页
    查看更多>>摘要：员工激励机制的构建是当前企业人事管理中重要的工作内容,针对这一问题,本文首先简述了员工激励机制的核心内涵;然后从多个角度分析了员工激励机制对于企业发展的意义;最后从多个层面给出了一些具体的应对策略.

    企业人事管理员工激励机制企业发展应用策略

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    国企人力资源管理信息化建设研究

    夏琳
    107-108页
    查看更多>>摘要：国企职工基数较大,人力资源管理工作就显得格外重要.信息化建设与人力资源管理的融合,在一定程度上提高了人力资源管理效率,但目前还存在一些问题,如何做好国企人力资源管理信息化建设,已成为国有企业普遍关注的焦点问题.本文以信息化建设为切入点,结合国企人力资源管理的有关情况,阐述了国企人力资源管理信息化建设的意义,重点探讨了国企人力资源管理信息化建设的问题及对策.

    国有企业人力资源管理信息化建设意义问题及对策

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    公务员胜任力模型研究现状分析

    陆敏李廷邵永新陈杰...
    109-110页
    查看更多>>摘要：本文梳理了国外典型的公务员胜任力模型研究应用的进展和国内公务员胜任力模型的研究阶段性情况;分析了公务员胜任力模型研究在构建方法、检验方法和适用性三个方面的问题;提出了丰富扩大研究的样本量、融合大数据与人工智能等数字技术手段和加快推广胜任力模型研究在公务员队伍建设中的应用等建议.

    公务员胜任力胜任力模型

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