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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    关于传统零售业向电商转型的思考

    王侠
    69-70页
    查看更多>>摘要：在过去较长时间里,传统零售业致力于产品的直接供给和买卖,作为对接最终消费者个人或社会集团的商品销售行业,其不仅改变了人们的生活方式,给人们的生产生活带来了便利,而且在促进经济协调发展、增加就业渠道、优化流通领域等方面发挥了重要的作用.但在电商行业日益发展壮大的当下,以百货商场、超市、便利店、折扣店为代表的传统零售业,遭受到了巨大的冲击.究其原因,在于电商行业所表现出来的独特优势,以及消费者消费行为的改变.为此,传统零售业要想在市场竞争中获得发展,就需要对管理模式、经营方式进行转型升级,以实现与电子商务的有机结合.

    电子商务传统零售业消费者转型

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    基于岗位胜任力的企业管理人员培训课程体系及其构建

    任变变
    71-72页
    查看更多>>摘要：近几年,随着企业人力资源管理制度的不断创新和发展,培训工作作为人力资源管理与开发的组成部分,也逐渐向顶层设计、系统实施、订单服务等方面转变.培训课程体系建设也被越来越多的企业提上日程,与培训师资队伍建设并称为培训两大支柱,成为各企业培训工作的基础.建立并开发具有企业特色的培训课程体系,已经成为国内外企业提升培训管理水平的基本趋势.

    岗位胜任力管理培训课程体系

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    基于股权激励视角的企业核心人才激励机制构建

    周军
    73-74页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的进一步发展,企业在市场经济中所面临的竞争愈演愈烈,对企业人才尤其是企业核心人才的争夺成为当下企业之间相互竞争的一种新形式.对于企业来说,核心人才是促进企业不断进步的前提,是灵活应对复杂市场环境的关键所在.本文从企业核心人才激励机制出发,首先说明企业核心人才激励机制对于企业发展的积极意义;然后以股权激励为视角探讨了优化企业核心人才激励机制的方法和路径,以期能够对完善企业核心人才激励机制有所裨益.

    企业核心人才激励机制股权激励

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    加强企业人力资源薪酬管理的对策建议

    张萌
    75-76页
    查看更多>>摘要：人力资源合理的配置与优化能够保障企业健康有序的发展,科学合理的薪酬管理可以充分调动员工的积极性和创造性,最大限度地发挥员工的潜能,提升员工对企业的认可度和忠诚度,使企业的利润最大化.本文就人力资源管理中薪酬管理的重要作用展开分析,并针对企业薪酬管理中存在的问题和改进措施进行探讨,以期为企业人力资源管理工作提供启发和参考.

    薪酬管理激励作用人力资源

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    就业优先政策的价值取向与落地效应

    孙雪凝陈跃
    77-78页
    查看更多>>摘要：习近平总书记在十九大报告中明确指出:"就业是最大的民生.要坚持就业优先战略和积极的就业政策,实现更高质量和更充分就业".就业优先政策,充分体现了习近平总书记以人民为中心的发展理念和人民对美好生活追求的价值取向,反映了中国共产党对社会主义发展规律、共产党执政规律以及宏观经济运行规律认识的进一步深化,彰显了就业政策的人民主体性和宏观经济运行的目标指向性.充分认识和把握就业优先政策的内涵、价值追求和具体措施,对于转变发展方式、调整经济结构、促进就业发展具有十分重要的意义.

    就业优先保障民生

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    小微企业实施平衡计分卡的四维度设计

    裴华
    79-80页
    查看更多>>摘要：小微企业引进平衡计分卡后,不仅能提高企业的管理水平,还能加强企业的文化建设,全方位地提升企业竞争力,对企业的长远健康发展具有重要意义.本文阐述了平衡计分卡的特点和优势,并对小微企业应用平衡计分卡的指标体系设计进行了分析探讨,同时为小微企业更好地实施平衡计分卡工具,从提升战略管理水平和加强信息系统建设两个方面提出了相应的建议.

    平衡计分卡四维度小微企业

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    企业新型学徒制人才培养模式研究

    唐艳
    81-82页
    查看更多>>摘要：企业新型学徒制人才培养机制已经成为经济新常态下对于技能型人才培养的一项重要内容,其本质上就是以企业岗位的具体需求为基础,针对性地培养技术技能型人才,从而保证培训机构和企业在人才培养方面的有效衔接.本文主要阐述电力企业新型学徒制人才培养模式的具体方式,希望为企业新型学徒制人才培养提供一种新的思路,以期能够更好地培养实用型高素质人才.

    企业新型学徒制人才培养模式岗位

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    民营建筑企业农民工工资支付风险及应对措施探讨

    周巧兴
    83-84页
    查看更多>>摘要：虽然民营建筑企业为我国建筑业及经济发展做出了巨大贡献,但由于各种原因,一直是拖欠农民工资、恶性事件的频发之地,对企业的发展及社会的稳定造成很大的负面影响.《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日开始实施,明确了建筑企业作为施工总承包单位对农民工工资支付的责任.民营建筑企业必须转变思路,以高度的社会责任感,妥善应对,以达到企业与农民工双赢的目的.本文从民营建筑企业的角度出发,分析了农民工工资支付现状以及存在的问题,并提出了有效的应对措施,以期可以真正保障农民工的权益及企业的发展.

    民营建筑企业农民工工资支付现状风险应对措施

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    基于摊本入职的国企岗位绩效考核优化对策研究——以A公司为例

    宋妲音许冯
    85-86页
    查看更多>>摘要：某国有企业物流岗位员工原绩效工资考核体系较为简单,表现为工资固化、工资水平基本无差别、绩效工资考核单一,只对出勤情况进行考核等,导致员工工作积极性不高、工作效率低、运营成本高等问题.为此,企业研究决定对绩效考核体系进行改革,调整绩效工资计发体系:一是绩效考核指标增加了装载量、里程数、车次;二是调整各项指标权重占比,突出公司发展重点.新的考核体系秉承多劳多得的科学管理理念,旨在充分发挥一线员工工作积极性.

    国有企业绩效工资考核指标指标权重

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    电力市场营销服务创新策略研究

    余梅梅
    87-88页
    查看更多>>摘要：电力服务关乎国计民生.面对电力体制改革、新兴技术的发展以及能源消费者从以往基础单一的供能需求延伸出多样化、个性化的服务要求,电网企业从提供普遍的基础性服务,开始向客户提供差异化的增值性服务转变.电力市场营销服务也因此需转型升级,加速营销服务的创新,提供不同的用电产品和服务,以满足客户多样化、多层次、高质量用能、用电需求.

    电力市场经济影响客户服务创新发展

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