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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    地方烟草企业解决品牌价值提升问题的策略探讨——以兰州卷烟为例

    左歆尧
    62-64页
    查看更多>>摘要：兰州卷烟作为传统的区域性品牌,相较于其他烟草大品牌,无论是在销售规模还是客户结构上都还存在竞争劣势,对此,如何通过提升品牌价值成为企业亟待解决的问题.在新发展格局下,为了促进兰州卷烟品牌实现高质量发展,必须在营销模式上追求创新,解决阻碍品牌价值提升的问题.本文通过查阅行业内外相关的案例和文献,对兰州卷烟品牌营销体系的发展现状进行了阐述和分析,对构建兰州卷烟品牌价值、创新发展策略的意义进行了探讨,以期提供借鉴和参考.

    品牌价值品牌重塑烟草市场兰州卷烟

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    "互联网+"背景下建筑企业加强工程项目管理信息化建设的路径探讨

    曹庆伟
    65-66页
    查看更多>>摘要：随着互联网技术的快速发展以及信息技术的更新和进步,传统建筑工程企业对信息化技术的掌握和应用的需求越来越高,特别是建筑工程项目管理信息化建设已经成为行业发展的趋势.本文主要针对"互联网+"背景下建筑工程项目管理信息化建设进行了探讨,重点剖析了建筑企业工程项目管理信息化建设过程中的相关问题,并提出了相关对策建议,以供借鉴和参考.

    "互联网+"建筑工程项目管理信息化建设路径

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    基于业财融合的管理会计研究与应用——以钢铁企业为例

    首钢集团有限公司经营财务部
    67-72页
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    企业质量培训存在的主要问题及对策建议

    陈美华
    73-75页
    查看更多>>摘要：全员共同参与是质量管理体系有效运行的基础,质量培训作为企业人力资源管理的重要组成部分,是增强员工质量意识、科学运用质量管理方法和技术的重要途径,也是企业发展的动力之一.本文阐述了企业质量培训的内容,梳理了企业开展质量培训时存在的主要问题,并提出了相关对策建议,以期提供借鉴和参考.

    企业质量培训问题对策

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    现代企业薪酬管理体系存在的问题及解决方法探讨

    付伟
    76-78页
    查看更多>>摘要：在现代企业人力资源管理系中,薪酬管理体系可谓至关重要,直接影响到企业经营管理的成效.为了促进企业高质量发展,需要重视薪酬管理体系的完善工作,应结合企业在薪酬管理方面存在的问题,对薪酬管理体系进行优化调整,以高质量的人力资源管理工作,增强企业的市场竞争力.为此,本文将重点针对现代企业薪酬管理体系中存在的问题及其解决方法进行深入分析,希望能为相关企业及业内人士提供参考借鉴.

    现代企业人力资源管理薪酬管理体系问题解决办法

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    数字化转型背景下企业OKR的应用与实践——以A公司为例

    高姗杨婧
    79-82页
    查看更多>>摘要：OKR目标与关键结果法自20世纪70年代被引入企业管理实践以来,在美国硅谷企业间得到快速应用和推广.近年来,随着我国数字化产业的蓬勃发展,OKR目标管理法在我国企业中的应用已成潮流.本文以某大型信息服务央企——A公司的OKR实践为案例,分析了企业OKR的应用背景、措施、效果和挑战,剖析了OKR对企业数字化转型的作用关系、适用性,并提出了优化企业OKR的建议.

    OKR数字化转型应用实践

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    国有企业完善人才评价体系的对策建议

    沈月寒骆言付娴
    83-85页
    查看更多>>摘要：国有企业是我国国民经济发展的中坚力量,其人才储备与发展的重要性不言而喻.本文概述了国有企业人才评价体系,梳理了传统国有企业人才评价工作存在的问题及成因,提出了国有企业构建人才评价体系的对策建议,以期提供借鉴和参考.

    国有企业人力资源管理人才评价体系构建

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    高速公路企业收费站员工的培训策略探讨

    郑雄
    86-88页
    查看更多>>摘要：企业开展教育培训是保持和提高员工队伍业务素质水平的重要手段.为提高高速公路企业收费站员工的业务技能,提升服务质量,必须重视员工的培训工作,通过常态化的工作策略,确保培训活动的顺利开展.本文介绍了高速公路企业收费站员工培训的主要特征,分析了收费站员工培训的相关内容,提出了相应的工作策略,以供参考.

    高速公路企业收费站员工培训策略

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    基于"油公司"管理模式下的ECAEC差异化薪酬分配机制研究

    刘航张玉冰徐龙黄雪锋...
    89-91页
    查看更多>>摘要：在国际环境保护浪潮兴起的整体背景下,为响应"30·60双碳"目标以及应对不断涌现的新能源问题带来的挑战,同时也为应对现有薪酬分配机制所暴露出的竞争性欠缺、公平性不足、激励方式单一和动态调整缺失等问题,国内油气行业有必要借鉴国外各大油气企业的先进经验,通过"油公司"管理模式的建构来提高企业运营和管理质量.本研究拟结合行业内的先进理论与实践经验,针对"油公司"模式下的差异化薪酬体系进行结构性分析,并对探索实践的模式进行梳理,以期为我国油气行业向"油公司"管理模式转型提供有益的参考.

    "油公司"管理模式ECAEC差异化薪酬薪酬激励

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    数字经济时代企业人力资源管理的创新策略探讨

    张晓桦
    92-94页
    查看更多>>摘要：在数字化技术逐渐推广和普及的背景下,企业人力资源管理部门也迎来了新的挑战,部门相关人员必须转变管理思路,从而适应企业的环境变化和高质量发展要求.本文分析了数字经济背景下企业人力资源管理的创新路径,并针对现阶段企业人力资源管理存在的问题,提出了相应的对策建议,以期提供借鉴和参考.

    数字经济时代人力资源管理创新思考

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