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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    新时代建强国际传播人才队伍的策略探讨

    王婧
    91-92页
    查看更多>>摘要：建强国际传播人才队伍,才能进一步地全面提升国际传播效能,人才队伍是国际传播塑造中国形象、展现中国力量的现实需要,是中国在全球事务中做贡献尽责任的必然举措.笔者结合多年外宣单位的工作经历,总结了目前国际传播人才队伍建设中存在的一些不足,并有针对性地进行了思考,认为应以人才为中心、以品牌为抓手、以舞台为后盾,奋力建强新时代国际传播人才队伍.

    国际传播人才队伍提升效能问题策略

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    构建国有企业和谐劳动关系的思考

    左德松
    93-94页
    查看更多>>摘要：和谐的劳动关系事关企业与职工的双重利益,更直接地影响社会经济的高质量发展.尤其在近年来,随着经济新常态的战略调整,经济发展调速,动能转换,产业结构调整,让劳动关系日趋复杂,利益诉求更加多元化,如何构建和谐的劳动关系成为企业与职工"协力同行"的关键要素,也因此备受社会各界的广泛关注.而国有企业作为我国社会经济的重要支撑,自然应该紧跟新形势新变化,贯彻新发展理念,发挥其在和谐劳动关系构建中的引领作用,持续推进劳动关系治理制度及能力创新,打造双赢的劳动环境.

    国有企业和谐隐患劳动关系共赢发展

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    基层预算管理一体化绩效评价指标应用及对策探讨

    周萍萍
    95-96页
    查看更多>>摘要：基层通过强化预算管理一体化,将改变以往的"先要钱再办事"的局面,逐渐向"先谋事再谋钱"转变,对财政预算资金将严格遵循"未评审禁入库,未入库禁预算"的基本原则.这样,能够促使基层单位过紧日子,增强财政支出刚性管控,从而提升基层单位的管理水平和服务能力.在推动基层预算管理一体化的过程中,融入预算的思想,重视绩效考评指标科学设计和合理化应用,有助于建立涵盖预算全过程的预算绩效管理体系.本文围绕基层预算管理一体化展开了论述,探讨了绩效评价指标在预算管理中的应用路径,期望为基层财政预算管理提供一定的参考借鉴.

    基层预算管理一体化绩效评价指标应用对策

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    国有企业退休人员社会化管理存在的问题及对策探讨

    杨天堂
    97-98页
    查看更多>>摘要：国有企业退休人员社会化管理是我国深化国有企业改革的重要任务,是解决国有企业历史遗留问题的基本要求,积极、有效地做好国有企业退休人员社会化管理的移交工作,对增强国有企业活力、保障退休人员权益以及构建社会主义和谐社会具有重要的意义.本文对国有企业退休人员社会化管理的意义、存在的问题和优化对策进行了探讨,期望给予相关人员一定的参考借鉴.

    国有企业退休人员社会化管理问题对策

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    企业绩效工资分配实施要点及优化措施探讨

    方青
    99-100页
    查看更多>>摘要：随着企业现代化运营的发展,绩效薪酬管理已成为企业转型创新运营管理的重要环节之一.本文通过重点分析某集团公司薪酬管理中绩效工资分配的实施要点,对绩效工资分配实施过程中出现的"绩效考核过程不规范""唯岗位等级不唯岗位价值""吃大锅饭,不与业绩挂钩"等影响激励性的现象进行了探讨和研究,针对性地提出履行企业绩效工资分配管理的优化措施.通过规范绩效工资分配管理流程,将绩效工资与岗位职责和绩效业绩挂钩,实施差异化绩效工资二次分配机制,在薪酬管理上打破员工岗位等级的限制,薪酬分配上凸显员工所从事岗位的价值和个人业绩,以提高企业绩效薪酬激励的针对性和有效性.

    绩效薪酬绩效工资分配薪酬分配优化措施

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    国有参股股东权益保护问题及实现路径

    郑凤麟
    101-102页
    查看更多>>摘要：随着国有企业混合所有制改革的持续推进,国有参股投资越来越普遍,国有参股股东的权益保护日益重要.本文阐述了国有参股股东权益保护的重要性,分析了现阶段国有参股股东权益保护存在的主要问题,并探讨了国有参股股东权益保护的实现路径,以供参考.

    国有参股股东权益保护问题实现路径

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    加强国有企业人力资源战略与规划的有效策略

    张志玮
    103-104页
    查看更多>>摘要：企业的发展离不开人力资源的作用,好的人力资源管理有助于帮助企业实现人才储备,提高企业的核心竞争力.同时,在人力资源的合理规划下,能够最大限度地挖掘员工的潜能,充分地发挥员工专长,从而促进员工更好地为企业的发展做贡献.本文首先阐述了人力资源战略规划的含义和作用,分析了国有企业人力资源战略规划的内容;然后从多个方面对国有企业人力资源战略与规划的策略展开了探究,以供参考借鉴.

    国有企业人力资源战略与规划策略

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    我国年金发展历程及未来推进策略与建议

    李小娟
    105-106页
    查看更多>>摘要：随着我国社会老龄化程度的逐渐加深,在养老保险体系中,由雇主主导,起到补充养老作用的年金,作为养老保险的第二支柱越来越重要.当前,我国年金类型包括保障对象为企业职工的企业年金和保障对象为机关事业单位工作人员的职业年金.本文梳理了我国年金30年间的发展历程,在总结成绩的同时分析了存在的问题,并提出了政府发挥主体责任,引导年金快速和均衡发展的同时,平衡企业年金和职业年金,让年金更公平地惠及全体人民,并进一步发展年金资本市场等策略,期望使年金真正地发挥出应有的作用.

    养老保险年金企业年金职业年金

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    大数据时代企业人力资源管理变革策略探讨

    张丽娜
    107-108页
    查看更多>>摘要：近年来,随着经济水平的大幅度提升,科学信息技术也在此背景下实现蓬勃发展,很多领域应用大数据开创新局面并获得了可观的经济效益和社会效益.对企业而言,人才是支撑各项生产和经营工作的重要主体,企业未来的发展与人力资源管理有着紧密的联系.然而,不断变化的社会经济结构增加了劳动力成本,而劳动力质量则关系企业前进的脚步.在大数据时代下,企业须充分意识到大数据给人力资源管理带来的影响,并结合实际情况巧用大数据技术精准匹配岗位,最大限度地发挥员工的创造力,进一步提升企业的经济效益.

    企业人力资源管理大数据改革策略

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    企业培养优秀青年队伍的探索与实践

    李娟
    109-110页
    查看更多>>摘要：近年来,西南油气田公司华油公司凯源北城分公司坚持把培养优秀青年作为增强队伍活力、推动建设更高水平的能源企业、着力服务广大用户民生工作的基石.着力建设一支符合集团公司要求、契合时代需求,切合北城分公司实际的素质优良、勇于实践、敢于担当的优秀青年队伍.主要做法包括:一是全面开展调研,理清队伍现状;二是深入发现挖掘,做好人才储备;三是注重教育培养,强化实践历练;四是坚持业绩导向,及时选拔任用.

    培养青年传帮带创新模式凝聚力量

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