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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    国有企业转型升级背景下薪酬体系变革的有效措施探讨

    邱晓莉
    111-112页
    查看更多>>摘要：我国国有企业的管理工作中,薪酬体系是调动职工积极性、实现公平分配的重要管控标准体系.在我国国有企业改革升级的大背景下,通过优化薪酬体系来提升国企员工凝聚力、提升国企竞争力,是十分重要的管控措施.本文就国有企业薪酬体系改革的思路进行了探讨,并对薪酬体系再设计的要点进行了研究,以供相关人员参考借鉴.

    国企转型升级薪酬体系改革措施

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    延迟退休背景下推动企业年金制度实施的创新性措施

    赵纪雄
    113-114页
    查看更多>>摘要：延迟退休政策下企业年金制度问题一直备受社会多方关注.本文从延迟退休政策下实施企业年金制度的意义出发,对企业年金制度的现状进行了分析,结合发展需求、改革方向提出了企业年金制度的相关创新性措施,期望为企业年金制度的推广以及保障实施的规范化,促进基础职工养老待遇及领取效率的提升,充分体现企业年金制度的优势,实现企业的良性发展提供有益的参考借鉴.

    延迟退休企业年金养老保险意义措施

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    劳动经济学视角下加强企业人力资源管理的有效措施探讨

    周颖
    115-116页
    查看更多>>摘要：企业要想在经营管理过程中取得一定的成就,离不开良好的企业人力资源管理.人力资源管理在现代企业发展过程中发挥着重要的作用,能够有效地规范企业员工的工作行为,促使员工工作更加专业化,有利于实现企业的高效发展.同时,人力资源管理与劳动经济学之间有着一定的关联性.基于此,本文对劳动经济学视角下的企业人力资源管理内容进行了探析,包含理论概述、管理意义、存在的问题以及优化措施等,以期为现代企业人力资源管理提供有益参考与借鉴,促进企业获得更大的经济效益.

    劳动经济学企业人力资源管理问题措施

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    企业领航人才培养的实践探索与推进策略——以镇江供电服务指挥中心为例

    马海薇耿玲娜赵肖旭
    117-118页
    查看更多>>摘要：大数据时代,大数据信息技术和云计算科学技术已经逐渐融入社会生活的方方面面以及生产制造的各个领域.为了全面建成具有全球竞争力的世界一流能源互联网企业,必须深化供电服务指挥中心运营和持续提升城市配电网供电可靠性,构建以用户为核心的现代服务体系,组建一支能带队、懂管理、会数据分析的供电服务"领航人"人才队伍.镇江公司供电服务指挥中心通过内外部调研、线上访谈、标杆分析等方法,形成了基于镇江供电公司供电服务中心的现状,结合供电服务指挥中心的定位、职能、发展方向等梳理形成新的人才培养路径,开发新的培训内容,为供电服务指挥中心的快速发展奠定坚实的人才基础.

    领航人才培养领航人素质能力模型人才评价体系

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    电力企业绿色人力资源管理存在的问题及对策探讨

    薛枫
    119-120页
    查看更多>>摘要：近年来,我国已经建立了绿色发展机制,涉及经济社会、产业发展和科技进步等方面,实现绿色发展的关键是营造有效的体制机制和政策环境.在此背景下,企业的发展需要提升人力资源质量与科学技术,作为驱动企业发展的核心力量.本文中着重阐述了绿色发展背景下企业中的重要角色——人才,从企业绿色人力资源管理相关理论作为切入点,重点讨论了绿色发展背景下企业人力资源管理存在的问题与管理对策,以供参考借鉴.

    绿色发展人力资源管理相互作用问题对策

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    新时期推动人力资源管理规范化的对策探讨

    黄宁泽
    121-122页
    查看更多>>摘要：实现规范化是人力资源管理未来的发展趋势,也是代表着单位内部各项机制逐渐走向成熟的标志.随着我国新时期经济体制改革工作的不断深化,对人力资源管理工作也提出了更高的标准和要求.各单位要想实现进一步的发展和创新,保障日常工作的稳定运转,除了需要选用更加现代化以及先进的管理概念和管理策略之外,还需要提高人力资源的规范化管理水平,明确其在改革发展过程中的目标,将规范化建设作为人力资源管理的重要发展方向,制定出科学、合理的规范化管理策略,促使单位的社会公共服务能够在供给状态上得以改善,展现出其职能的应有价值.

    新时期人力资源管理规范化对策

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    现阶段工商管理培训存在的问题及对策探讨

    邱大洲李敏
    123-124页
    查看更多>>摘要：随着经济进入新常态,我国经济开始进入高质量发展阶段,但是,与此同时,经济全球化的趋势也让市场竞争更加激烈.工商管理水平是一个企业在市场中立足和发展的关键,而工商企业管理培训对提升企业管理水平具有非常重要的促进作用.本文首先阐述了工商管理培训对提升企业管理水平的意义;然后,分析了现阶段企业工商管理培训中存在的问题;最后,提出了提高企业工商管理培训效率与质量的对策,以供参考借鉴.

    工商管理培训企业管理水平意义问题对策

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    新时期加强企业人才引进工作的有效措施探讨

    江新超
    125-126页
    查看更多>>摘要：随着知识经济时代的到来,人才逐渐发展成为企业的一大核心战略竞争力.因此,企业要想持续实现良性发展,必须不断发展壮大专业人才队伍.作为我国企业直接吸纳优秀人才的重要手段,人才交流引进的作用及重要性不言而喻.但是,目前部分企业在人才培养引进工作中仍存在一定的问题.如何高效地引进一流人才,打造高层次人才梯队,成为企业亟待研究的重要管理课题.对此,本文结合笔者多年的人力资源管理工作实践,提出了相关的策略,以供参考借鉴.

    企业人才引进必要性策略

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    企业战略性人力资源管理的创新策略

    朱岭
    127-128页
    查看更多>>摘要：在经济社会快速发展的时期,构建和创新战略性人力资源管理机制是企业管理的一项重要任务.创新战略性人力资源管理可以使企业不断地适应社会发展的需要,完成企业的战略发展目标,实现经济效益的提升.同时,对员工的发展也是有益的,可以拓宽员工实现个人的价值的渠道,增强员工的自信心,凝聚企业员工的力量,实现企业经济利益的最大化.

    创新战略性人力资源管理机制问题策略

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    数字化经济对企业人力资源管理的影响研究

    潘伟贞
    129-130页
    查看更多>>摘要：在信息技术与大数据快速发展的背景下,数据信息与经济的发展关系越来越密切,数字化经济已经开始影响人们生活的各个方面,尤其是在企业管理中,发挥着非常重要的作用.在企业发展过程中,对人才的管理是企业管理的重要内容,对企业的长远发展有着不可替代的作用.因此,本文结合传统人力资源管理中常见的问题,探讨了数字化经济对人力资源管理产生的影响,以供参考借鉴.

    数字化经济人力资源管理常见问题影响

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