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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    小微企业信贷风险管理存在的问题及解决对策研究——以农商行小微企业信贷为例

    王宇
    63-65页
    查看更多>>摘要：小微企业是我国国民经济的重要组成部分.近几年,面对新冠肺炎疫情冲击等因素的影响,中国人民银行、银保监会等相关部门发布一系列稳定经济发展的实施意见及相关举措,引导各商业银行在服务实体经济的基础上,继续加大小微企业的信贷支持力度.然而,由于小微企业信贷业务的持续增加,原有的风险管控措施已经很难跟上小微企业信贷发展的步伐.因此,各金融机构亟须对小微信贷业务的整个风险管控过程进行优化,从而进一步降低小微信贷业务的风险.本文以农商行A为研究对象,深入分析了小微企业信贷风险管理的研究现状及存在的问题,并提出了完善信贷风险管理的相关风险控制策略,希望为提高小微企业信贷风险管理水平提供参考和借鉴.

    农商行小微企业信贷信贷风险风险管理

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    浅析政府补助对新能源车企财务绩效的影响——以新能源车企J公司为例

    霍炫姿
    66-68页
    查看更多>>摘要：政府补贴有利于鼓励汽车行业积极开拓市场,从而促进新能源汽车的销售,实现新能源汽车的产业化.本文以J公司作为新能源汽车企业案例研究的代表,分析其2016-2020年的财务报告中的数据,发现政府补助规模基本上都维持在高水平,大额的政府补助资金的流入,可能会使企业扭亏为盈,但政府补助并未从实质上起到促进企业财务绩效提高的作用,反而会掩盖企业的实际财务状况.因此,企业应提高补助利用效率,投资者应全面系统地评估企业财务绩效,坚持理性投资.

    政府补助财务绩效新能源汽车

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    国有企业大数据工程应用实践案例研究——以AK公司为例

    郎书旭张孝临毕宏刚姜山红...
    69-70页
    查看更多>>摘要：进入大数据时代,随着国有企业的发展,企业日常运营产生了海量数据.大数据作为数字经济的核心生产要素,不仅是经济转型和发展的新引擎,也是企业实现数字化发展战略的基础.本文以某国有大型钢铁集团的全资子公司为例,对大数据工程的应用及技术研究进行了分析及总结,以供相关企业参考借鉴.

    国有大型企业数据治理体系大数据工程应用

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    城区老工业区打造国家体育产业示范区的创新与实践

    北京首钢园运动中心运营管理有限公司
    71-76页
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    国有企业构建市场化用工机制的探索与实践——以SCC公司为例

    秦晗
    77-80页
    查看更多>>摘要：要想把国有企业建成世界一流、具有核心竞争力的现代企业,就要不断深化劳动、人事、分配三项制度改革,让国有企业按照新时代中国特社会主义市场经济规律运行.其中,市场化用工机制的建立,是深化人事制度改革、完善生产要素市场、参与国际竞争的必然要求,也是深化国企改革、提高核心竞争力、建立现代企业制度的客观需要.本文以"科改示范企业"——SCC公司为例,重点围绕市场化用工机制的建立,提炼出了其改革的具体思路及措施,以供参考.

    国企改革市场化用工员工能进能出

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    浅析行动学习法在企业管理培训中的创新应用

    贺怡
    81-83页
    查看更多>>摘要：行动学习致力于建立一种基于协同工作以解决实际问题的学习环境.本文探讨了企业在快速变化的商业环境中,如何通过创新的培训学习技术实现管理人才核心能力的快速迭代,通过对行动学习概念、特点和应用实践的深入剖析,重点阐述了行动学习的具体实践以及企业的人才培养路径,旨在以问题为导向,在群策群力中提升解决问题的能力,从而实现以培训手段为组织高效赋能的目标.

    行动学习法管理培训战略落地

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    基于人才选调机制的企业年轻干部培养路径案例研究——以国网江苏省电力有限公司为例

    孙涛杨逸飞曹远见王德胜...
    84-86页
    查看更多>>摘要：国网江苏省电力有限公司(以下简称"公司")对新时代、新战略下年轻干部培养与发展进行了深入研究,并密切结合外部政策环境、公司实际情况,对公司年轻干部培养痛点和难点进行了分析,在此基础上构建了"源头储备-专业发展-优干历练"选调培养体系,旨在聚焦人才选调中"选、育、用、管"四个重要环节,全面完善"一规划、一体系、一机制",打造一支高素质、复合型的年轻干部队伍,为实现公司新时代战略目标提供坚强的组织保证.

    选调机制年轻干部培养路径人才管理队伍建设

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    企业知识型员工激励问题的优化对策探讨

    李泽轩
    87-89页
    查看更多>>摘要：在知识经济时代,组织发展对高素质员工的需求量不断增加,在此背景下,知识型员工未来会成为人力资源管理的重点对象.由于知识型员工具有较高的文化水平,市场对此也有旺盛的需求,因此,在这种背景下需要积极做好激励机制的建设工作,这样才能充分地激发知识型员工的工作积极性.尽管近年来社会各界对知识型员工激励问题的重视力度在不断提升,但在此项工作开展过程中依然存在着诸多问题,为此,本文针对知识型员工的激励问题提出有针对性的优化对策,以供参考.

    知识型员工激励问题对策分析

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    加油站员工绩效考核体系的完善对策探讨

    王亚
    90-92页
    查看更多>>摘要：近年来,全国各大加油站在油库配送系统改造、员工绩效评价等方面开展了大量实践活动,并取得了一定的成效.员工绩效考核是企业人力资源管理的关键环节,与员工的收入有着直接的关系,是企业正常运营必不可少的管理手段.加油站的经营模式正在趋向连锁化和规模化,工作人员结构也进行了相应调整,传统的工资制度已经不能满足加油站人力资源管理的需要.同时,在加油站的绩效评价中,还存在着考核不科学、不明确,评价体系不健全、执行不力等问题.基于此,本文根据陕西西安地区300多个加油站调查报告数据,分析了加油站员工绩效考核体系完善的优势和现存问题,探究了完善员工绩效考核体系的策略,旨在为加油站的管理提升提供一定的参考和建议.

    加油站员工绩效考核完善对策

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    失业保险在预防失业与促进就业中的作用研究

    叶娟
    93-95页
    查看更多>>摘要：失业保险对失业人员的基本生活有一定的保障作用,对社会维稳也有积极的意义.随着企业员工对失业保险的重视程度越来越高,研究分析失业保险的价值和促进就业的功能作用,对企业及其员工很有必要.本文梳理了我国失业保险预防失业和促进就业的现状,分析了失业保险在预防失业和促进就业中的作用,提出了进一步完善失业保险的措施,以供参考.

    失业保险预防失业促进就业功能作用

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