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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    XX供应链企业员工岗位胜任力培训认证体系建设研究

    贺怡
    69-70页
    查看更多>>摘要：xx公司岗位课程及培训认证体系建设项目运用科学的建模模型和方法论,结合不同岗位序列所需的职业能力,制定了岗位课程及培训认证体系.基于岗位职业能力的认证体系及培训课程体系,将岗位等级认证与培训课程体系紧密结合,并辅之具体实施建议,以期逐步实现认证与岗位晋升、绩效考核、认证与培训的有机统一.该项目将公司岗位体系优化、各岗位序列关键能力界定、员工岗位认证及培训课程体系建设有机地结合在一起,解决了人力资源模块岗位关键能力与员工胜任力、员工培训与个人发展结合等核心问题.

    岗位能力模型构建供应链企业应用员工培训与发展

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    基于全过程经营管理观的水电基建成本风险管控研究

    黄昕昀
    71-72页
    查看更多>>摘要：本文以S电力公司水电基建工程项目风险管控措施为切入点,针对其基建工程处于重点施工阶段的现状,探讨全过程经营管理观下如何设立一套有效、科学的监督与核算机制,以实现控制建设成本、提高项目信息质量、提升工程项目管理水平等目标.

    水电工程基建成本全过程经营管理风险管控财务管理

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    基于跨越式服务营销的产业结构调整与实施战略研究——以首钢机电公司电机厂为例

    赵汝玲
    73-75页
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    互联网金融模式下中小企业融资难问题的解决对策

    刘方铮
    76-77页
    查看更多>>摘要：中小企业融资难一直是阻碍中国经济转型发展的障碍,影响就业与民生.针对中国中小企业的融资现状,本文通过对企业内外部环境、体制机制等要素进行分析,试图从加强中小企业内部管理,推进信用、担保体系建设,促进互联网金融线上线下相互融通等方面,寻找解决中小企业融资难问题的钥匙.

    互联网金融中小企业融资

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    短视频经济的现状及社会价值

    张琳
    78-79页
    查看更多>>摘要：在自媒体时代,短视频迅速崛起,其中依靠短视频经济发展起来的用户不乏其人.本文通过分析短视频狂欢下的经济现状,揭示短视频经济的社会价值,进而为新经济时代的发展模式提供一些启示.

    自媒体短视频经济发展

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    微博"信息茧房"效应的成因及破茧策略

    陶凯丽
    80-81页
    查看更多>>摘要：人工智能时代推荐算法的应用,让兴趣、情感、价值不同的人在信息选择上具有群体倾向性和排他性,由此产生了"信息茧房".本文以微博这一信息平台为研究对象,分析其"信息茧房"效应产生的原因,并提出相关破茧策略.

    微博"信息茧房""破茧"策略

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    组织认同对员工亲组织非伦理行为的影响分析

    刘书琴
    82-83页
    查看更多>>摘要：亲组织非伦理行为(Unethical Pro-organizational Behavior,UPB)是企业非伦理行为的一种,极易对企业和社会公众造成危害,因此研究其前因变量以抑制亲组织非伦理行为的发生就显得尤为重要.本文基于组织认同理论与亲组织非伦理行为的概念,对组织认同对员工亲组织非伦理行为的影响进行了分析,还对员工亲组织非伦理行为的后果进行了分析.研究结论是,组织认同对亲组织非伦理行为既有推动性影响,也有抑制性影响.在抑制性影响的情景里,组织认同常起到中介作用;在特定的环境条件下,组织认同会对亲组织非伦理行为产生抑制性影响或不产生影响.

    亲组织非伦理行为组织认同非伦理行为

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    基于委托代理理论视角的我国私人企业薪酬设计问题研究

    张雅
    84-85页
    查看更多>>摘要：目前家族企业在发展过程中都不可避免地遇到委托代理问题,而现代企业普遍利用薪酬制度对代理人进行激励以缓解该问题.本研究提出了我国私人企业利用薪酬体系解决委托代理问题的必要性以及设计过程中存在的一些问题,并且提出相应的改进措施.

    委托代理问题薪酬制度绩效工资家族企业

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    OKR在国有企业绩效管理中的应用研究

    孙略韬
    86-87页
    查看更多>>摘要：OKR考核法相比传统的KPI等绩效管理方法而言,更加灵活高效,且目前被广泛应用于谷歌等知名互联网企业,并产生了良好的管理效果.本文从当前国有企业绩效管理中存在的问题入手,对OKR考核法在国有企业中的应用进行深入探讨,并分析了在国有企业中实施OKR考核法的可行性和管理优势,希望可以在国有企业创新绩效管理模式方面起到一定的参考借鉴意义.

    国有企业绩效管理OKR

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    我国企业参与"一带一路"建设中面临的人力资源管理问题及对策探讨

    郑茜
    88-89页
    查看更多>>摘要：在以和平、发展、合作、共赢为主题的新时代中,面对复苏乏力的全球经济形势,纷繁复杂的国际地区局面,为在此时代背景下保证自身优势、提高自身实力,"一带一路"倡议应运而生.在这一大利好的新形势下,我国企业应该抓住良好的机遇,紧跟时代发展潮流,提升自身的竞争力.而如今的时代是一个强调以人为本的时代,是以人才为主要竞争力的时代,这使得人力资源管理逐渐成为企业管理的最重要的组成部分.因此,企业要在"一带一路"倡议这一时代背景下更加重视人力资源管理及其建构,研究分析人力资源管理方面存在的问题,为企业长远发展扫除障碍.

    一带一路人力资源管理问题探讨解决对策

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