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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    员工岗位培训的不同模式及其选择

    武宝玉
    68-69页
    查看更多>>摘要：员工培训已经日渐成为企业总报酬系统中的重要组成部分,在全球人才争夺战日趋激烈的形势下,人力资源管理者只有采用适当的步骤和方法,以恰当的培训形式为载体,探索融合企业文化的培训模式,.将员工培训的目的建立在以实际能力和实际贡献提高的基础上,切实推动员工培训的开展,才能吸引并留住优秀人才,提升企业人力资本价值.

    岗位培训模式探讨

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    基于激励理论导向的企业薪酬设计应用研究

    毛闻之
    70-71页
    查看更多>>摘要：现代企业经营发展更加关注人力资源的优化配置,关注员工工作积极性的调动.而薪酬管理作为企业人力资源管理的重要内容,其呈现出激励导向性,更多的企业以激励理论为导向进行薪酬的优化管理,也取得了理想预期,实现了员工工作积极性的调动和员工潜能的发挥,实现了更高价值的回报.因此,本文主要对激励理论导向的企业薪酬管理进行了探讨,分析了企业薪酬管理中激励理论的具体运用,以期明确企业薪酬管理的优化对策,更好地推动企业人力资源管理,推动企业高质量发展.

    激励理论导向企业薪酬管理策略

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    大数据时代企业管理与人力资源管理的提升策略探讨

    郭晶宁肯
    72-73页
    查看更多>>摘要：新时期,我国经济迈向高质量发展的新阶段,企业既要提升内部管理水平,紧抓发展新机遇,也需直面新的挑战,创新管理模式,重视对高新技术的运用.大数据时代,科技的进步使信息传输速率更快,可以有效地促进资源的整合,构建数据模型,加强信息分析,从而打破传统的企业管理方式的局限性,提升管理绩效,使企业管理与人资管理工作迈入智能化、现代化发展新轨道.有鉴于此,本文着眼于大数据时代背景,对企业管理与人资管理的策略进行了分析探讨.

    大数据时代企业管理人资管理

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    数字化干部人事档案管理的安全风险与对策探讨

    高艳
    74-75页
    查看更多>>摘要：随着社会经济水平的不断提高,干部群体对人事档案管理的数字化、安全性及科学性提出越来越高的要求.就目前的档案管理现状来说,数字化模式为计算机基础薄弱的人员的日常检索工作带来了一些不便,此外,因为互联网属于一种非封闭式的系统,在信息检索方面有着明显的开放性特点,这为档案管理工作带来了较大的安全风险隐患.信息技术的迅速发展为档案管理数字化发展提供了优质的技术支持,然而只有真正了解档案数字化建设的实际情况,科学合理地推进档案数字化管理工作,才能有效地避免出现管理过程中的安全风险.本文对数字化干部人事档案管理的安全风险与对策进行了研究,重点分析了档案数字化建设中存在的问题,以期为完善档案数字化系统提供一些参考.

    数字化档案管理安全风险

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    国有煤炭企业人力资源管理现状及对策探讨

    张力
    76-77页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业的第一资源,对人力资源的有效管理事关企业的发展和竞争力的提升.国有煤炭企业受体制因素和传统管理惯性的影响,现代企业制度下的人力资源管理理念还未真正形成,人力资源管理实践还存在不少问题.在转型升级的大背景下,国有煤炭企业应以自身的发展战略为导向,加大人力资本投资,强化人力资源管理实践.

    煤炭企业转型升级人力资源管理对策

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    绩效考核在企业人力资源管理中存在的问题及对策措施

    庞士军
    78-79页
    查看更多>>摘要：人力资源管理的细分条目众多,绩效考核可以说是其中相对基础的一部分.本文从阐述企业人力资源管理相关概念入手,进一步分析了绩效考核在企业人力资源管理中的运用问题,最后提出了企业在人力资源管理过程中加强绩效考核的措施.

    企业人力资源管理相关概念绩效考核问题措施

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    中小企业人力资源管理现状及对策探讨

    吕秀娟
    80-81页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的高质量发展,我国逐渐步入知识经济时代.人力资源已经成为企业发展的决定性力量,同时也是增强企业市场竞争力的基本要素作用.为建设和谐社会,推动我国经济高质量发展,各行各业家企业都应该认真研究自身在人力资源管理中存在的问题并以此为切入点,制定与其相对应的解决策略,提升企业的竞争力.本文主要从我国中小企业视角出发,分析了人力资源管理的现状以及相关对策,以期能够为相关企业提供参考与借鉴.

    中小企业人力资源管理现状对策

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    基于大数据背景的企业人力资源管理变革方法研究

    孙颖
    82-83页
    查看更多>>摘要：在大数据背景之下,企业人力资源管理模式与技术需要跟随时代的发展不断变革,以适应时代发展的需求,从而推动企业长远发展.本文主要分析了在大数据背景下企业人力资源管理变革方法,希望对从事企业人力资源管理工作的人员有所帮助.

    大数据企业人力资源管理变革方法问题

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    教育服务乡村民营企业发展的思考

    王天博徐照
    84-85页
    查看更多>>摘要：乡村民营企业是农村经济的重要市场参与主体.改革开放以来,我国乡村民营企业获得迅速发展.乡村振兴战略对于我国乡村民营企业来说,是实现转型发展的重大历史机遇,而教育能够为其提供多元化的服务.在此背景之下,真正抓住乡村振兴的政策红利,对农村经济的繁荣、农业产业的发展、农民收入的提升有着重要意义.

    民营企业乡村振兴教育

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    培训企业对经济发展的作用与影响研究——以汉语国际教育培训为例

    师丽俊
    86-87页
    查看更多>>摘要：随着社会分工的不断精细化和高效化,用人单位往往更加需要高素质的专业人才,这样才能满足提高市场竞争力和经济效益的要求.基于这一需求,培训企业应运而生,它虽然是致力于对人的知识和能力的一种培养,但如果从最终目的来看,则使受训者具备了经济行为的基本构成要素,所以培训企业对经济的发展有很好的促进作用.为便于论述,本文从专业的角度做出分析,并以汉语国际教育培训为例,详细论述了培训企业与经济发展间的相互关系.

    培训企业经济发展汉语国际教育

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