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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    自主创新阶段中大型制造企业动态能力演变过程研究——以中芯国际为例

    扶尧
    65-67页
    查看更多>>摘要：本文以大型制造企业为研究案例，采用扎根理论方法对相应数据进行了编码与分析，探究了大型制造企业在自主创新的不同阶段如何面对外部环境的不确定性，并分析了其如何构建动态能力并提升企业竞争力，从而总结出该企业动态能力演化的规律，旨在对我国大型制造企业重构整合自身资源、转型升级提供一定的参考借鉴。

    自主创新动态能力扎根理论中芯国际大型制造企业

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    国有企业董事会授权管理体系的构建与实施

    首钢集团有限公司办公厅
    68-72页
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    集团化公司人力资源数字化转型的有效策略探讨

    李贻湘
    73-75页
    查看更多>>摘要：随着数字化时代的到来，推进数字化转型成为全社会共同面对的时代性课题。对于集团化公司而言，人力资源数字化转型具有重要的战略意义，本文结合企业管理实践，对人力资源数字化转型进行了积极探索和思考，以期帮助企业在数字化时代实现高质量发展目标。

    集团化公司人力资源管理数字化转型策略

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    电网企业深化经理层任期制和契约化管理的对策建议

    王磊何奇方福歆霍骋...
    76-78页
    查看更多>>摘要：经理层成员任期制和契约化管理改革，是国企改革三年行动的"标志性改革动作"。随着国企改革逐步迈入深水区，深化经理层成员任期制和契约化管理成为完善中国特色现代企业制度的必然要求，也是激发企业内生动力的关键举措以及实现企业高质量发展的重要支撑。本文立足电网企业经理层管理现状和存在的问题，提出深化经理层成员任期制和契约化管理的对策建议，旨在全面促使管理制度、业绩考核、薪酬激励、岗位退出、企业治理等多个体系形成改革合力，充分发挥任期制和契约化管理效能，推动企业治理体系和治理能力向现代化迈进。

    电网企业经理层任期制契约化管理

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    平衡计分卡与关键绩效指标在战略执行监控中的协同融合研究

    苏泽彬谭春媚
    79-81页
    查看更多>>摘要：在企业战略规划执行中，运用管理会计工具如平衡计分卡(BSC)和关键绩效指标(KPIs)可以助力企业提高执行力和管理水平。但现有研究表明，在部分企业实践中，对于BSC与KPIs的使用如果单一化或融合不佳，极易导致企业绩效评估出现信息质量问题，反而会影响企业的效率和绩效。基于此，本文深入探讨了企业如何有效运用和融合BSC与KPIs，以期能够为企业更好地应用管理会计提供参考借鉴，并为企业实现战略执行监控提供优选方案。

    平衡计分卡(BSC)关键绩效指标(KPIs)战略执行监控

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    国有资本投资公司薪酬中长期激励方式研究

    周宇
    82-84页
    查看更多>>摘要：国有资本投资公司在我国经济发展中扮演着重要角色，如何有效激励公司员工，提高其绩效水平和忠诚度，是当前国有资本投资公司面临的一个重要课题。薪酬中长期激励作为一项管理工具，对于吸引和留住高素质人才、激发员工创造力和潜力至关重要。本文从理论基础到实际操作，从设计到评估，深入探讨了国有资本投资公司的薪酬中长期激励方式，旨在为相关企业提供有价值的参考。

    国有资本投资公司薪酬中长期激励方式

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    新时期烟草企业加强生产班组建设与管理的策略探讨

    吴涛聂能段勇强吴小威...
    85-86页
    查看更多>>摘要：近年来，在国内数字化转型趋势推动下，高质量建设创新型企业，加快企业转型升级成为烟草企业的重要工作主线。烟草企业生产班组作为基层管理组织，既是数字化创新改革的前沿，也是探索工业转型升级的重要经验库，生产班组建设与管理和烟草企业转型发展息息相关。本文针对烟草企业生产班组建设和管理过程中存在的问题，提出了针对性的策略和方法，希望能够帮助烟草企业生产班组更好地适应新时期高质量发展要求。

    烟草企业生产班组建设管理

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    企业薪酬与绩效考核存在的问题及应对策略探讨

    王淑会
    87-89页
    查看更多>>摘要：经济全球化背景下企业间的市场竞争日益激烈，企业薪酬与绩效考核的作用愈加突出。本文主要论述了企业薪酬与绩效考核的含义、绩效考核对企业薪酬管理的重要性、当前企业薪酬与绩效考核存在的问题，以及应对这些问题的有效策略，以供相关企业及人员参考。

    企业薪酬绩效考核问题策略

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    企业科普人才培养模式及改进措施探讨

    夏意
    90-92页
    查看更多>>摘要：随着科技的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业科普人才的培养变得越来越重要。企业科普人才不仅需要具备专业的科技知识，还需要具备良好的沟通、传播和团队协作能力。因此，如何培养科普人才，成为当前企业面临的重要课题。本文对企业科普人才培养模式进行了分析，探讨了其现状、问题及改进措施，希望能够为企业科普人才的培养提供有益参考借鉴。

    企业科普人才培养模式改进措施

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    基于公平理论的企业薪酬公平影响因素及应对策略

    谢童
    93-94页
    查看更多>>摘要：在现代企业人力资源管理工作中，薪酬管理是极其重要的组成部分，它直接关系着员工的工作积极性与工作效率，只有公平的薪酬管理体系才能激发员工的工作热情，从而保障企业的健康稳定发展。基于此，本文从公平理论的内涵出发，对企业薪酬的影响因素进行了深入分析，并在此基础上提出了相应的优化策略，以期为相关企业提供参考与借鉴。

    公平理论企业薪酬公平人力资源管理影响因素应对策略

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