首页期刊导航|企业改革与管理
期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    转企改制中的治理模式与激励机制研究——以S设计院为例

    胡莉莉
    70-71页
    查看更多>>摘要：经济全球化背景下,国内市场逐步开放,S设计院按照省政府政策要求及结合自身发展形势变化积极推进国企改制.产权制度改革是当前国有企业及事业单位改革的重要内容.S设计院在建设现代企业制度的基础上,优化产权结构,提出分立式改制模式,在股权设置、内部治理机构设置及职工安置等方面积极优化,建设现代企业制度.对S设计院转企改制中的公司治理及激励问题进行研究,是优化S设计院转企改制工作的重要保障,同时也可以为其他设计院提供借鉴.

    设计院转企改制公司治理激励机制

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    民营大宗商品贸易企业机制变革研究——以宁波S公司为例

    翁惠萍
    72-73页
    查看更多>>摘要：大宗商品贸易行业是资金密集与人才密集双向结合为典型特征的行业.对于贸易人才而言,因资金的使用规模大,杠杆率高、周转快等行业特点,需要平台给予资金、品牌、管理等要素资源支持.对于平台而言,因面临着比传统制造行业更为复杂的市场波动风险、信用风险,对贸易人才专业能力和职业操守的依赖程度高."贸易人才"和"平台"是大宗商品贸易企业的两大核心竞争力,二者缺一不可.本文以宁波S公司的机制变革为例,尝试阐释如何顺应趋利避害的人性,因企制宜设计利益捆绑机制,充分挖掘和塑造两大核心竞争力,实现"贸易人才"与"平台"的双赢.

    贸易企业机制变革

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    夯实高质量发展的压舱石——首钢京唐实现全流程高效稳定运行纪实

    杨立文王宇
    74-75页
      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    基于企业在线培训的用户画像构建及其应用

    王颖刘树军苗文凯王茜...
    76-77页
    查看更多>>摘要：进入互联网+大数据时代,企业在线培训过程中越来越关注用户的价值和需求.本研究采用大数据挖掘和分析的方法,通过对邮政企业2019年邮政业务板块全员及管理、专业、操作三大岗位在线学习用户数据的分析及用户画像的构建,实现了对学习用户的精细化分群和特征分析,最大化挖掘用户价值,提升培训学习的精准性和个性化.

    企业在线培训大数据用户画像学习分析

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    在线教育产业投资价值评估体系设计与构建研究

    韩姝张晓清王晓峰
    78-79页
    查看更多>>摘要：本文在对在线教育产业界定的基础上,将其划分为7个细分领域,系统梳理和分析了近年来在线教育产业的市场现状、竞争格局、投融资动向、相关政策导向、官方媒体报道等内容,展现了我国在线教育产业的面貌,并对未来发展进行了预测.另外,核心构建了由7个一级指标、10个二级指标构成了在线教育产业投资评价系统,并在综合分析的基础上提出了投资建议.

    在线教育投资评价系统的构建发展趋势

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    互联网+时代人力资源管理的新趋势及优化对策

    龙彬
    80-81页
    查看更多>>摘要：在"互联网+"时代,人力资源管理不只包括传统六大模块,其职能得到了进一步优化,从狭义的角度来讲,人力资源管理职能是指在各种规模的组织中用以提供和协调人力资源的任务和责任.本文简要分析了"互联网+"时代背景下的人力资源管理职能,系统论述"互联网+"时代下人力资源管理新趋势,并综合探讨如何优化"互联网+"时代背景下的人力资源管理体系.

    "互联网+"时代人力资源管理新趋势对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    基于胜任力的猎头从业人员素质调查研究

    雷琦罗淑婷李晚芳
    82-85页
    查看更多>>摘要：当前高素质猎头从业人员的短缺严重制约了猎头公司的发展.因此如何有效地培养和提升猎头从业人员的素质成为了各猎头公司关注的焦点.文章通过发放猎头从业人员的胜任素质问卷、结合线上线下访谈的方式对猎头从业人员的素质现状展开调查,结果显示成就导向、影响力、服务精神、学习能力、沟通能力、关系建立、人际洞察力、分析与归纳能力、信息获取、自我控制等十个胜任因子中学习能力和服务精神素质普遍较高,关系建立和自我控制素质普遍较低.不同年龄和工作经验的猎头从业人员在胜任素质上存在显著差异.因此对猎头从业人员的素质进行精准定位,有针对性地开展培训管理工作,有助于提高猎头从业人员的专业水平.

    胜任力猎头从业人员胜任素质

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    专业技术人员人事制度改革满意度研究

    于悦
    86-87页
    查看更多>>摘要：近年来,北京市人事制度的数次改革对职工和单位都产生了一定的影响.本文将从人事制度改革入手,针对专业技术人员这一对象,研究其对所在用人单位人事制度改革的满意度,同时,着重考虑成就动机在其中的作用关系.本文采取文献研究法、问卷调查法和统计分析法相结合的方式进行研究.本文站在专业技术人员的角度,梳理人事改革制度内容,通过问卷调查,在岗位聘任、考核和奖惩制度三个维度的基础上,利用SPSS20统计分析软件进行数据的深入分析,分别考察了其对综合满意度的影响因素,同时也将成就动机放入方程中.研究通过分析得出了各项改革制度综合满意度的具体影响因素及影响程度,同时也得到了专业技术人员整体成就动机水平和对综合满意度的影响程度.最后针对所得结论,提出提升满意度的对策与建议.

    专业技术人员成就动机聘任制度考核制度奖惩制度

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    上海地铁列车维修班组结构合理性研究

    吕亮陶涛李鹃伟
    88-89页
    查看更多>>摘要：班组是企业的细胞,细胞的活力决定了整个机体的健康.一个班组,人员相对较少,所以很多时侯会忽略其人员组成结构.本文对一个12～13人班组的结构合理构成,现提出一个"二六二"观点,就是一个班组人员20％为骨干,60％为一般性人员,20％为能力及上进心都较差人员,或着说动手能力比别人差一点人员.主要从班组的"落后人员"视角,分析讨论他们也是班组结构中的重要环节,缺之不可.

    班组结构重要环节合理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    以岗位为核心的薪酬体系设计与应用

    张建
    90-91页
    查看更多>>摘要：习近平总书记在全国国有企业改革座谈会上做出指示时强调:"要坚定不移深化国有企业改革,着力创新体制机制,加快建立现代企业制度,发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性,激发各类要素活力".国有企业改革中"劳动、人事、分配"三项制度改革的核心是建立"干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减"的三能机制.本文通过对薪酬体系的深入研究,打破了传统的以职级为核心的薪酬体系,建立了以岗位为核心的人力资源薪酬体系,有效实现了"以岗定薪、岗变薪变".通过美世IPE岗位价值评估、设计合理的岗位层级以及在薪酬设计时贯彻薪点制和宽带薪酬的理念,达到了支持和鼓励员工"脱颖而出"和兢兢业业工作的"工匠精神"政策效果.对于在政策落地的过程中容易出现的员工心理波动等问题,通过薪酬套改平稳过渡,做好薪酬沟通,特殊员工一事一议等一系列工作,有效避免了新旧制度过渡带来的改革阻力,为在国有企业中落实三能机制走出了一条创新之路.

    岗位为核心薪酬体系职级宽带薪酬总部型国企IPE岗位价值评估

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据