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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    从能力拓扑到学习拓扑的三维员工培养体系构建

    王桂哲宁爱华张达
    92-93页
    查看更多>>摘要：针对员工培养不系统、全面的问题,建立从能力拓扑到学习拓扑的青年员工三维培养体系,能够对青年员工成长方向及道路给出前瞻性引导,明晰员工成长到不同阶段能力要求、学习内容、学习方式及学习资料等,使青年员工清楚地知道到达目标岗位的前置条件及实现目标的方法,使其能够立足于个人能力现状规划出一条适合其自身发展的学习路径,提前做好职业生涯前数年的总体学习计划,并持续落实,有效提升青年员工学习主动性和针对性.

    电力企业青年员工能力拓扑学习拓扑三维培养体系

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    企业人岗管理体系及运作机制研究——R公司对人体细胞理论的借鉴

    谢永恒孙洁
    94-95页
    查看更多>>摘要：R公司通过对人体细胞理论的研究,掌握了人体细胞的分类、组成以及细胞中蛋白质的新陈代谢生理过程,并将细胞理论的研究成果借鉴到企业的人岗匹配管理中,认为企业有机体中的"细胞"即为人与岗的组成,细胞中的DNA即为企业核心价值观的传承.本文将重点阐述R公司在管理实践中是如何通过建立分层的岗位体系、引入职级这一岗位价值度量工具、建立一整套任职资格评价体系以及构建人岗匹配规则等,实现企业有机体的人岗匹配,以保证企业"细胞"健康、活跃地参与到企业有机体的"新陈代谢"之中.

    企业有机体人岗匹配职位体系职级体系任职资格

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    供电企业人力资源管理创新体系建构思路

    宋效成
    96-97页
    查看更多>>摘要：人力资源管理目标是为企业持续发展提供支撑,为企业发展提供源动力.企业人力资源管理体系以员工录入为核心开展,包括岗位职务系统、薪酬激励系统.供电企业因其发展历史在人力资源管理中存在一些弊端,解决供电企业人力资源管理中的问题,必须从人力资源管理体系主要内容出发,为使企业留住人才、挖掘人才潜力,提升企业市场竞争力.市级供电企业与一般企业性质大致相同,具有人力资源丰富、但存在专业人才较多、人才短缺与浪费并存等特点,供电企业人力资源开发不足,实施全面有效的人力资源管理是市级供电企业生存发展的需要,构建全面的管理创新体系是人力资源管理的基础.供电企业应从观念转变、制度建设、管理流程等方面入手,构建全面的人力资源管理创新体系.

    供电企业人力资源管理体系构建

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    战略性薪酬激励机制及其构建路径

    朱昆
    98-99页
    查看更多>>摘要：薪酬管理一直是企业人力资源管理工作中的重要内容,良好的薪资体系建设有利于调动广大员工的工作积极性,吸引更多的人才加入到企业当中为企业发展贡献力量,企业所制定的薪酬策略必须符合企业的长远发展战略,对此必须结合企业所在行业特点以及自身经营管理的特征进行构建.本文从战略性薪酬激励体制的内容着手分析了目前薪酬激励机制构建过程中存在的一系列问题,提出了几点建议,希望给相关工作者提供一些借鉴.

    战略薪酬管理企业管理激励机制

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    国有企业工会劳动竞赛工作思路与方法研究

    李澎
    100-101页
    查看更多>>摘要：劳动竞赛是国有企业工会部门组织群众生产的一种形式,劳动竞赛在激发企业职工劳动热情和积极性等方面,均具有至关重要的价值和作用.因此,本文基于国有企业工会劳动竞赛现状,从促进劳动竞赛全员化、提高劳动竞赛实效性、丰富劳动竞赛的形式三个维度构建国有企业工会劳动竞赛的工作思路,并提出具体的工作方法和路径.本文的主要研究均围绕建筑企业展开,以期为相关的国有企业提供良好的参考和借鉴.

    国有企业工会劳动竞赛工作思路

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    高层次人才引进区域性政策存在的问题及建议

    王慧
    102-103页
    查看更多>>摘要：在现今地区发展当中,人才可以说是提升地区竞争力的重要因素,对于地区发展具有十分重要的意义.对此,需要能够优化人才引进政策,通过对高层次人才的争夺更好地推动区域经济发展.在本文中,将就高层次人才引进区域性政策存在的问题及建议进行进一步的研究.

    高层次人才引进区域性政策问题建议

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    电改背景下电力企业青年队伍建设问题研究

    李小缤
    104-105页
    查看更多>>摘要：本文从电力体制改革背景下电力企业青年队伍建设面临的问题及成因出发,探索电力企业青年队伍建设的思路,提出了提升组织思想教育效能、建立主动服务型的团青组织、强化和创新党建带动青年工作等三大解决对策.为保证电力体制改革过程中青年在电力企业中健康发展,激发电力企业青年为国企改革和电力体制改革贡献激情与活力给出具体建议.

    电改背景电力企业青年队伍建设

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    人工智能对人力资源管理的影响分析

    欧湘庆
    106-107页
    查看更多>>摘要：在现代化的生活环境与工作环境中,人工智能对生活方式、生产形势都产生了非常大的影响.现代化科学技术的不断发展,使得人工智能被各个领域关注并应用,在人力资源管理过程中也涉及到了人工智能的应用.本文以此为研讨核心,分析人力资源管理工作中人工智能带来的影响,突出人工智能融入人力资源管理的优势,以此实现人力资源管理工作效率的提升.

    人力资源管理人工智能影响优势

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    绩效积分考核在钻井队的应用与实施

    陈侃叶永祝杜江巢勇...
    108-109页
    查看更多>>摘要：绩效考核可以增强一个企业的运行效率、激发员工的工作热情,最终使企业和员工共同受益.作为一种全新的绩效考核办法,积分制管理以一种量化的方式对人的能力和综合表现用奖分和扣分进行全方位量化考核,然后再把各种福利待遇与积分排名挂钩,从而全方位调动员工的主观能动性.同时,因各企业之间的特点不同,积分制管理的应用方法又存在着差异.本文对油田企业现有的绩效考核制度存在的问题进行了分析,并就绩效积分考核在石油钻井队的应用方法及实践效果进行了阐述,希望对今后钻井队伍的管理有一定的借鉴意义.

    绩效考核问题积分制方法效果

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    基于岗位绩效的高校薪酬管理制度分析

    游高端
    110-111页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的不断发展,当前社会对于人才的需求也越来越大,各行各业的发展都离不开人才这一关键因素.因此,如何构建出合理的薪酬制度、如何制定科学合理的岗位绩效从而达到招引人才、留住人才的目的也成为了当前我国事业单位所关注的焦点.而在我国高校中,对于人才的引进则更加重要,其同时也是各高校提升高校核心竞争力的主要因素之一.因此,为了更好地完善我国高校薪酬体系从而实现吸引以及留住各类优秀人才并提升高校的核心竞争力.本文则通过对基于岗位绩效的高校薪酬管理制度展开分析研究,并对高校岗位绩效薪酬制度实施中所存在的问题进行分析,以为完善我国高校薪酬体系提供一定的参考依据.

    岗位绩效高校薪酬管理制度分析

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