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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    中小企业人才培养问题研究——以河南省濮阳市为例

    史飞飞
    72-73页
    查看更多>>摘要：推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,离不开经济体系中的微观主体—企业的作用,企业的发展状况决定着整个市场经济的活力.而人才资源作为知识和智能的最根本载体,是企业之本,也是创新创业的第一资源.在河南省濮阳市加快产业转型升级、向高质量发展迈进的关键时期,做好中小企业人才培养工作,决定着一个企业的生存和发展.为此,本文重点分析了河南省濮阳市中小企业人才培养中存在的问题,并提出了改进建议.

    濮阳市中小企业人才培养

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    我国小家电企业盈利能力分析——以A企业为例

    杨宁
    74-76页
    查看更多>>摘要：我国自改革开放以来,已经历40余年,国家经济飞速发展,随着社会的快速发展,小家电也慢慢步入人们的生活中,并且日益改善着我们的生活.A企业是我国较为知名的小家电企业,本文以A企业为例,通过基本指标的对比分析以及与行业标杆企业盈利能力对比分析,从而找出影响A公司盈利能力的因素及成因,最后针对A企业的现存问题提出了相应建议.

    盈利能力财务指标杜邦分析财务数据

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    首钢京唐抢占高端产品市场纪实

    杨立文孙凯
    77-79页
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    大智移云时代企业财务人员面临的挑战及转型对策

    刘钰
    80-81页
    查看更多>>摘要：随着我国经济发展进入新常态,企业财务管理也面临着诸多新的问题.企业要想取得更好的发展,就必须立足于当前"大智移云"时代进行积极的财务共享服务创新.在大智移云时代,企业资产管理的重心会发生转移,财务人员也面临着工作内容和模式的转型.对此,本文结合新形势下企业资产管理重心变化,就财务人员如何面对新挑战,提升自身素养,向智慧化财务转型进行探讨,希望能为同行提供些许参考.

    大智移云时代财务人员转型

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    企业人才留用机制与人力资源管理问题框架构建

    张洁
    82-83页
    查看更多>>摘要：人才资源是企业的第一资源,企业之间的竞争归根结底是人才资源的竞争,人才已成为决定企业持久发展的核心要素.市场化用工模式和外部机遇信息获取的便捷降低了工作转换成本,人才对于价值追求和职业晋升的期望逐渐增强,这成为当下企业留住人才的难点问题.本文试图从人才自我认知为切入点,以理念更新、激励等多维度构建企业人才留用机制,进一步为现代人力资源管理问题的研究框架构建一些新思路、新方法.

    人才资源人才留用人力资源管理

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    苏通跨江融合发展对南通人才引进机制的启示

    蔡丹锦
    84-85页
    查看更多>>摘要：苏州和南通签署关于跨江融合发展的战略协议,以积极的姿态促进跨江融合发展.人才是经济发展的第一资源,苏通跨江融合发展规划一方面通过明确两地的发展定位,为南通人才引进指明方向;另一方面,借助苏州的平台优势和经验,优化南通现有人才引进机制,为南通未来人才引进提供决策依据.

    跨江融合经济发展人才引进苏通

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    企业员工绩效管理存在的问题及改进策略

    史云杰
    86-87页
    查看更多>>摘要：绩效管理是企业管理的重要组成部分,有效的绩效管理体系对实现企业发展目标发挥着重要作用,而企业员工的绩效管理是总体绩效管理体系中的重中之重,可以说在一定程度上决定着企业绩效管理的总体效果.对企业来说,员工的工作积极性和创造性直接关系着企业的经营业绩.因此,如何激励员工、激发员工的创造力,更好地完成工作目标,是企业管理者的一项重要工作.本文从矿业企业员工绩效管理方面存在的问题出发,探讨了企业员工绩效管理工作的改进策略.

    企业员工绩效管理改进措施

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    企业组织绩效管理存在的问题及应对措施

    方岳
    88-89页
    查看更多>>摘要：随着经济的发展,社会的进步,市场竞争的日益激烈,企业要想在未来多变的市场环境中取得优势地位,不仅需要分析市场局势,制定正确的经营发展战略,以适应千变万化的市场环境,还需要不断地改进和完善内部管理工作.而组织绩效管理作为企业内部管理工作的主要内容,对于企业的发展有着极为重要的影响,应当引起企业领导以及高层管理者的重视.鉴于此,本文将对企业组织绩效管理存在的问题及应对措施展开深入分析和探究,希望可以为相关人士提供一定的参考.

    企业绩效管理问题应对措施

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    人事档案管理中存在的不足与优化策略研究

    李玉娇
    90-91页
    查看更多>>摘要：人事档案是伴随每个人终身的凭据或者证明,其中记录了求学、求职经历以及个人所受奖惩情况,是公民个人经历、品德作风以及政治面貌的反映.人事档案对于个人极为重要,会影响到个人前途以及以后的发展.然而,现实情况是很多单位对人事档案重视程度不足,难以有效保障人事档案的完整性与真实性,这在很大程度上限制了人事档案的作用.本文简要分析了当前人事档案管理中存在的不足,并具体研究了相应的优化策略.

    优化策略人事档案不足管理制度

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    绩效考核管理在企业中长期工作规划落实执行过程中的督促保障作用探讨

    张志学
    92-93页
    查看更多>>摘要：自2020年以来,国际国内经济压力持续加大,企业之间的竞争不断升级,使得企业越来越重视绩效考核管理工作,对于企业绩效考核管理的改革也引起了诸多企业家的重视.笔者结合所在企业管理岗位上的工作经验,分析在工作效能提升基础上如何改善公司目前在绩效考核管理方面存在的问题,发挥出绩效考核管理在年度工作规划落实执行过程中的督促保障作用,旨在提高我国企业绩效考核管理效率的水平.

    企业绩效考核管理改革效率

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