首页期刊导航|企业改革与管理
期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    互联网+时代航天企业档案编研工作的实践与思考

    陈子莹
    76-77页
    查看更多>>摘要：本文从"互联网+ "时代给档案编研工作带来的契机入手,阐述"互联网+"时代航天企业档案编研的探索实践实例,进而提出优化"互联网+"时代航天企业档案编研工作的建议,以适应时代的形势要求,从而提升档案编研工作的质量和水平.

    "互联网+"航天企业档案编研实践与思考

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    互联网+背景下财务会计的特点及发展策略

    郑华蓉
    78-79页
    查看更多>>摘要：本文首先对"互联网+"背景下财务会计特点进行概述,从理论问题、信息设备问题、人员业务水平问题等方面,对"互联网+"背景下财务会计发展存在的问题进行解析,并以此为依据,提出"互联网+"背景下财务会计发展的策略.

    互联网+财务会计发展策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    激励机制在供电企业人力资源管理中的应用

    宋效成
    80-81页
    查看更多>>摘要：随着我国社会的不断发展、进步,百姓经济水平的迅速提高,我国社会各行、各业、各领域的生产建设以及居民的日常生活,对于电力资源能源的需求也在快速增加,在这样的背景之下,我国供电企业得到了飞速的发展.人力资源管理是现代企业发展过程中的重要环节,对于企业在行业市场中竞争力的提高有着重要的作用和价值.在供电企业中,人力资源管理能够采用多种管理措施进行管理效率和质量的提升,而激励机制就是其中一个主要的机制方法.基于此,文章对激励机制在供电企业人力资源管理中的应用进行分析,希望能够帮助提高供电企业人力资源管理的效果,促进企业发展和行业的发展进步.

    激励机制供电企业人力资源管理应用分析

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    人力资源结构优化对企业绩效的影响研究

    李龙青
    82-83页
    查看更多>>摘要：现阶段,我国的社会经济发展迅速,人们的生活水平越来越高,各个企业的发展趋势也更加良好,企业在获得更大发展空间和更多的发展机遇的同时,也面临着更加严峻的竞争压力.人力资源结构的优化与调整可以帮助企业获得更好的发展环境,优化资源配置,促进企业的健康发展.为此,本文主要从人力资源结构优化对企业绩效的影响方面进行了研究,并且提出几点优化策略,以供参考.

    人力资源结构优化企业绩效影响策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    基于企业并购重组的人力资源尽职调查流程分析

    李小敏
    84-85页
    查看更多>>摘要：企业的并购重组已经成为当今世界经济生活中一个重要组成部分.在人力资源已成为企业第一资源的今天,企业并购重组面临着很大的人力资源管理风险和管理挑战.人力资源尽职调查在并购重组中的重要性越来越突显.科学有效的人力资源尽职调查可以使企业规避并购重组风险,也是影响整个并购活动成功与否的关键因素.

    企业并购重组人力资源尽职调查

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    新时期企业人力资源管理现状及发展定位分析

    杨姗姗
    86-87页
    查看更多>>摘要：随着社会的不断发展,越来越多的企业在市场竞争过程中重视人力资源管理,人力资源是企业得以发展的重要核心与基础,其直接关系到企业的未来发展方向.因此,对于企业而言,必须要确保人力资源管理工作的高效性,以此不断维持和提高自身的核心竞争力,这样才能使企业得以在激烈的市场竞争环境中立于不败之地.鉴于此,本文便对新时期下企业开展人力资源管理工作的必要性进行探讨,深入分析了当下企业在人力资源管理工作的实施现状,最后探讨了企业人力资源管理的发展方向.

    新时期人力资源管理现状发展方向

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    一带一路背景下国际化人才培养策略研究

    伍俊晖
    88-89页
    查看更多>>摘要："一带一路"赋予了国际化人才新内涵,为高校人才培养指明了新方向.本文基于"一带一路"背景下国际化人才的新内涵,分析当前高校人才培养的主要问题,提出应从培育"本土化"、消除专业壁垒、优化教学策略等三大方面实施国际化人才培养,创新人才培养思路,有效实现人才规格与市场需求的精准对接.

    "一带一路"国际化人才培养策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    企业员工离职原因分析与改善策略探讨

    刘静朱健
    90-91页
    查看更多>>摘要：当企业为员工提供的薪酬待遇、福利政策、岗位配置、发展前景等无法满足所有员工的需求时,会有部分员工由于各种各样的原因主动或被动地离职,给企业发展带来了一定损失.针对国有企业员工离职情况进行分析,并根据员工离职因素的不同特点和影响程度,从企业人力资源管理角度提出了降低员工离职率的改善策略和解决措施,对加强员工离职管理具有一定的借鉴作用.

    员工离职原因分析改善措施

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    人力资源管理模式及其选择因素分析

    缪九龙
    92-93页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展,企业规模不断扩大,企业之间的市场竞争和人才竞争更加激烈.企业要想提升竞争力,促进企业的长远发展,就必须不断加强人力资源管理.人力资源管理模式对企业人力资源管理非常的重要,选择科学的人力资源管理模式不仅能促进企业的经济发展,而且能为企业引进人才,留住人才,使企业的人力资源得到合理的利用.人力资源管理模式在选择时会受到多种因素的影响和作用,企业在进行选择时应根据自身的实际需要选择正确的模式.基于此,本文分析了当前影响企业选择人力资源管理模式的各种因素,并对相关因素做出了探讨.

    人力资源管理模式选择因素

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    基于教育资助模式的军事人力资源再社会化配置研究

    苏赞来
    94-95页
    查看更多>>摘要：在军人退出军事系统之后,再社会化是一个重要的过程,在此当中,如何保证同社会资源具有优化的组合特征具有十分积极的意义.同普通人力资源相比,军事人力资源具有不同的特点,本文将以"教育资助"优化军事人力资源再社会化配置进行一定的研究.

    "教育资助"军事人力资源再社会化

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据