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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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    中日合资企业员工晋升管理问题及其对策研究

    金一宁马雨若孙高远窦硕华...
    65-67页
    查看更多>>摘要：本文针对中日合资企业员工晋升管理存在的问题及产生的背景原因进行了分析,指出中日合资企业员工晋升管理方面存在"年功序列""连续晋升机制"等制度障碍以及"拉帮结派、部门内耗"等组织管理弊端,并提出了解决上述问题,优化员工晋升制度体系的对策措施,以供相同背景的企业参考.

    中日合资企业企业管理年功序列制员工晋升制度体系

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    烟草基层企业打造高素质专业化人才队伍的路径探讨

    邓杰华
    68-70页
    查看更多>>摘要：人才是第一资源.人才蔚,事业兴.立足高质量发展,打造高素质专业化的人才队伍,已经成为新时期烟草基层企业需要着力夯实的基础性工程.本文旨在对培养造就忠诚、干净、担当的高素质专业化人才队伍进行思考探讨,通过阐述加强人才队伍建设的意义,分析制约企业高素质专业化人才队伍建设的主要因素,提出加强高素质专业化人才队伍建设的路径,以期为基层烟草企业实现高质量发展提供有力的组织保障.

    烟草行业基层企业高素质专业化人才队伍

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    企业人力资源薪酬管理中的绩效考核问题探讨

    吴梦月
    71-73页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的快速发展,企业在实施人力资源管理实践过程中,关于员工绩效管理的内容也逐渐丰富起来,特别是绩效考核已成为其中的重要内容.但在实际工作中,还有许多企业不能有效激发员工的工作热情及其个人创造力.针对这一问题,企业应建立健全适合本企业发展的人力资源管理体系,同时需要建立健全绩效评估机制,根据实际情况完善薪酬管理机制,以推动企业的进一步发展.本文主要针对人力资源薪酬管理中的绩效评估问题进行了研究与探讨.

    企业管理人力资源报酬管理绩效考核

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    企业多维度业绩评价考核体系建设研究——以湖南省常德市湘能农电服务有限公司为例

    李萍胡清华
    74-76页
    查看更多>>摘要：本项目结合湖南省市州农服公司经营现状,为规范和提升农电经营管理,着眼农服公司长远发展尤其是供电服务职工队伍建设成长,从管理上下功夫,精准定位,通过采取有效措施,实现农电管理提质增效,实现农电队伍建设强基固本.坚持指标为导向,"指标""管理"两手抓,创新出台科学严谨、涵盖全面的评价考核办法,尝试将涵盖农电管理4个维度的"千分制"评价与专业管理8个维度的主业委托业务业绩考核评价办法同步运行、同步考核,构建成12个维度的"多维度"评价考核体系,逐级明确管理考核的重点以及管控的目标.以农服分公司为评价主体,充分发挥考评引领作用,规范市、县、供电所三个层级农电体系管理,激发农服分公司及其所属供电所争先创优意识,促使农服公司及其分公司经营管理能力稳步提升,依法合规运营意识更加牢固,农服公司管理、带动和培养供电服务职工队伍的能力明显增强.

    供电服务队伍农电管理多维度评价考核体系

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    QC小组活动在烟草商业企业应用中存在的问题及改进思路

    王进文周慧君
    77-78页
    查看更多>>摘要：本文从目前湖南省烟草商业系统中的QC小组活动情况入手,分析其在实践过程中存在的常见问题及产生原因,结合烟草企业经营实际情况提出了相应的改进思路,以期提高QC小组活动质量.

    QC小组活动常见问题改进方向

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    建筑企业项目团队绩效薪酬管理的优化思路探讨

    张鑫
    79-81页
    查看更多>>摘要：近年来,随着我国基础设施建设的快速发展,建筑行业快速崛起,各类建筑企业如雨后春笋般涌现出来,市场竞争也日趋激烈,对建筑企业的综合管理能力提出了更高的要求.人力资源是企业的第一生产要素,也是企业实现持续发展的第一战略资源,在企业产能提升、战略规划与和谐发展等方面都起着至关重要的作用.人力资源管理包含的科目较多,其中薪酬管理和绩效管理既解决了职工的基础物质需求,也体现了职工的精神需求.项目团队是建筑施工企业的重要工作单位,在行业人员结构中占比最大,在项目管理团队中强化合理的绩效管理,进一步完善薪酬管理体系,将为建筑企业稳定发展提供既长久又有竞争力的人力资源保障.由此可见,做好工程项目绩效管理,能够有效激发企业员工活力,提高人力资源管理效果,提高工作效率,促进企业的高质量发展.

    建筑企业项目管理绩效管理考核成果运用

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    新时期加强企业高素质人才管理工作的对策建议

    杨国乾
    82-84页
    查看更多>>摘要：当前,企业通过优化人力资源管理以及加强企业文化培训来吸引和留住高素质人才,这已经成为企业成功转型升级的有效途径.然而,一些企业在落实人力资源管理时没有对高素质人才进行有效培养和充分利用,导致企业整体发展受到一定阻碍.基于此,本文系统化地剖析了高素质人才对企业管理及发展的作用,并就市场经济时代的企业人力资源管理策略展开了深入探讨,以期在确保人力资源管理政策落实的前提下,吸引并留住人才,进而推动企业的良性发展.

    高素质人才人才管理对策

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    企业营销服务二维对标体系研究——以电网企业为例

    卞康麟苏宜强廖良才王海荣...
    85-90页
    查看更多>>摘要：电网企业经过多年的探索,不断完善营销服务管理体系,营销服务能力显著增强,当前,"双碳"以及电力市场环境的变化对电网企业营销业务管理和评价带来新的挑战.本文以二维对标理论为基础,基于电力营销服务水平指标选取的原则,从世界银行营商环境指标体系入手,构建电力营销服务水平指标体系,探析各服务水平指标所对应的成本指标和成本计算方法.将各公司营销服务水平和成本数据绘制成散点图,进行二维对标指标分析评价,从完善"以客户为中心"的供电服务指挥中心建设和强化电网企业营销服务成本精益化管控方面提出营销服务的优化策略,以期为电网企业提高营销效率、效益和服务水平提供有益参考.

    电网企业营销服务二维对标研究实践

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    老字号产品营销方式转型的实例研究——以南方黑芝麻集团为例

    唐鸿伟黄艳蓉武照坤虞臣豪...
    91-92页
    查看更多>>摘要：南方黑芝麻糊是拥有30历史的一款老字号品牌,然而当前该企业的销售却遭遇了增长瓶颈.本文通过分析南方黑芝麻集团在营销中存在的问题和不足,提出了进行目标市场再定位、深挖主营产品、积极开发新产品、采用新媒体推广模式的营销转型方式,以期推动该老字号企业重新焕发生机.

    南方黑芝麻糊营销方式转型再定位

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    农村数字普惠金融面临的发展困境及对策探究

    潘周平
    93-95页
    查看更多>>摘要：由于农村地区金融需求复杂性、多元化等特征的影响,传统金融服务暴露出诸多的问题,难以充分地满足农户个人信贷需求.在这种情况下,农村数字普惠金融获得了迅速的发展.相较于传统普惠金融模式,数字普惠金融覆盖面更广,且具备更高的服务效率,有助于推动农村经济的发展.当前,农村数字普惠金融在发展中还面临着诸多的困境,亟须解决和优化.为此,本文探讨了农村数字普惠金融面临的发展困境及对策,以供参考借鉴.

    农村数字普惠金融发展困境对策

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