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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    我国互联网食品安全监管困境及对策研究

    黄玉洁谢宜君
    63-64页
    查看更多>>摘要：随着网络经济的快速发展,人们越来越习惯通过互联网平台购买食品,但由此产生的食品安全问题也愈发引起社会的广泛关注.本文主要研究了我国互联网食品安全监管的困境,然后提出了相应的解决对策,主要包括优化食品安全监管权责配置、改变食品安全监管模式、加强食品行业生产许可、引导消费者参与安全监管、打破信息不对称的壁垒等等,旨在优化互联网食品安全监管,为公众提供一个良好的食品安全环境.

    互联网食品安全安全监管消费维权

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    母婴电商企业人力资源管理的优化路径探讨——以A公司为例

    石兴芬
    65-66页
    查看更多>>摘要：随着国家实施三孩生育政策及配套支持措施,叠加居民网购消费行为的常态化,给母婴电商企业带来了新的市场商机.然而,不少母婴企业从传统的经营模式转型到电商模式后,相关的人力资源配置并未进行调整,导致在电商经营方面遇到瓶颈.为此,本文以某母婴电商(以下简称"A公司")为例,重点剖析了该公司人力资源现状及存在的问题,并提出了相应的人力资源改革优化建议,以期提供借鉴和参考.

    母婴企业母婴电商人力资源路径

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    首钢围绕高质量发展的组织绩效考核体系构建

    首钢集团有限公司
    67-72页
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    基于演化博弈视角的上市公司独立董事履职能力研究

    张晓
    73-75页
    查看更多>>摘要：自独立董事制度引入中国上市公司以来,从备受关注沦落到饱尝质疑,甚至曾一度被冠以"花瓶"的标签.在上市公司中独立董事的数量较多,由于对独立董事不履职行为的惩罚较轻和缺乏独立董事名誉激励机制,导致独立董事履职存在"跟风躺平"、不作为等现象.本文主要从演化博弈的视角研究了独立董事内部之间的博弈关系.通过对演化过程的分析,明晰了独立董事"跟风躺平、不作为"现象的形成机理.为了改善这一现象,本文认为,首先,应加强对独立董事不履职行为的惩罚力度;其次,上市公司应建立科学有效的独立董事名誉激励机制;最后,应在独立董事内部形成一个监督圈,促使独立董事积极履职.

    上市公司独立董事履职能力演化博弈

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    酒店人力资源管理效能评价研究——以抚仙湖希尔顿酒店为例

    赵若辰
    76-79页
    查看更多>>摘要：当前,效能管理已经成为企业人力资源管理的一个重要课题.企业对人力资源管理效能的评价研究,可以帮助企业在运营过程中,最大程度地发挥人力资源能动性价值.本文基于国内学者构建的人力资源效能评价指标体系,结合希尔顿云南玉溪抚仙湖酒店样本数据,对其人力资源管理效能进行评估实践研究,同时进一步分析制约人力资源管理效能的因素,并提出提升效能的路径选择,希望能够为酒店企业管理提供一定参考和借鉴.

    人力资源管理人力资源管理效能评价模型

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    国际工程师工程能力水平评价认证流程比较研究

    肖畅闫惟星
    80-82页
    查看更多>>摘要：工程能力水平评价是选取国际人才的有效途径,是组建工程师卓越队伍的重要渠道.本文针对目前国际工程师工程能力评价认证现状,全面比较了国内学会与世界上典型区域的国际工程师工程能力评价认证流程,以供参考与借鉴.

    国际工程师工程能力流程

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    基于组织行为学视角的员工工作满意度调查与研究

    雷昊
    83-85页
    查看更多>>摘要：组织行为学主要研究组织情境下的个体、群体、组织本身对实现组织目标所表现的行为和态度.在组织行为学的研究中,工作满意度是工作和组织相关的态度指标之一,它能够描述员工对工作相关因素进行评估后产生的对工作的情感体验.工作满意度高的员工通常会有较高的工作绩效,从而帮助组织实现目标.本文对员工的工作满意度进行了系统分析,希望能为组织行为学中的工作态度的研究提供帮助,使管理者提高领导素质,改进领导行为,充分调动员工的积极性、主动性和创造性.

    员工工作满意度工作态度组织行为学

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    新时期国有企业高素质人才队伍建设路径研究

    张苗
    86-88页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业发展的第一资源,国有企业实现高质量发展的基础在于人才的高质量发展.对此,建设造就一支种类齐全、素质优良、梯队合理的高素质人才队伍,对推动国有企业高质量发展、提升国有企业核心竞争力具有重要意义.本文先阐述了建设高素质人才队伍的战略意义,客观分析了目前国有企业人才队伍现状,科学规划未来人才发展的重点任务,并提出了推动高素质人才队伍建设的举措与路径.

    国有企业高素质人才队伍建设路径

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    企业财务人员角色分析与职能定位研究

    王君
    89-91页
    查看更多>>摘要：财务人员或者财务工作中的"财",是由"贝"+"才"合并构成的,"贝"在古代最开始用贝壳当货币,是作为交换的工具,跟钱有关;"才"有专业技能的人才、创造价值的人才."务"包含两层含义,即业务和服务.业务,财务工作是一项专业性很强的工作,是一项终身学习的工作;服务,财务部门作为服务性工作,财务人员应强化服务意识,自动自觉地为业务部门做好服务工作.把"财"和"务"结合起来是财务,就是反映企业经济活动业务的货币记录,并为企业的经营管理决策提供服务的工作.弄清了财务的最初含义,财务人员才能从财务本身的"初心""使命"来明确工作的方向和目标.

    财务人员职能定位经营管理目标

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    电力企业人力资源管理与高素质队伍建设路径探讨

    蒋明明
    92-94页
    查看更多>>摘要：随着电力行业节能减排压力进一步加大,国家宏观调控将使用电量增速放缓,电价上调也使电力企业间的竞争更加激烈.电力企业要想在激烈的市场竞争中获得竞争优势,必须重视人才队伍的建设工作,不断吸引更多高素质人才,平衡人才结构和年龄结构,确保高素质人才队伍建设的科学性、合理性,发挥人才优势,以提升电力企业的市场竞争力.就目前情况来看,人才是电力企业的重要发展动力,因此,人力资源管理成为电力企业管理工作中的重中之重.基于此,本文通过对我国电网公司的人力资源管理现状进行分析,总结和阐述了当前我国电网公司在人力资源管理方面存在的一些问题,并提出了相应的解决路径,希望为电力企业切实做好人才开发工作及留住人才提供参考借鉴.

    人力资源管理电力企业高素质队伍建设

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