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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    企业构建人力资源管理体系的措施探讨

    王友南
    71-72页
    查看更多>>摘要：现代企业的竞争即人才的竞争,人才已经成为企业生存与发展的关键因素,如何管理好人,对企业而言是一个挑战.构建专业的人力资源管理体系,协助企业家做好"选、育、用、留"工作,形成一套完整的人力资源管理体系,是引领企业高质量发展的关键因素.

    企业构建人力资源管理体系

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    港口企业组织绩效管理体系的优化策略

    郝丹
    73-74页
    查看更多>>摘要：当前,在"一带一路"建设不断深化的时代背景下,对于大多数企业来说,其核心竞争力应建立在产品和服务之上.而对于港口企业来说,其产品与服务质量的提升主要依赖于内部的科学管理.因此,企业要想在竞争中取胜,必须重视组织绩效管理.本文旨在全面提高港口企业组织绩效管理水平,一方面为港口企业组织绩效管理相关措施的制订提供有效参考;另一方面,给同类型的其他企业提供组织绩效管理方面的优化建议.

    组织绩效管理港口企业优化策略

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    新形势下国企人力资源绩效管理现状及改进措施——以北京城建青岛兴华地产有限公司为例

    龚玥
    75-76页
    查看更多>>摘要：自改革开放以来,我国经济得到迅速发展,社会也在创新的路上不断前进,在这样的新形势下,人才对于整个国家和社会来说都非常重要,是企业经济发展和国家高质量发展的重要保障.对于企业来说,人才起到的作用更是不可忽视的,而企业的人力资源绩效管理机制是培养人才、激励人才的核心职能之一,一个好的机制能够有效地促进人才的发展.因此,深刻地认识当前国企人力资源绩效管理现状,并制定措施改进其中的不足,是推动国企高质量发展的重要途径.

    国企绩效管理改进措施人力资源

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    解决小微企业工伤保险问题的有效措施探讨

    李春辉
    77-78页
    查看更多>>摘要：工伤保险是社会保险的重要组成部分,是保障企业劳工权益的重要措施.实施工伤保险制度,体现单位对职工无私奉献精神的尊重和认可,有利于提升企业职工工作和生产的积极性.而小微企业不同于大中型企业,用工不规范,管理存在弊端,加上自身财力有限,融资困难,资金薄弱,企业没有多余资金参与社会保险,影响小微企业参保积极性.本文首先分析了用人单位参加工伤保险的必要性,其次介绍了小微企业在缴纳工伤保险中存在的主要问题,最后提出了增加工伤保险对象,扩大工伤认定范围;借鉴国内外工伤保险监督经验,加强小微企业工伤保险执行监管力;简化工伤保险赔偿程序,建立工伤补偿预先救助制度;健全完善工伤保险制度,重视工伤治疗、预防和康复;完善小微企业融资制度,解决小微企业参保难、缴费难等应对措施,以供参考和借鉴.

    小微企业工伤保险保险赔偿

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    组织如何打造科学合理的执行体系

    冯宏伟
    79-80页
    查看更多>>摘要：目前相当多的企业已经具备先进的技术、高精尖的人才、雄厚的资金以及丰富的资源,但业绩并不令人满意,投入与产出完全不成比例,这种现象普遍存在.究其原因,主要是忽视了"执行"这个过程.一个组织的规划再科学合理,目标再远大,如果不能付诸实施并产生价值,所有的人才、资源、技术优势不过是一种形式上的优势.资源最终能否最大化地转化成经济效益和竞争优势,切实的行动永远是关键.因此,建立科学合理的执行体系是保证组织良性发展的重要保障.

    打造优秀执行体系

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    企业人力资源招聘存在的问题及改善对策

    官易
    81-82页
    查看更多>>摘要：在经济新常态下,我国已经进入知识经济时代,人力资源在企业发展中占据着重要的地位,发挥着越来越重要的作用.因此,如何提高企业人力资源招聘的有效性,就成为促进企业健康、可持续发展的重要内容.本文首先分析了企业人力资源招聘工作的重要性,在此基础上,针对当前我国部分企业在人力资源招聘工作中存在的问题进行了细致的分析,最后探讨了相应的改善对策,仅供相关企业参考.

    企业人力资源招聘存在问题改善对策

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    我国中小企业薪酬管理中存在的问题及优化策略分析

    姬雅楠杨少杰
    83-84页
    查看更多>>摘要：在我国中小企业发展过程中存在着很多问题,比如人才留用问题一直是困扰企业的老大难问题.中小企业如何吸引人才、留住人才?这是解决人才问题的关键,而其中的薪酬体系建设问题就是关键中的关键,往往制约着中小企业的发展和进步.因此,本文通过对中小企业薪酬管理中存在的问题进行分析,提出了一些可行性的解决策略,以供参考.

    中小企业薪酬管理外在薪酬内在薪酬

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    企业反就业歧视问题研究

    袁天
    85-86页
    查看更多>>摘要：就业歧视是对不同群体进行不合理的差别对待,在求职和从业阶段都可能存在就业歧视,这违反了宪法中规定的平等原则.判断是否构成歧视,需要审查是否存在差别待遇的正当抗辩理由.我国的反就业歧视措施需要加以完善,应当加强法院的作用,在侵权和劳动争议案件中均对是否存在就业歧视进行实质审查,法院在审理案件的过程中对于可能违反宪法的规范性文件应当及时移送.此外应当对就业歧视的行为设置行政处罚,根据歧视行为的情节和后果设定罚款的数值区间,在具体案件中根据企业的支付能力裁量罚款数额,实现对就业的平等保护.

    就业歧视平等保护合理差别完善举措

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    新时期事业单位人力资源绩效考核对策研究

    孟海燕
    87-89页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的进一步发展,我国事业单位迎来了良好的发展机遇.伴随着推进国家治理体系和治理能力现代化步伐的加快,对我国事业单位体制改革和调整也提出了新的要求,其中,如何使人力资源管理更加有效率,实现组织的有效考核就成为我国事业单位亟待探索的重大课题.在事业单位的人力资源管理中,绩效考核是十分重要的内容,对于新常态下事业单位改革具有重要的促进作用.本文基于事业单位人力资源管理现状,对绩效考核进行系统概述,并阐述当前事业单位绩效考核存在的不足,提出相应的解决策略,以求对我国事业单位人力资源管理水平的提升提供借鉴.

    事业单位人力资源管理绩效考核

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    新零售社群营销现状及未来展望

    王一梁峰
    90-91页
    查看更多>>摘要：在人工智能、大数据、云计算等新技术支撑下的线上营销、线下提货模式,催生了新零售时代的到来."社群团购"作为新零售模式的主要形式,其所带来的用户流量、商业价值是不可估量的.本文基于社群营销视角,首先对其主要模式进行了梳理,如线上社群、线下门店+社区营销、直播带货等方式,其次分析了社群营销的共性问题,最后对社群营销的未来进行了展望,提出了加强社群营销管理、依托新技术打造品牌效益、增进线上与线下融合等应对措施.

    社群营销新零售时代线上线下融合直播带货

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