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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    企业全面预算管理存在的问题及对策探讨——以S机场为例

    王中杰
    50-51页
    查看更多>>摘要：全面预算管理作为现代企业重要的管理工具,在民用机场财务管理过程中发挥着至关重要的作用.本文从全面预算出发,对S机场的全面预算管理现状进行了分析,并就完善预算管理提出了几点建议,以促进企业财务管理水平的提高,保障企业战略目标的实现.

    全面预算考核优化

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    钻井精细化成本管理体系研究——以HD钻井公司为例

    龚昕
    52-54页
    查看更多>>摘要：近五年来,石油工程市场经历了"寒冬期""严寒期",直至2019年才逐步回暖,面对严峻的经营形势和生存压力,如何全面扭亏为盈、管理好钻井成本成为钻井公司实现长足发展首先要解决的问题.这两年,HD钻井公司抓紧市场复苏契机,在低成本战略的指导下,运用精细化成本管理体系强化了成本控制,在优化管理模式、提升核心竞争力方面取得了显著成效.本文介绍了HD钻井公司精细化成本管理体系的内涵和实施意义,阐述了精细化成本预算、成本核算、成本分析、成本考核的应用情况,对比分析了精细化成本管理的实施成效,对今后的发展方向提出了建议.

    石油工程企业钻井成本精细化管理成本控制

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    城投公司融资策略研究——以某省会城市A城投公司为例

    李慧田建芳易珍
    55-57页
    查看更多>>摘要：立足于当代城投公司发展的现实环境,采用理论与实际相结合的方法,剖析城投公司当前融资策略现状及其存在的问题,并提出城投公司融资策略的设计原则及改进建议.

    城投公司融资方式融资策略

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    互联网+政协履职方式创新研究——以昆明市为例

    李姣娥高晓波李清清孔庆雯...
    58-59页
    查看更多>>摘要：当今,互联网已经深度融合于经济、社会各个领域,人类社会正快速进入数字化的时代,大数据、云计算、人工智能、区块链等前沿科技应用正不断改变这个世界的运行及管理模式.本文希望通过疏理昆明市"互联网+政协"的现状、存在的短板,提出昆明市"互联网+"政协履职创新水平提升的对策建议,为昆明市及其他城市提供参考.

    互联网政协履职创新

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    互联网时代的企业业财融合研究

    王海群
    60-61页
    查看更多>>摘要：受互联网的影响,业务管理工作和财务管理工作进行有效融合对于企业发展有着十分重要的意义,业财融合是互联网时代企业发展之必然.本文对业财融合进行综合阐述,结合当前业财融合存在的问题进行分析,在此基础上,对互联网时代业财融合进行深入分析并提出相应的措施和建议.

    互联网时代业财融合信息化技术企业运营管理

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    直播和视频时代电子商务传播路径研究

    刘泰
    62-63页
    查看更多>>摘要：随着网络技术的不断发展,近些年电子商务企业呈现迅猛增长的发展趋势,竞争也日趋激烈.很多电商为了能够在激烈竞争中获得一席之地,开始探索新型营销策略.网络直播和视频等兴起,能够极大地推动电子商务的发展,注入全新的活力,同时提升用户体验.本文主要致力于探究直播和视频时代下的电子商务传播路径,指明电子商务直播发展来源;通过分析电商直播现象,结合直播和视频时代下电子商务传播的特点,以及电商直播中的传播机制,以期能够通过创新的方式,探究电商直播发展趋势,促进电子商务在新时代下的可持续发展.

    电子商务传播途径直播视频

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    职业呼唤对新生代员工工作重塑的影响研究——兼论自我效能感的调节作用

    罗伊玲魏新何颖
    64-65页
    查看更多>>摘要：本研究以" 90后" 新生代员工作为研究对象,基于自我决定理论的视角,探讨了职业呼唤对新生代员工的工作重塑的影响,以及工作投入在其中的中介效应和自我效能感的调节效应.研究结果表明自我效能感在职业呼唤与工作投入之间起到了负向调节作用,即员工的自我效能感越高,越会抑制职业呼唤对工作投入的促进作用.

    职业呼唤工作重塑工作投入自我效能感

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    基于舒伯职业发展理论的IT企业女性员工职业生涯管理研究

    陈颖仪
    66-67页
    查看更多>>摘要：随着IT企业的迅猛发展,女性员工扮演着越来越重要的角色.本文通过分析总结IT企业及其女性员工的特点,阐述职业生涯发展现状,以舒伯职业发展理论作为理论基础,进一步分析出目前IT企业女性员工职业发展中存在的自身发展需求和企业制度缺陷之间的矛盾,并多以边缘化、职业高原和职业倦怠等为表现形式,最后,从企业制度层面提出有针对性的解决措施.

    IT企业女性员工职业生涯管理舒伯职业发展理论

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    首钢长钢富余职工劳务派遣工作的实践与思考

    郭爱红
    68-69页
    查看更多>>摘要：首钢长钢公司创业服务中心作为公司富余职工对口管理单位,面对企业发展变化的新形势和新任务,创业服务中心党支部始终围绕"稳定、培训、创业"重大课题,突出政治引领,加强关怀服务,宣传安置政策,加大劳务派遣,提升管理效能.在保障安全稳妥运行的基础上,实现了从"蓄水池"到"孵化器"的任务角色转变,成功探索出一条富有成效的国企富余职工劳务派遣工作之路.

    政治引领服务大局打造品牌多渠道安置

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    石油企业员工绩效考核中存在的问题与解决措施

    许兰花
    70-71页
    查看更多>>摘要：最近几年,我国社会经济的发展速度趋缓,但市场竞争却变得越来越为激烈.自进入WTO以来,中国石油企业在迎来发展机遇的同时,也面临着严峻的挑战.石油企业要想在市场竞争中占有一席之地,不但要不断发展生产力,而且还要不断提高石油企业内部的管理水平.人是企业中最具有潜力、最为活跃、最为积极的资源,为提高员工的工作积极性,石油企业需要对员工进行定期绩效考核.基于此,本文对石油企业员工绩效考核中存在的问题与解决措施进行深入研究,以期能够为石油企业员工绩效考核工作起到一定的参考作用.

    石油企业员工绩效考核问题解决措施

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