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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    我国企业直播消费市场规模及未来发展趋势探析

    胡耀元
    63-65页
    查看更多>>摘要：企业直播不仅包括产品直播,还包括企业服务系统化的推广以及运营方案的制定.而专业生产内容、品牌生产内容及用户参与度是直播的三个核心要素,覆盖营销推广、线下活动、消费刺激、教育培训等场景,成功完成销售转化.当前,SaaS级别企业主要通过直播服务获取收益,将直播视为满足市场经营发展需求的重要渠道,在市场上将消费场景作为主要增长点.本文将中国大陆视为场景衍生区域,重点分析直播消费市场规模及行业情况,分析的数据资料及内容均来源于行业公开信息,加上对行业内部高管进行的深度访谈,内容具有一定的真实性及针对性.直播是企业获利及转变运营结构的重要表现形式,本文通过探析我国企业直播消费市场规模及未来发展趋势,以期为我国企业实现多渠道发展提供有益参考.

    企业直播消费市场规模发展趋势

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    基于生命周期评价理论的电商企业物流绿色包装应用研究——以苏宁易购为例

    熊国芳姚禹璠
    66-68页
    查看更多>>摘要：绿色包装是以减少资源消耗、降低环境污染为宗旨.如何通过新型的绿色包装产品和模式的发展与应用来减少环境污染、降低资源消耗是我国包装行业共同面临的课题.近年来,各大电商巨头纷纷推出绿色行动计划,可以看出绿色包装的应用对于电商企业的发展具有极其重要的作用,因此电商企业进行绿色环保发展也是其可持续发展的必然要求.本文运用生命周期评价理论,以苏宁公司为例,结合该企业推广发展绿色包装的现状,分析研究了其绿色包装的应用情况,以点带面,探讨电商企业物流扩大绿色包装应用的优化方案,以供参考.

    电商企业绿色包装生命周期评价优化方案

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    国有钢铁企业对标世界一流管理提升指标体系实践研究——以首钢长钢公司"学巴钢"管理创新实践为例

    首钢长治钢铁有限公司
    69-73页
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    新时期一般管理人员"训战一体化"培训模式构建策略探讨

    陈旭扬练华夏常明
    74-76页
    查看更多>>摘要：一般管理人员是公司各项事业不断发展的坚实基础和重要保障,是各部门工作执行落地的主要实施者,也是公司管理人才队伍的重要源头.为了有效支撑公司的中长期发展,设计"训战一体化"培训体系,通过开发场景化课程,进行刻意练习与工作实战,以实现理论联系实际,提高知识转化率,加速人才成长,从而取得最优的培训效果.

    一般管理人员"训战一体化"场景化刻意练习

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    基于螺旋模型的软件研发类新员工培养模式研究

    孙肖孙云
    77-79页
    查看更多>>摘要：近年来,随着装备研制对软件需求的快速增长,中国电子科技集团公司对软件人才的引进需求逐年攀升,且呈现激增的态势.其中,第十研究所近五年入职的青年员工约占全部入职人员的70％.如何提升软件研发人才培养的效率和质量,助推研究所在建设"世界一流创新型领军企业"中发挥重要作用,是本文研究的出发点.本文以第十研究所的软件编码团队为例,进行了基于螺旋模型的软件研发类新员工培养的探索与研究.以满足单位业务需求为目标,以能力培养为核心,以任职资格岗位能力要求为标杆,建立了一套适用于软件研发类新员工的螺旋培养模型,以期挖掘员工干事创业的内生动力,激发新员工的工作活力,增强团队的凝聚力和创新动力.

    研究所软件人才培养螺旋模型

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    基于"多元引进"策略的电力施工企业技能人才队伍建设路径探讨

    杨晓军王明松
    80-82页
    查看更多>>摘要：随着电力体制改革的深入推进,电建市场完全开放竞争已成为必然趋势,施工企业市场化转型、凭实力抢占市场将逐步成为常态.但是,目前电力施工企业人力资源管理存在与市场化转型不适应、跟不上业务发展需求等问题,导致施工和运维实力后劲不足,亟须突破现有选人用人管理思维和管理模式.本文基于电力施工企业发展现状,提出了电力施工企业技能人才队伍"多元引进、重点选拔"策略,从招聘引才、分层管理、职业通道、薪酬分配、绩效激励等维度提出相关对策及建议,以建立健全适配市场化转型发展的选人用人模式,助力做强做优电网施工企业技能人才的队伍建设,支撑电网施工企业的高质量发展.

    电力施工企业技能人才队伍建设

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    基于目标管理导向的企业绩效考核管理模式探讨

    邵晨
    83-85页
    查看更多>>摘要：随着经济社会的不断发展,各行各业的改革创新步伐正在逐渐加快,面对日益激烈的市场竞争环境,企业应充分地把握当前发展机遇,全面地应对发展过程中遇到的各项挑战.从改革角度来讲,企业在发展中需要优化绩效考核管理模式,使绩效管理符合企业的战略目标,以顺应企业经营管理和改革的大趋势.本文从目标管理和绩效考核的概念入手,阐述了目标管理与企业绩效考核的内在联系,分析了当前企业绩效考核管理存在的主要问题,并提出了相应的优化对策,以期为有效地提升企业绩效考核管理的规范性、科学性及灵活性,促进企业的长远发展提供有益参考.

    企业目标管理绩效考核管理模式

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    新时期国有企业新型领导力建设路径研究

    陈丹
    86-88页
    查看更多>>摘要：新时期,我国为应对外部挑战和经济下行压力,进一步提高生产力水平,国内的产业结构开始转型,从低附加值产品生产逐渐向高附加值产品生产转移,为了应对产业转型和市场竞争带来的压力,加强国有企业新型领导力建设就显得尤为迫切.本文从国有企业新型领导力建设的重要性、现存的问题出发,进一步探究了新时期国有企业新型领导力的建设路径,以期为国有企业新型领导力建设提供有益的参考.

    国有企业新型领导力建设路径

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    高职财经商贸类专业校企合作存在的问题与对策探讨

    贾晔
    89-91页
    查看更多>>摘要：发展职业教育,加快技术技能人力资源开发,离不开校企合作.当前,校企合作已经成为高职院校改革发展能否突破的重要瓶颈.据统计,高职院校开设最多的前四个专业都属于财经商贸大类,财经商贸类专业开展校企合作的效果对高职院校的发展具有深远的影响.但是,现阶段该类专业校企合作还存在一定的问题,包括高职财经商贸类专业竞争激烈,合作企业积极性不高,校企合作机制不健全;校企合作鱼龙混杂,人才培养和需求难对接;校企合作不规范,影响学院长远发展;校企合作缺乏监督,无法调动学生的积极性等.对此,政府需要出台相关政策,调动合作企业的积极性;高职院校需要紧跟政策导向,创新校企合作模式;企业应建立校企合作审批制度,健全校企合作机制;社会层面应完善校企合作过程考核监督环节,提升人才培养质量.

    财经商贸类校企合作人才培养产业需求

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    应急管理人才队伍建设问题研究及对策探讨——以F市为例

    解冠茵
    92-94页
    查看更多>>摘要：F市是老工业城市之一,传统工业企业基数庞大,城市安全风险隐患较高,受到资金、人才、技术等条件的限制,当地应急管理人才数量、质量难以与城市安全管理的需求相匹配.本文对F市应急管理部门工作人员基数少、专业性较差、老龄化严重等问题进行了分析,提出了利用宣传培训、资金保障、政策支持等手段加强应急管理人才队伍建设的对策及建议,以供参考借鉴.

    应急管理人才政策问题对策

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