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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    财务管理在企业战略管理中的应用——以空气源热泵企业为例

    吕秀玲
    43-44页
    查看更多>>摘要：随着行业品牌集中度的进一步提升,时代风口所造就的"被动式"盈利时代已经结束,随着行业回归理性发展之后,整个空气源热泵行业所面临的严峻外部环境也让企业更加谨慎、理性地面对未来的局面.因此,通过加强财务管理在战略管理中的应用,成为关乎企业乃至整个行业未来发展的关键.本文阐述了企业财务战略管理的基本内容与现实意义,并对空气源热泵企业财务管理在企业战略中的应用提出了具体建议.

    战略管理财务管理财务管理

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    国有企业建设项目全过程跟踪审计的探索与实践

    首钢集团审计部
    45-49页
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    互联网+时代农业经济发展路径研究

    陈淑君
    50-51页
    查看更多>>摘要：本文首先分析"互联网+"对农业经济发展的主要影响,然后结合目前我国农业经济发展过程中存在的主要问题,提出提高互联网技术应用效果的相关措施,旨在为促进我国农业经济的健康发展提供参考与借鉴.

    互联网技术农业经济措施分析

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    基于考核目的视角的国企绩效考核优化方案研究

    余果
    52-54页
    查看更多>>摘要：新时代我国对国有企业混合所有制改革提出了强化激励的总要求,因此,在管理层面健全绩效考核机制已经成为国企当前一项重要的改革任务.目前,许多国有企业在员工的绩效考核过程中依然以控制性目的为主,缺乏对战略性绩效管理的认识.依据工作动机理论,员工对于组织的绩效考核会产生认知及情绪上的反应,进而会对其行为和绩效产生一定影响.因此,本文建议国有企业应当让两种基本的绩效考核目的形成合力,为国企员工营造积极的工作氛围,以此提高国有企业内部的管理效率,实现企业综合竞争力的稳步提升.

    国有企业管理型绩效考核发展型绩效考核

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    国有科技型企业年轻基层管理者培养体系研究

    杨瑞龙李昊
    55-56页
    查看更多>>摘要：习近平总书记指出,"培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计".本文深入探讨了国有科技型企业年轻干部选拔机制、培养机制和评价机制,旨在为国有科技型企业年轻基层管理者培养提供可资借鉴的思路.

    国有科技型企业年轻基层管理者培养体系行动学习

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    基于价值创造的战略导向型国企干部综合考核体系案例研究

    王嘉君雷耀君张辉
    57-58页
    查看更多>>摘要：近年来,党中央对加强干部考核工作提出了一系列新精神、新任务、新要求.南方电网公司承接落实国家有关政策和公司发展战略要求,借鉴先进考核理念,结合公司实际,研究构建了基于价值创造的战略导向型国企干部综合考核体系,创造性提出了"一中心、两维度、三结合"的框架体系和"12345"干部考核优化策略,提升了干部考核工作系统性、科学性和有效性.

    考核理念考核体系考核优化策略

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    基于大数据技术的企业人力资源管理优化策略

    金峰
    59-60页
    查看更多>>摘要：人力资源管理对企业发展有着非常重要的作用,在强化人力资源管理过程中,要紧跟时代步伐,不断创新,更好地服务于企业,促进企业经济效益的提升.在大数据背景下,企业人力资源管理仍存在着一些不足之处,需要引起重视,并采取有效的策略,促进人力资源管理水平的提升.基于此,本文首先对大数据背景下企业人资管理的重要作用进行了分析,然后对存在的问题进行了阐述,最后提出了管理策略,以供参考.

    大数据人力资源管理问题策略

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    我国企业员工职业化现状及培养策略探讨

    吴意
    61-62页
    查看更多>>摘要：本文基于人力资源战略规划与人才开发计划,探析企业员工职业化发展道路,阐述我国员工职业化的概念和内涵,梳理我国企业员工职业化发展的现状,明确我国企业员工职业化必须具备的基本能力.为促进企业的发展,企业对员工进行职业化方向培养具有重要意义,企业应根据自身实际谋求发展,努力培养员工职业精神、职业能力,为企业发展奠定长期的人才储备,并与企业招聘、培训、绩效考核、企业文化等紧密结合,确保企业在长期发展中保持竞争力.

    员工职业化作用培养必要性

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    新时代广东电网公司青年干部培训案例探讨

    黄博泓邓东海张蓉
    63-64页
    查看更多>>摘要：为了贯彻落实广东电网公司教育培训计划,有效提升青年干部整体素质,提高青年干部管理水平,结合广东电网公司培训相关要求,广东电网公司对青年干部进行了多期培训,取得了良好效果.本文结合广东电网公司第八期中青年干部培训班实例,对新时代下广东电网公司青年干部培训进行深入探讨,旨在为电网公司青年干部培训提供参考.

    广东电网公司青年干部培训

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    提升员工领导胜任力的有效策略探讨

    周建军
    65-67页
    查看更多>>摘要：基于人才竞争对企业发展会产生直接的影响,为适应环境变化,企业在实现人才竞争力提升的过程中,需要从员工选拔、员工培训以及领导胜任力培养等角度进行管理,这对实现员工的领导胜任力水平提升具有积极作用.基于此,本次研究以胜任力模型为基础,并对员工领导胜任力进行考核,在建立领导胜任力模型的基础上,提出完善奖励机制、晋升机制等策略,旨在实现员工的领导胜任力提升.

    员工领导胜任力培养机制

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