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区域治理/Journal REGIONAL GOVENANCE
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    商业银行绿色数字金融发展现状及完善对策研究

    严惠宇
    237-240页
    查看更多>>摘要：随着中华民族伟大复兴脚步的不断迈进,我国社会主义建设已经进入了新时代.在迈向新发展阶段的转型时期,为了应对复杂多变的国际局势以及提高国民的整体幸福指数,党中央群策群力、协同共进,制定出新时期的发展战略为我国建设谋篇布局.在这样的背景下,2021年年末中央政府在年度工作报告中提出了"绿色金融"以及"数字化经济"的发展新理念,并指出这两个新的经济发展战略将会切实提高我国新时期的发展潜力.为了能够理清我国当下的经济发展趋势以及金融行业变化,本文通过市场调研以及科学的理论分析,对我国当下绿色金融发展态势以及数字经济发展现状进行探讨.在分析二者内在联系的同时,提出二者相互促进良性循环的策略.希望为相关金融行业从业者提供有价值的借鉴.

    数字金融绿色金融金融模式创新发展

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    新时代背景下企业政工管理方式的创新策略探讨

    李迪
    241-244页
    查看更多>>摘要：在新时代背景下,企业也需要顺应时代发展趋势在企业制度上进行改革与创新以适应市场变化,国内市场竞争日渐激烈,而企业为了保持其核心竞争力自然需要重视政工管理工作.现代企业在社会发展中占据着经济支柱的重要地位,在推动我国社会可持续发展中起到了决定性的作用,企业制度上的改革与完善也要坚持以人为本的指导思想,并且根据我国的基本国情,发挥现代企业制度的优势并创立适用于现代企业政工工作的优良制度.现代企业的政工工作具有重要的指导作用,能够强化企业内部控制管理工作,基于此,本文将重点讨论企业政工工作的现状,并提出企业政工管理方式的创新建议,以促进企业的高质量发展.

    新时代企业政工管理创新管理方式

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    基于企业战略管理层面的人力资源规划分析

    胡越敏
    245-248页
    查看更多>>摘要：近些年,在我国国际地位稳步提高的背景下,不断取得经济发展成果.与此同时,企业也赢得了更多发展机遇.因此,为谋求长期健康、稳定发展,不断提高自身核心竞争力,企业需要及时制定未来发展规划,积极开展人力资源管理工作.只有不断提高人力资源管理能力,才能真正加快企业的整体发展速度.基于此,本文主要分析在企业战略管理层面上的人力资源规划,以供参考.

    战略管理人力资源规划存在问题解决对策

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    基于公平理论视域下高职院校教职工绩效分配模型分析研究 ——基于中部地区典型高职院校的分析

    王延召
    249-252页
    查看更多>>摘要：在绩效总量限定的前提下,绩效分配方案的合理性与高职教师分配公平感密切相关.本文基于对中原某省5所典型高职院校调研基础上,提出从数量和质量两个层次,对教师教学、科研和服务三个维度进行评价和分配的绩效分配模型,确保绩效总量得到有效控制的同时,从程序公平层面提升绩效分配的内部公平性和教师的个人公平感,并提出提高实施人员人力资源管理技能、完善绩效分配申诉机制等保障措施,以确保模型顺利实施.

    高职院校绩效分配模型

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    企业养老保险管理存在的问题及应对措施探讨

    贺阳
    253-256页
    查看更多>>摘要：企业养老保险是比较具有代表性的企业社会保险之一,能够为企业退休员工提供一定的基本生活保障,确保企业养老保险管理效果,是推动我国社会经济建设持续发展的必然选择.本文就根据企业养老保险管理的实际情况,在简单介绍企业养老保险管理中存在的问题的基础上,提出了一系列行之有效的企业养老保险管理问题应对措施.

    企业养老保险存在问题应对措施

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    绘本教育与乡村夏令营适配度评价体系构建研究

    范妍彤贺国玉杨绎李作媛...
    257-259,267页
    查看更多>>摘要："乡村夏令营"是近些年来广受热议的一个词.为了探索绘本教育与乡村夏令营的适配度,促进乡村夏令营和绘本教育的发展,通过梳理文献,利用专家打分法进行适配度评价指标筛选并确立评价指标,运用层次分析法对回收的专家数据进行分析,对重点指标开展量化研究和权重计算,最终得出评价乡村夏令营课程的4个一级指标和14个二级指标,并对绘本教育进行评分.最后,通过对数据归纳总结,得出绘本教育对促进乡村夏令营的发展至关重要的结论,为乡村夏令营后续持续发展提供一定指导.

    层次分析法乡村夏令营绘本教育适配度评价体系

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    城市园林反季节种植研究

    刘海容
    260-263页
    查看更多>>摘要：目前,我国城镇发展步伐不断加快,对城市质量的要求越来越高,园林工程成了重点内容.通常来说,园林种植工作多在春秋两季开展,但是在施工中还存在很多的影响因素,导致施工作业不能在合适的季节开展,这就需要做好反季节种植技术的运用.在园林施工中,反季节种植工作的有效开展能够提升植物的成活率,对城市环境进行有效改善,为城市建设添砖加瓦.基于此,本文主要就反季节种植技术进行了分析,进而提升城市建设的效果.

    园林施工反季节种植

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    行政事业单位退休人员社会化管理问题及对策探讨

    宋小静
    264-267页
    查看更多>>摘要：我国机关事业单位的养老保险制度改革工作已经打破了传统的二元制体系,我国行政事业单位的退休人员同样需要纳入社会化管理体系中.在这种背景下,行政事业单位原有的退休人员管理服务工作模式与社会化管理制度会出现明显的冲突.本文基于行政事业单位退休人员社会化管理问题分析以及策略研究,简单阐述了行政事业单位退休人员社会化管理的内涵,并分别从服务型政府建设必然要求、普惠社会福利水平提高、人口老龄化问题有效缓解三个方面探讨了行政事业单位退休人员社会化管理的重要价值.在文后结合行政事业单位退休人员行政化管理中遭遇的管理机制发展滞后、工作流程较为烦琐、管理工作模式和社保体系无法接轨的问题提出了针对性的策略.

    行政事业单位退休人员社会化管理

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    代际支持对独生子女老年父母养老意愿的影响——基于与多子女父母的比较

    孙梁悦
    268-271页
    查看更多>>摘要：老年人对家庭依赖性与独生子女家庭的脆弱性并存,加剧了养老风险.本研究使用2016年中国老年社会追踪调查的数据,探索独生子女和多子女家庭代际支持与养老意愿上是否存在差异,并进一步考察代际支持对其养老意愿的影响.通过实证分析,得出了以下结论:独生子女家庭在代际经济支持方面以互助为主,代际劳务支持更为紧密,代际间的情感支持更多;独生子女父母在子女家养老的意愿相对较弱;代际经济、劳务、情感支持均对老年父母的养老意愿有显著影响.最后,本文提出强化子女代际支持、推动多元主体共同参与独生子女父母养老服务、建立健全独生子女父母养老保障体系的对策建议.

    独生子女代际支持居住意愿

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    失能老人居家长期照护从业人员管理问题研究

    王颖
    272-275页
    查看更多>>摘要：随着人口老龄化程度日益加深,失能老人长期照护问题引起了社会和政府相关部门的高度关注,近年逐步扩大实施长护险制度试点工作.开展失能老人长期照护从业人员的管理策略研究,解决相关从业人员管理难题,提高失能老人照护水平,促进家政服务产业健康发展迫在眉睫.本文以居家长期照护失能老人的从业人员为研究对象,收集相关数据资料进行分析,提出高效管理的相关建议,为构建一个符合国情、社情的失能老人长期照护从业人员管理体系提供借鉴.

    失能老人长期照护长护险养老服务家政服务员人口老龄化人力资源管理

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