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区域治理/Journal REGIONAL GOVENANCE
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    基于竞合关系的企业大客户服务策略研究

    周红梅
    230-233页
    查看更多>>摘要:在经济新常态的背景下,行业竞争不断加剧,客户的需求在不断发生改变,因此在开展营销工作的时候要站在客户的角度为他们提供针对性的服务.而为大客户提供服务是促进企业可持续发展的重要条件.在这个过程中,企业要基于大客户服务的内容和服务的流程进行创新,促进服务质量的提高,与之构建互利合作的关系,实现共赢的目标.当前,很多企业并不重视对大客户的服务,在服务理念、服务业务以及服务水平等方面表现不足,这已经成为企业可持续发展的阻碍.基于此,本文运用文献分析法、归纳总结法,探究基于竞合关系的企业大客户服务策略,希望为企业管理者提供参考与借鉴.

    竞合关系企业大客户服务策略

    探究融资租赁企业经营、盈利、融资模式

    武诗茜
    234-236,248页
    查看更多>>摘要:融资租赁企业能够实现以物、财产、交付承租人使用获得收益,在实际的社会经济发展中具有非常重要的作用,不仅实现了企业自身发展收益的提升,同时还进一步促进了社会经济的发展.本文阐述了融资租赁企业的主要分类,同时对其经营模式进行了有效的分析,探究融资租赁企业经营、盈利、融资模式的发展创新,并全面分析融资租赁企业主要的盈利方式,确保我国融资租赁企业的有序发展,为促进社会发展提供新的动力.

    融资租赁企业经营盈利融资模式

    城市轨道交通非票务资源经营管理实践——以芜湖市为例

    温鑫
    237-240页
    查看更多>>摘要:城市轨道交通非票务资源本身所实现的经营管理工作落实,可以有效地缓解当前政府管理机构以及相关轨道运营管理企业内部的运营资金压力,实现城市轨道交通的稳定发展.在全面分析城市轨道交通非票务资源理念以及相关问题的基础上,我们针对当前芜湖非票务资源经营管理实践过程中存在的不足之处,对于相关的内部管理方案进行系统的排查,提出了前期招标投资优化方案以及不同资源针对性操作方式的建议,以求能够加快市场管理模式优化,推动资源控制管理落实,保护非票务资源安全,从现有的管理基础进行分析,充分挖掘芜湖非票务资源的潜力,集约化的利用资源优势,加快资源合理化配置,确保芜湖非票务业务的稳定发展.

    城市轨道交通非票务资源经营管理

    大运营缩短开发周期的方法探究

    王玥
    241-244页
    查看更多>>摘要:在政策导向支持下,国有房地产企业必须顺应形势,利用政策时机,抓住战略机遇,发挥优势,有效缩短大运营开发的周期,在逆势中探索出适合自己的新发展之路.本文聚焦新政背景,从房地产企业大运营发展现状出发,系统分析现阶段房地产企业大运营的困境与原因,为进一步完善房地产企业大运营的新思路、新应对提出优化对策,以期实现房地产企业长远发展.

    新政策房地产企业项目大运营开发周期优化对策

    有关城市土地一级开发整治投融资模式的探析

    王薇
    245-248页
    查看更多>>摘要:本文探讨了规范投融资的城市土地开发设计方案设计标准,并研究我国城市土地开发项目设计过程中股票抵押融资的实际问题.并根据投资过程中的问题提出相应的解决方案.因此,在制定未来土地开发计划的过程中,为项目制定了具体的实际工作程序和法律规则,并完善了一级产权开发计划,以反映实际问题,推动国家土地资源开发计划的制定和应用,完成土地资源的可持续发展.

    土地一级开发投融资模式问题现状措施对策

    基于员工视角的人力资源管理与组织绩效关系探讨

    胡芬
    249-251,274页
    查看更多>>摘要:新时期,国家体制机制不断完善,企业发展日益增进,人力资源管理以及绩效管理的有效性逐步成为企业进一步发展的关键环节,目前,企业发展偏向传统性、固化性模式,绩效管理发展存在滞后性,亟须在企业人力资源管理中加入绩效考核,使之充分激发人力资源活力与效能,促进企业工作高效开展、高质量提升.

    企业人力资源管理组织绩效

    新常态下如何做好事业单位的人力资源管理工作

    黄碧云
    252-254,258页
    查看更多>>摘要:随着经济社会的发展,我国的事业单位发展规模越来越大,在事业单位中如何做好人力资源管理工作有着不可小觑的意义.科学规范的人力资源管理,不仅能够提高事业单位的办事效率,还能推动事业单位健康稳定的发展.当前,在我国事业单位中的人力资源管理方面还存在着一些问题,例如:人才招聘形式单一、绩效考核体系不完善以及人才培训机制待成熟等问题,影响着人力资源管理质量的提升.本文通过分析新常态下事业单位开展人力资源管理工作的背景,深入分析事业单位开展人力资源管理工作的价值,结合当前事业单位在人力资源管理方面存在的问题进行分析,从多个角度提出推动新常态下事业单位做好人力资源管理工作的有效手段,助力事业单位的稳健发展.

    新常态事业单位人力资源管理

    畜禽养殖污染的经济分析及防控对策研究

    任金程
    255-258页
    查看更多>>摘要:伴随着经济的飞速发展,我国畜禽养殖业逐渐从散养模式向规模化、集约化方向发展,但大量的畜禽养殖粪污也对环境造成了严重污染.本文详细地论述了当前畜禽养殖的规模化对环境造成的污染状况和为防治污染采用的经济对策,以期能为当前畜禽养殖的污染防控提供一些参考意见.

    畜禽养殖环境污染经济分析防控对策

    质量管理在钢铁互联网平台中的应用探索

    张鹏飞
    259-262页
    查看更多>>摘要:钢铁互联网平台是在互联网技术进步的背景下而搭建的集交易、仓储物流、数据分析等服务于钢铁生态圈企业的平台.在互联网时代,研究以互联网平台为依托的质量管理工作,对钢铁行业上下游的企业都具有较强的指导意义,是助力行业上下游企业可持续发展的信息化平台和系统.本文将以此为研究论题,分析互联网时代质量管理发展态势以及钢铁质量管理中存在的问题,而后重点探求质量管理在钢铁互联网平台中的具体应用,以期为钢铁行业内的相关企业提供优化质量管理的理论参考,为实践提供依据.

    质量管理钢铁互联网平台应用探究

    新业态下灵活就业人员社会养老保险参保现状研究

    郭晓冉
    263-266页
    查看更多>>摘要:在大数据和云计算发展背景之下,新经济和新业态已经与我们的生活密不可分、息息相关了.新业态主要是以共享经济、统筹经济、众包经济和平台经济为主要发展模式的全新互联网发展模式,其中,众包经济可以有效帮助企业降低人力成本.众包模式的迭代和更新,可以适当灵活地用人,满足企业一些特殊性的、周期性的需求.平台经济带来了更多专业化服务需求和就业机会,促进商品和服务流通所关联和带动的上下游产业就业对我国新经济的发展具有强大的推动力量.新业态打破了传统的就业思想,创新了现代就业形式,吸引更多的劳动力加入灵活就业队伍当中.保护灵活就业人员的基本养老保险等基本权益是新业态下灵活就业人员重点关注的问题.本文就新业态下灵活就业人员社会养老保险展开论述,详细分析了新业态下灵活就业人员社会养老保险参保现状,分析各项因素对灵活就业人员参保的影响程度,并根据实际情况提出合理的对策,希望能够为完善我国社会养老保险制度,推动和谐公平社会的发展做出贡献.

    新业态灵活就业人员社会养老保险