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人力资源服务
人力资源服务

李凌霄

月刊

2097-146X

010-64951953

100029

北京市朝阳区惠新东街1号

人力资源服务/
正式出版
收录年代

    立足根本稳就业河北保定精准发力促就业

    河北省人力资源社会保障厅
    33-34页
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    上海多措并举促进人力资源服务产业集聚

    上海市人力资源社会保障局人力资源开发和市场管理处
    34-35页
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    江苏成功举办第九届人力资源服务业创新大会

    第九届人力资源服务业创新大会组委会
    35页
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    黄河流域暨山东胶东五市人力资源服务业助推绿色低碳高质量发展大会成功召开

    李凯江
    36页
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    湖北省首届劳务品牌展示交流活动在荆州举行

    余成玲
    37页
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    广东推动人力资源服务业高速健康发展

    粤仁轩
    38页
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    坚持"四化"同步 四川广元精准服务保用工促就业

    邓亮
    39页
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    员工提供虚假就业信息违反竞业限制应承担违约责任

    北京市人力资源社会保障局
    40-43页
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    以数字化重塑企业人力资源管理的价值创造能力

    覃宇晗王子佩
    44-46页
    查看更多>>摘要：当前,数字化转型已成为企业的重要战略选择,也是现代企业价值增长的重要推动力.在这个过程中,人力资源管理数字化转型扮演着关键角色,它为企业业务升级、效率提升和管理优化提供源源不断的内在动力.企业应积极推动人力资源管理的数字化转型,通过构建战略引领、数据驱动的人力资源管理新范式,助力高效决策,最终实现人力资源管理的价值创造.

    数字化转型人力资源管理人力资源管理数字化转型价值创造数字经济

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    企业数字化转型人文内涵的低估、弊端及其重构思路——以B企业为例

    李振书
    47-51页
    查看更多>>摘要：数字化转型是当下传统企业正在面临的非常重要的课题.但对于数字化的理解,多数企业更多关注其技术内涵,而低估或忽略其人文内涵.人文内涵的缺位,短期会阻碍企业数字化转型顺利进行,长期会导致企业数字化转型发展的后劲不足.本文以B企业为例,从该企业数字化转型问题分析入手,揭示人文内涵对企业数字化进程的重要影响.同时,探索重构企业人文内涵管理的思路,为数字化转型稳健发展提供坚实的保障.

    数字化转型人文内涵人本管理

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