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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    论新闻宣传在酒店企业中彰显的价值

    吴晓昕
    101-102页
    查看更多>>摘要：企业宣传作为企业最为重要的软实力,其能够有助于酒店企业提高销售额,打开市场.就目前的发展状况而言,企业新闻宣传是一种普遍状况,与此同时,新闻宣传越来越受到重视.在此状态下,酒店新闻宣传逐步由以往文字宣传、电视,逐步转向网络化,由此已经变成企业发展的重要构建元素.本文就新闻宣传在酒店企业中彰显的价值进行的探究.

    酒店企业新闻宣传意义渠道

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    论民国时期刘文辉治康的官员管理理念

    完玛才让
    102-103页
    查看更多>>摘要：民国时期刘文辉主康,面对康属藏区特殊的人文环境,刘文辉对治下官员的管理有自己独到的见解和理念,并汇集成《建设新西康十讲》作为官员管理和培养的标准.本文将结合30-40年代的川边调查资料,试从刘文辉治康实效方面来对这一理念做出客观的评价,以期对当今藏区治理起到以史为鉴的作用.

    民国时期康属藏区刘文辉官员管理

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    企业文化对人力资源管理的促进作用

    张蔚
    103-104页
    查看更多>>摘要：企业文化是企业发展的重要理念,并逐渐成为企业建设的核心内容,它不仅可以帮助企业树立良好的形象,还可以彰显出企业的经营理念.伴随着企业管理理念的改变与管理手段的创新,企业文化建设当中的人力资源管理在企业管理中占据着加大的比重,并对人才价值的挖掘方面有着一定影响.本文着重分析企业文化建设与人力资源管理两者间的关系,并深入探讨企业文化在人力资源管理建设当中的促进作用,发现其中存在的不足提出相应解决对策,以此推动企业管理的水平.

    企业文化人力资源企业发展

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    新形势下铁路职工教育培训的创新思路分析

    李杨
    105-106页
    查看更多>>摘要：在经济高速发展的今天,人们的生活节奏也是越来越快,因而也迫切的要求铁路技术的快速发展.随着铁路技术的发展,同时也要求相关的铁路职工的工作能力和综合素质有更进一步提升,以使得职工的工作能力和铁路技术的发展相匹配.这就需要一些铁路企业对职工进行教育培训,以提高他们的工作能力和综合素质.因为各项技术的更新和进步,使得原先旧的铁路课程教学内容已经过时,这就要求在对职工的培训活动要做出创新,紧跟上时代发展的步伐.

    新形势铁路职工教育培训创新思路

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    浅谈利率市场化对商业银行的影响

    郭超
    106页
    查看更多>>摘要：改革开放以来,我国特色社会主义市场经济不断深入,客观上对利率改革提出了新的要求.自1986年1月初步尝试放开银行间拆借利率起,至2015年放开金融机构的存款上限,我国已基本完成了利率市场化.利率市场化不仅给商业银行带来了新的机遇,同时也使商业银行面临新的挑战.本文浅析利率市场化对商业银行的影响并提出相应的具体策略.

    利率市场化商业银行具体策略

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    论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合

    陈香梅
    107-108页
    查看更多>>摘要：人力资源工作是国有企业的重要组成部分,而党建工作是国有企业的一种较为特殊的资源,能够有效促进企业生产经营管理、改革发展.其作用在国有企业正处于改革和发展时期显得尤为重要,国有企业在改革和发展时期面临着诸多的新问题、新情况、新挑战,党建工作能够加强新思路的探索,从而更好地为企业发展提供组织保障、人力支持和思想动力.

    国有企业人力资源党建工作

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    刍议现阶段行政事业单位财务内部控制制度的建设

    郭凌燕
    108页
    查看更多>>摘要：一直以来,行政事业单位都是作为非盈利性性质的单位形式存在,其从事非盈利性的经济活动,这就导致在这些经济活动过程中财务风险不可避免的会存在,如各类经济风险及债务风险等.而财务风险自身具有客观性、可变性及可预测性等诸多特性,因此在实际工作中要通过构建财务内部控制体系,进一步规范财务各项基础性工作,以此来保证行政事业单位公益服务水平的大幅度提升,将行政事业单位的重要职能作用更好地发挥出来.

    行政事业单位财务内部控制制度构建

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    浅谈合资油站激励机制的建立与完善

    林颖
    109-110页
    查看更多>>摘要：加油站是油品销售企业规模发展和利润实现的基本业务单元.如何围绕企业核心目标,传递企业经营策略、管理理念,建立相应的加油站激励机制,是人力资源管理的重要课题.本文以激励机制理论为依据、"效率、公平"为激励目标,从确定薪酬水平、绩效指标设置、评价加油站业绩等方面入手,阐明如何建立合资油站激励机制,并对完善机制建设进行了深入思考,健全多角度、全方位的激励机制和体系.

    合资油站激励机制建立与完善

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    试论国企人力资源管理中以人为本理念的有效运用

    刘永淑
    110-111页
    查看更多>>摘要：现阶段,在社会主义建设不断推进的客观实际之下,社会经济在不断发展,市场经济体制在不断完善,为了适应时代的发展趋势,国有企业的改革也开始不断的深入实施.人力资源管理是国有企业的重点管理活动之一,对企业的发展以及改革具有重要意义.文章主要研究国企人力资源管理中以人为本理念的运用.

    国有企业人力资源管理以人为本

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    新形势下乡镇干部激励机制探讨——以X镇为分析对象

    鲍剑忠陈叶兰
    111-113页
    查看更多>>摘要：乡镇是我国最基层的政权组织,乡镇干部的部队伍素质,将直接决定党和国家一系列方针、政策的落实,直接影响社会和谐稳定.本文通过对浙江省丽水市青田县X镇政府全体干部现有激励机制的问卷调查,试图以微观的层面对当前乡镇基层干部激励机制存在的不足和问题、产生的原因,如何构建科学的乡镇基层干部激励机制进行深入的探讨,从而为加快创新乡镇干部激励机制提供有益的借鉴.

    乡镇干部激励机制

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