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期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    非物质激励在人力资源管理中的应用分析

    刘培岭
    172页
    查看更多>>摘要：人力资源工作领域之中,激励是一个不容忽视的重要环节,直接关系到人力资源工作体系的有效性,因此不容忽视.文章首先从相关概念出发,对激励的价值以及其发展的趋势展开深入分析,而后进一步在此基础之上,深入把握非物质激励的本质特征,对于切实推动人力资源管理领域中非物质激励工作细节的建设有着一定的积极意义.

    非物质激励人力资源管理应用

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    企业人力资源薪酬管理的创新路径分析

    王丹妮
    173页
    查看更多>>摘要：健全的人力资源管理制度是现代化国有企业发展的根本条件,而人力资源薪酬激励制度是人力资源管理制度中至关重要的部分,其对员工的工作积极主动性与实现企业的战略方针有促进作用.在经济全球化的趋势下,人才已成为企业持续发展的关键.本文主要针对企业人力资源薪酬管理的创新路径进行简要分分析.

    企业人力资源薪酬管理创新路径

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    企业管理能力的再提升

    高铭泽彭鹏
    174页
    查看更多>>摘要：管理是企业永恒的主题,企业管理能力的高低,直接影响着企业的经济实力和发展前景.特别是对于大型的国有企业来说,不断提升企业管理能力,既具有重要意义,更具有其重要性和必要性.本文以大庆油田为例,对如何实现企业管理能力的再提升进行分析和探讨.以期对同类型企业有所借鉴和提供些许参考.

    大庆油田企业管理能力提升

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    加强城乡建设用地增减挂项目内部控制的探讨

    孙武凌
    175-176页
    查看更多>>摘要：城乡建设用地增减挂钩是国家推出的支持社会主义新农村建设、促进城乡统筹发展、破解土地保护与保障"两难"困境的一项重要管理措施.作者结合工作实际,分析和探讨通过强化行政事业单位内部控制,从源头上进一步规范城乡建设用地增减挂钩项目管理.

    城乡建设用地增减挂钩项目行政事业单位内部控制

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    供电公司薪酬管理现状及对策研究

    赵喜张明
    176页
    查看更多>>摘要：本文主要是对供电公司薪酬管理方面的现状进行分析,并找到提高供电公司薪酬管理的对策

    供电公司薪酬管理对策方法

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    新形势下如何创新事业单位人力资源管理工作

    时培培
    177页
    查看更多>>摘要：事业单位的整体运营与市场经济下的企业单位的运营管理有着非常大的区别,企业单位是以经济利益为目标而事业单位是通过国家相关政策利用国有资产组建的,主要从事教育、科技、文化、卫生等公共事业活动.事业单位服务于人民与社会,履行着管理社会事业的职能,是国家运营、政府管理中不可缺少的部分.但随着国家的发展、政府管理职能的进步事业单位的成长就需要跟上发展速度,人力资源管理作为事业单位整体运营的重要部分,影响着事业单位人才的工作积极性与工作效率及质量.本文针对事业单位中人力资源管理出现的问题进行分析与阐述,并提出相关解决方法,从而提高人力资源的管理效率,推动事业单位的长久发展.

    新形势创新事业单位人力资源管理

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    探析如何创造和谐的电力政工建设环境

    王扬
    178页
    查看更多>>摘要：和谐的电力政工环境有利于团结企业内部员工的思想意志,从而形成统一的思想战线,共同努力促进企业的健康发展.但是,创造和谐的电力政工建设环境不是一朝一夕的事情.我们需要从管理的内容、形式以及观念等方面不断完善政工工作,改进现有工作的不足,才能真正建设出和谐的电力企业政工环境.所以,下面本文先分析创造和谐的电力政工环境的意义,然后结合当前电力政工工作情况,提出几点促进电力政工环境建设的意见,希望对创造和谐的电力政工建设环境起到一些借鉴意义.

    电力政工和谐环境意见

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    基层事业单位人力资源规划与柔性管理探究

    胡剑松
    179页
    查看更多>>摘要：人力资源管理体系的完善,有助于基层事业单位内部控制体系建设.柔性管理与人力资源规划之间的结合,是基层事业单位在人力资源管理方面所面对的新问题.本文对柔性管理应用于基层事业单位人力资源规划的优势、基层单位人力资源规划工作中存在的问题及柔性管理应用于基层事业单位人力资源规划的措施进行了探究.

    基层事业单位人力资源规划柔性管理

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    创新推动新时代人才工作

    王继麟
    180页
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    新时期政府部门人力资源管理制度的完善与创新分析

    邹波
    181页
    查看更多>>摘要：国家经济的发展对政府部门建设提出了更高的要求,为了确保政府部门建设能够更好地满足国家经济需求,需要有效完善据人力资源管理制.本文分别从管理观念,职位分类,激励制度,人员培训,管理模式五个方面探究如何完善资源管理制度,保障人力资源的有效进行.

    新时期政府部门人力资源管理制度完善

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