首页期刊导航|人力资源管理
期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    事业单位管理存在的不足及改进建议初探

    钟洋
    257页
    查看更多>>摘要：在当前的情况下,事业单位为了实现自身良好的发展,务必要采取各种有针对性的策略来进行人力资源的管理.如果事业单位具有良好的人力资源管理制度,那么就能够获得其他事业单位无法拥有的突出优势,在这样的情况下,本文结合笔者多年的工作实践经验,对事业单位人力资源管理存在的不足以及相应的改进手段进行了有效的分析和探究,通过与各位进行分享,希望能够给广大的同行们带来一些指导和帮助,以此来促进我国事业单位实现长远平稳的发展.

    人力资源管理事业单位管理人才

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    基于绿色建筑工程的绩效管理评估与分析

    顾鸿宇
    258页
    查看更多>>摘要：绿色建筑工程作为21世纪的新型产业,受到了社会各界的高度重视,呈现出逐渐取代传统建筑工程项目的趋势.为了推动绿色建筑工程的发展壮大,需要借助绩效管理手段对建筑工程各项工作进行评估、分析.本文就绩效管理目标、流程及责任进行简单概述并在此基础上就基于绿色建筑工程的绩效管理应用及评估效果进行系统分析,以便于确保绿色建筑工程在我国市场得到更好的发展.

    绿色建筑工程绩效管理评估分析

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新形势下房地产企业行政管理中的问题、对策分析

    段中文
    259-260页
    查看更多>>摘要：随着我国近些年经济的全速发展及基建事业的协同发展,我国的房地产行业取得了飞速的发展及扩大.在这样一种大的发展背景下,同时也暴露除了一部分较为严重的企业内部发展不协调问题,这种问题严重限制了房地产企业的发展脚步,其中房地产行政管理中存在的一些问题尤为严重,管理的不协调性及不完善性使很多企业在管理建树方面跟不上企业发展的脚步,造成管理混乱、遏制发展的现象产生,针对这些问题进行具体的讨论及探究,针对性的提出一些应对政策,从而促进房地产行政管理顺应整体企业的协同发展,促进房地产整体产业健康向上发展.

    房地产企业行政管理发展新形势

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    辽宁省国有企业创新型科技人才群体能力提升对策

    余维田王佳贺王姝
    260页
    查看更多>>摘要：创新型科技人才是科技进步必不可少的重要一环.调查了辽宁省国有企业创新型科技人才群体能力特征现状,深入分析出辽宁省国有企业创新型科技人才群体理想能力与实际能力偏差较大,高端能力更为匮乏,并提出了能力提升对策.

    国有企业创新型科技人才能力提升

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    国有企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

    史骏
    261页
    查看更多>>摘要：国内现阶段国有企业人力资源管理工作中的问题包括:工作人员专业能力不足、教育培训机制的缺失、绩效评估与考核的手段落后、欠缺相关理论知识,等等.下文中,研究者将从个人从事国有企业人力资源管理的工作经验出发,阐述当前国内企业的工作情况与不足,提出解决、改进的方法对策,希望以此篇论文为同行业者提供建议.

    方法对策人力资源管理国有企业学习培训思想理念

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    油公司体制机制改革中的人力资源优化探索与实践

    吕丽静
    262-263页
    查看更多>>摘要：在经济高速发展的快车道上,国有企业如何轻装简行,在新经济时代中弯道超车,成为央企体制机制改革中亟待解决的难题.近年来受低油价的影响,各油田企业都处于寒冬期.企业职工面临改革前景的恐慌,铁饭碗的思维被打破.中石化华东油气分公司泰州采油厂主要承担苏北油田开发生产管理工作,自1975年储家楼油田投入试采以来,已历经43年的勘探开发.通过对标先进,不断深化油公司体制机制改革步伐,通过精简机构层级、优化人力资源、自主经营与业务外包相结合等多种措施促进企业转型升级.

    油公司模式互联网+人力资源共享扁平化管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    加强干部交流、优化干部配置的思考

    邱显双
    263-264页
    查看更多>>摘要：加强干部交流、优化干部配置主要有九种形式,选拔标准应各有侧重,应突出德、能、勤、强、精、情、新、才、严.实践中应细致周到处理好四个方面的问题,要实现配强配优、交流促优、整体创优、和谐争优.

    干部交流优化配置

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    关于提升人才效能的对策建议──以沈阳市为例

    金玲杨红艳杨博易
    264-265页
    查看更多>>摘要：人才效能是地区人才质量的体现.虽然自2003年来,沈阳市人才效能成上升趋势,但沈阳市人才本体竞争力不明显,一定程度上制约了经济社会的发展.特别是从2016年起,新一轮东北振兴全面启动,如何在大力引进人才的同时,进一步提高人才效能,发挥人才资源对经济发展的支撑作用,是摆在我们面前的重要问题.本文对沈阳市和其他12个副省级城市的人才效能状况进行了调查研究,分析了制约发挥人才效能的原因,并提出提升沈阳市人才效能的对策建议.

    人才效能沈阳市对策建议

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    基于新经济时代下的企业人力资源管理创新研究

    黄鲜铭
    265-266页
    查看更多>>摘要：我国实施改革开放后,社会主义市场经济发展较快,不同企业在市场环境中获得的发展机遇增加,但是在激烈的市场竞争中企业要获得长久的发展动力,需要加强内部的人力资源管理.这主要是因为在全球化经济发展下,加快了知识经济时代的到来,在此过程中,企业要谋求更高层次的发展就要加强人力资源管理,充分发挥出人才管理的效用,实现内部竞争力和企业综合实力的提升,本篇文章在此基础上,主要对新经济时代企业人力资源管理创新内容及要求等进行研究与分析.

    新经济时代挑战人力资源管理创新模式问题

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    电力职工教育培训问题与解决措施研究

    段芳琳
    267页
    查看更多>>摘要：一个好的企业,需要优秀的员工.有了优秀的员工,不但可以提高企业的管理水平,更是企业文化创立的必要前提.因此,电力企业对于员工的教育培养也不例外,在电力企业发展的过程当中,对于员工的电力职业教育培训必须重视起来.在培训过程中,应当根据当下的国情变化和时代的步伐,制定一个合理的培训计划来对员工进行培训,以此将自身的有效价值发挥出来.此文就电力职工教育培训问题进行分析.

    电力职工教育培训措施研究

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据