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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    新媒体环境下医院思政工作所面临的挑战及策略

    钱群华
    353页
    查看更多>>摘要：在信息化时代背景下,近年来新媒体得到了长足发展,逐渐形成了一个成熟的生态环境,其影响力与日俱增.新媒体环境让信息传播速度及信息传播量有了大幅度提升,改变了受众接受信息的方式.这种新的环境给医院思政工作带来了新的机遇,也赋予了相关人员新的挑战.基于此,本文对新媒体环境下医院思政工作所面临的挑战进行了分析,并提出了相关策略,以供参考.

    新媒体医院思想政治

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    精细化管理视角下公立医院人力成本管理的探讨

    刘婷婷
    354页
    查看更多>>摘要：医院人工成本作为总成本构成的重要组成部分,本文通过精细化管理视角,希望运用理论工具,指导医院人工成本管控,提升医院整体运营效率.

    精细化管理人力成本

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    新医改背景下公立医院人力资源管理策略分析

    龙晔
    355页
    查看更多>>摘要：公立医院就是国营医院,是国家创立的医疗机构,公立医院是纳入国家财政预算管理的机构,是目前我国医疗体系的重要组成.在新一轮医疗改革的背景下,公立医院面临各方面的挑战,因此,公立医院需要更加注重人力资源方面的管理策略,改变传统的人事管理观念和制度,创造符合新一轮医疗改革要求的人力资源管理模式,有效地促进公立医院的可持续发展.

    新医改公立医院人力资源管理策略分析

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    医院核心人才胜任力模型构建探讨

    吴珩相俊张浩谢永悦...
    356-357页
    查看更多>>摘要：目的 通过对医院核心人才胜任力模型的构建,为优选和评价人才提供依据.方法 将定性与定量的方法相结合,通过行为事件访谈、专家小组、问卷调查法构建医院核心人才胜任力模型.结果 医院的核心人才的胜任力包含个人素质、人际能力、领导力三个维度、13个特征.学科带头人与学科骨干的差异主要体现在领导力维度.结论 核心人才的优选和继任培养重在领导力的养成.

    核心人才胜任力人才管理

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    医院人事档案管理工作的创新与优化

    傅鸿飞
    358-359页
    查看更多>>摘要：医院人事档案的管理是医院人事工作的重要组成,促进了医院人才的有序管理,为医院人才的任用提供了依据.在本文中,首先阐述了医院人事档案管理工作的重要性,并且对如何做好人事档案的管理工作做出了深入的分析.

    人事档案医院人事工作重要性

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    单病种结算实施现状与建议

    张毓芯田先玉
    359页
    查看更多>>摘要：单病种结算是国家医疗保险付费方式改革的重要措施,是"用低廉的价格提供优质服务"的主要体现.单病种结算对于有效降低医疗费用、实现分级诊疗、合理分流病人、减少医疗投诉等方面有积极的作用,但也存在覆盖病种有限、病种分类不够细化、为控费而控费的不合理收费等现象.积极探索、建立多种符合医疗特征的多元化病种付费模式,使医院、患者、医保管理三方都较为接受,是保证单病种结算顺利实施的关键.

    单病种结算现状建议

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    论新形势下医院工会提高职工幸福感的有效措施

    刘博
    360-361页
    查看更多>>摘要：医院工会是维护医院职工群众合法权益的重要组织,是基层党建中的重要组成部分,发挥着密切联系职工群众的纽带作用.面对新形势下医院职工出现的情绪波动大、疲劳过度、精神高度紧张等降低职工幸福感的问题,医院工会以医院职工的利益为根本出发点,积极改变工作方式,提升服务水平,履行医院工会工作职能,通过有效措施提升医院职工的幸福感.

    医院工会医院职工幸福感有效措施

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    精细化管理在公立医院管理中的实践

    王军
    361页
    查看更多>>摘要：新医改背景下,公立医院原有的粗放式管理模式已经不能满足医院未来的发展需要,实施精细化管理已经成为公立医院管理的必然趋势.本文在对医院实施精细化管理的意义进行阐述的基础上,从精细化管理在运行机制改革中的应用和环节管理中的应用情况进行探讨,系统阐述了医院运行机制改革、医疗质量管理体系等方面采用精细化管理的相关举措.

    精细化管理公立医院实践

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    医院人事档案信息化管理的问题分析

    黄震蓉
    362-363页
    查看更多>>摘要：信息化管理技术的普及和应用在医院管理工作中日益推广,使医院诊疗水平和办公自动化上了新台阶,也成为现代化医院管理中必不可少的基础设施与技术支撑.与此相适应的,人事档案管理仅限于纸质档案远远不够,应把人事档案和人力资源管理软件相结合,利用现代化管理理念,在实践中不断总结、摸索,探索出一条适合于本单位的人事档案信息化管理的发展之路.面对日益深化的医疗改革和人事制度改革,如何实现医院人事档案信息化管理,适应新的挑战和机遇,更好地为医院管理服务是目前各级医院所要面对的新任务、新课题.人事档案管理工作作为医院管理中的一个重要组成部分,必须具有创新意识和创新能力.医院应从实际工作出发,结合本单位的特色,改革陈旧的管理理念和管理方式,创造条件,努力实现人事档案管理的科学化、信息化,促进人力资源现代化管理,提高医院的管理质量,进一步推进现代化医院的发展进程.

    人事档案信息化管理问题分析

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    凝聚事业发展活力──乡镇医院文化建设探索与实践

    王军
    363页
    查看更多>>摘要：乡镇医院在新医改背景下想要获得持续发展的生命力,多需要医院文化建设作为其发展的坚强后盾,为了达到经济效益和社会效益的双重提高,乡镇医院需要转变思想,凝聚事业发展活力,积极的探索乡镇医院文化建设的道路,本文在阐述乡镇文化建设的重要性后,分别从"以人为本"、"以病人为中心"深入探讨了乡镇医院文化建设的具体实施内容,旨在进一步提高乡镇医院文化建设水平.

    乡镇医院文化建设探索实践

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