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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    国外水利工程项目人力资源属地化管理的思考

    张虹
    145页
    查看更多>>摘要：国外水利工程项目人力资源属地化管理实际上是一种国际通用的做法,同工程建设企业的国际化战略在本质上并没有过多的区别,都是实现跨国经营的一种手段.为了确保水利工程项目的顺利实行,国外水利企业就采取了一些合理化的措施,来解决属地化管理的难题.本文首先介绍了国外水利工程项目人力资源属地化管理的意义,接着分析了管理中存在的问题,针对这些问题,最后重点提出了一些管理措施,以期为相关人员提供参考.

    国外水利工程人力资源属地化管理

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    新时期国企人力资源精细化管理分析

    方正合
    146页
    查看更多>>摘要：当前社会是一个全新的社会,各方面的实力和能力都有所提高,新一轮的国企改革进程使得国有企业更加认识到改革创新的重要性,国有企业人力资源管理需要进行深化改革,顺应发展潮流.本文以中石化管理为背景,首先介绍新时期人力资源精细化管理对国企发展的重要意义,然后分析当前我国国企人力资源改革中存在的问题,并有针对性提出改善我国国企人力资源精细化管理的措施,以促进国有企业的长远发展.

    新时期国有企业人力资源精细化管理

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    新时期国有企业人力资源薪酬管理的思考

    黄祉飞
    147页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济的发展,为了促进企业的健康发展,我国国有企业的人力资源薪酬管理一直是一项受到各方面关注的工作.薪酬管理是国有企业改革的重要内容,在促进国有企业现代化改革中起着至关重要的作用,员工的潜能以及员工能力最大限度的发挥都依赖于是否有科学完善的薪酬管理制度,进而保证国有企业的资产保值增值.本文针对目前国有企业薪酬管理中存在的问题进行分析,并试图提出一些相关的解决对策,希望能对企业管理者有一定的借鉴.

    新时期国有企业人力资源薪酬管理

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    基层人力资源管理工作实践与创新探讨

    刘宁
    148页
    查看更多>>摘要：如今,社会的快速发展,对于企业的要求越来越高,人力资源在企业单位管理中占据着非常重要的作用,不断地加强人力资源的管理能够更好地调动员工的积极性,发展其优势,更好地促进企业的发展.因此基层部门需要重点加强人力资源的利用和管理,不断地进行创新优化,从而能够更好地凝聚企业员工,更好地满足其发展需求,促进企业的建设发展.基于此本文分析了基层人力资源管理工作实践与创新.

    基层人力资源管理实践创新

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    供电企业全能型供电所管理探究

    徐承刘刘斌
    149页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的快速发展,社会生产、建设处处离不开电力资源的稳定输送,这就对供电所的生产管理要求更高.作为供电所日常运营管理的主要内容,人才的合理应用,推动了供电所顺应时代发展的要求随时更新,人力资源管理措施的借鉴与应用,充分发挥内部人才的潜在价值,促进供电所的健康发展.

    全能型供电所管理

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    人力资源中的薪酬管理分析

    薛伟
    150页
    查看更多>>摘要：企业的发展离不开人才,而人才流失是当前企业人力资源管理中的难题之一.薪酬管理作为员工激励的重要手段,在平衡人力资本与员工期望的矛盾中,如何更好地发挥协调作用?事实上,企业人力资源管理,不仅要搭建良好的员工工作环境,更要从薪酬管理体系设计中,满足员工自我价值的多元化追求.除了物质性激励、非物质性激励等激励措施外,还要全面认识人力资本价值,重视多种激励手段的综合运用,将薪酬作为投资与价值体现的一种手段,真正促进员工能力的开发.因此,挖掘企业人力资本价值,势必需要从薪酬管理体系创新发展中,积极探索新模式,激励员工对企业的认同,为企业发展创造良好的人力发展环境.

    人力资源薪酬管理分析

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    浅谈人力资源管理约束机制在建筑施工企业中的应用

    李新
    151页
    查看更多>>摘要：近年来,由于对建筑施工企业人力资源管理的重视度不高,导致因违反劳动法或劳动合同法而频发人力资源管理问题的现象越来越多.在一度强调激励机制在人力资源管理中重要性的同时,建立人力资源管理约束机制,规范人力资源管理行为也应引起足够重视.

    建筑施工企业人力资源管理约束机制

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    试论组织文化视域中的血站文化建设

    周柏林
    152页
    查看更多>>摘要：组织文化建设对组织管理具有重要意义.以湘潭市中心血站为蓝本从敬业、服务、品质和长期性四个方面,对血站文化建设进行理论探讨和经验分析.

    组织文化血站血站文化

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    国企职工职场前景规划与管理策略探究

    康安福
    153页
    查看更多>>摘要：随着市场经济体制的不断完善,人才竞争的局面日益形成,员工职业生涯规划已经成为各大企业普遍关注的焦点问题.但在国企领域内,传统的人事管理模式依然保持着一定的惯性,国企员工职业生涯规划的还将面临着更深层次的改革.本文规划与管理两个方面,探索了实现国企员工职业生涯规划的具体策略,希望可以促进企业经营目标和员工个人发展目标的.

    国企员工职业生涯规划管理路径

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    深化"放管服"改革加强"放管结合、优化服务"

    杨军
    154页
    查看更多>>摘要：基于对深化"放管服"改革加强"放管结合、优化服务"的研究.首先,对"放管服"基本内容进行相应阐述.然后,在深化"放管服"改革中存在信息管理能力低、思想认识不足等问题.最后,在深化"放管服"改革形式下,为更好加强"放管结合、优化服务",给出有效实现数据共享、改变思想认识、构建部门联动体系等有效策略.

    放管服放管结合优化服务

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