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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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收录年代

    储备管理者素质测评研究报告

    李颖李倩
    257-258页
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    油田企业激发科研人员动力浅析

    吴飞刘练刘文斌
    258页
    查看更多>>摘要：油田企业的勘探开发工作伴随着资金高投入、作业高风险,如何实现高质量发展、提高产出投入比,科研人员的价值显得尤为重要.本文分析了科研人员动力不足的原因并提出对策措施.

    油田科研人员动力

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    电网企业内部模拟市场建设与实践

    冉波
    259-260页
    查看更多>>摘要：面对电力市场竞争不断加剧以及国有企业提质增效要求,电网企业内部引入市场机制,建立内部模拟市场来独立核算内部经营成效和价值贡献,可以实现业务目标和价值目标"双驱动",引导全员树立成本效益意识、二级单位都有投入产出考量,在提高企业市场运作效率的同时提高整体经济效益,持续推进企业降本降损、增收增效.

    内部模拟市场交易实施路径

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    试论事业单位法律事务管理

    臧无瑕
    260-261页
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    全面责任管理、全员业绩考核在区域发电公司管理中的创新实践

    邵婧
    262-263页
    查看更多>>摘要：为提升企业现代化管理水平推动企业的快速健康发展,大唐黑龙江发电公司在总结多年实施绩效管理工作经验的基础上,创新管理方式和机制,建立了"区域发电集团全面责任管理、全员业绩考核"工作体系,开发了信息化管理平台,通过有效实施目标管理、过程控制和精准考核,建立起全面责任管理机制,强化企业的精细管理,实现了国资委"工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据"的全员业绩考核要求.

    全面责任全员业绩考核创新

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    ERP系统在企业管理中的应用分析

    潘静静
    263-264页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的不断发展,企业也需要跟上时代的步伐,运用先进的的管理机制和方法有助于提升企业的核心竞争力,ERP作为一种现代化的企业管理方案,理论上可以帮助企业在发展道路上更加顺利.实践也证明了EPR系统在企业管理上具有多方面的作用,但同时,想要很好地实施EPR也有许多的困难,本文着重分析了企业合理应用EPR的具体措施,以期能够让ERP更好的服务企业发展.

    企业管理EPR应用分析应用方法

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    浅析战略人力资源管理对企业绩效的影响

    孟驰
    265-266页
    查看更多>>摘要：战略人力资源管理是个复杂的过程,根据绩效管理的实际要求可知,如何做好评估是关键.战略人力资源绩效管理路径是个复杂的过程,在实践过程中需要做好数据分析工作,采取合适的管理方式,满足整体管理要求.本次研究中以战略人力资源管理对企业绩效的影响为基础,对如何做好管理进行分析.

    战略人力资源企业绩效管理要求

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    论中小企业的激励机制存在的问题及应对措施

    张剑慧
    266页
    查看更多>>摘要：中小企业在机制建设中注重物质利益激励,而忽略了员工精神方面的需要.在机制建设中应满足个性化需求,多种激励方法结合运用.
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    企业解除试用期职工劳动合同的误区及风险防范操作要点

    孙立如
    267-268页
    查看更多>>摘要：实践中对解除试用期内职工的劳动合同企业存在许多误区,如:可以无条件的随意解除、可以任何时间解除、口头约定试用期后解除、只签试用期合同解除等.针对这些误区笔者建议:劳动合同中要约定试用期,且试用期要合法;要有录用条件,并明确告知劳动者;要在试用期内对劳动者进行考核;在试用内发现并在试用期内提出解除合同;程序要合法,把理由事先通知工会,并把解除劳动合同通知书送达职工.
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    供给侧改革下煤炭行业人力资源管理现状及对策

    张凯
    268页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的飞速发展,各行各业在新时期的经济发展下受到了不同程度的影响,尤其是煤炭行业.煤炭行业应当抓住国家实行供给侧改革的机遇,不断的调整行业的运行机制,特别是在人力资源的管理上的变化,利用和抓住机遇,使自己的行业能够在新经济条件下继续蓬勃发展.

    供给侧改革煤炭行业人力资源管理

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