首页期刊导航|人力资源管理
期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    组织行为学中的个人价值观研究述评

    李瑶
    294-295页
    查看更多>>摘要：作为组织中的重要组成部分,管理者和雇员之间的关系是组织管理中的重点.在各行各业中,大部分组织关系都是诸如此类,但是如何处理好组织之间的关系成为了各行业管理过程中的主要问题,如果能处理好组织之间的关系,对于行业的长远发展毫无疑问是有很大好处的,在进行组织行为学的研究与探讨过程中,有很多的研究关键点,个人价值观就是其中比较典型的一点.本文结合组织行为学的具体论述,对个人价值观的研究提出了自己的看法,仅供参考.

    组织行为学个人价值观研究述评

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    浅谈绩效管理在企业中的运用

    王铠赟
    295-296页
    查看更多>>摘要：员工工作拖拉推诿,执行力低下等现象在企业中很常见,也让管理者着实头疼.正因如此,企业才很难出业绩.如何提高绩效,实现企业目标,是当今企业面临的巨大考验.本文简要剖析企业在运用绩效管理时遇到的问题以及产生的原因,提出开展绩效管理的措施,希望能对企业提高绩效有所帮助.

    绩效管理作用原因分析措施

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    激励理论在企业管理中的运用分析

    肖田
    297-298页
    查看更多>>摘要：随着经济的高速发展,海内外市场正在逐步被不断扩大,市场的开放不仅为企业提供了众多的发展机遇,同时也伴随着产生新的挑战.企业面临着严峻的市场竞争,要想在竞争中立于不败之地,务必要加强管理力度.企业管理作为企业发展强有力的保障,因此众多学者也对企业管理进行了探究,在长期的实践中发掘激励理论在企业管理中的应用为企业管理中可发挥有效作用.但是在当下的时代,如何把激励理论更好地应用于企业管理这是一个重要的研究课题.本文的笔者,欲结合实例探讨激励理论在企业管理中的有效运用,以供相关专业人士参考

    激励理论企业管理有效运用

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    浅谈煤炭企业会计管理现状及对策

    徐建
    298-299页
    查看更多>>摘要："十三五"规划实施以来,我国传统产业不断转型升级,在全球经济一体化及中国经济新常态的宏观影响下,各行各业均面临着巨大的竞争压力及新时期经济变量带来的影响,经营管理模式的创新升级势在必行.煤炭产业作为国民经济支柱产业之一,受到生态文明建设与市场需求放缓的双重压力,产能过剩和买方市场是制约其发展的重要因素,而通过加强会计管理工作,能很大程度的缓解该种压力.本文主要探讨的是煤炭企业会计管理的现状,并结合其存在的问题提出相应的对策.

    煤炭企业会计管理现状对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    如何加强高校固定资产管理队伍建设

    贺秋红巩志金颜梅
    300-301页
    查看更多>>摘要：对现阶段高校固定资产管理队伍出现的人员变动频繁、专业化程度不高、缺乏凝聚力等问题进行分析,提出从四个方面来加强高校固定资产管理队伍建设,即重视固定资产管理、完善绩效考评、加强业务培训和提高团队凝聚力.

    高校固定资产管理队伍团队建设绩效考评专业培训

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    探讨国有企业员工绩效管理的有效策略

    王栋
    301-302页
    查看更多>>摘要：绩效管理的表层意思即是以绩效去管理员工,实际涵义也与之有着异曲同工之妙.企业决策层设定出合适的目标,然后与员工商讨如何快速有效的达到既定目标,从而使员工顺利达到既定目标的管理方法极为绩效管理.如今,在社会竞争较为激烈的背景下,对于企业的经营发展,绩效管理占据着举足轻重的地位,因此,必须要予以足够的重视.基于此,本文对国有企业员工绩效管理的有效途径探讨进行分析.

    国有企业员工绩效管理有效策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新时期加强企业"五险两金"缴存制度管理的探究

    龚萍辉
    303页
    查看更多>>摘要：文主要研究新时期如何加强企业"五险两金"缴存制度的管理,首先从"五险两金"个人及企业的缴纳比例、员工对争取企业年金积极性不高两方面分析企业"五险两金"缴存制度管理现状、然后分别以生育保险和失业保险缴纳的相关要求、企业年金和养老保险的缴纳要求、住房公积金的缴纳要求为基础探究如何加强企业"五险两金"缴存制度的管理.希望能为关注此话题的研究学者提供参考意见.

    五险两金企业年金缴纳比例

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    高校多种用工方式并存的风险

    陈姝
    304页
    查看更多>>摘要：本文依据高校多种用工背景和政策依据,总结了其各种用工方式的特点,探讨了其存在的用工风险,并给出了几点应对措施与建议.

    高校用工政策依据措施与建议

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新媒体时代大学生思想政治教育话语权研究

    陈赛凤
    305页
    查看更多>>摘要：在新媒体时代,各种网络载体逐渐渗透到大学生的日常生活中,由此使得大学生思想政治教育话语权面临着诸多困境,主要有教育者主导话语权的弱化、对大学生思想政治教育话语权缺乏重视、大学生思想政治教育话语权的失范等.提升大学生思想政治教育的话语权,需要增强大学生思想政治教育队伍的整体素质、丰富大学生思想政治教育话语资源以及转变大学生思想政治教育话语方式.

    新媒体大学生思想政治教育话语权

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    高职学院人力资源内控建设

    段红宇
    306页
    查看更多>>摘要：2012年12月29日财政部发布《行政事业单位内部控制规范(试行)》,自2014年1月1日起执行,学院高度重视.为进一步提高学院的内部管理水平,规范内部控制,加强风险防控机制建设,保证学院教育教学管理活动合法合规,有效防范舞弊和预防腐败,提高管理的效率和效果.学院于2013年3月成立了由学院领导班子成员全体参与的内部控制体系建设领导小组和由院长担任组长的学院内部控制体系建设工作小组.学院根据自身发展和管理需要,同时开展了组织管理、人事管理、财务管理、教学管理等全面内部控制体系建设.人事处围绕学院内部控制体系总体目标,对现状进行梳理、诊断、整改、完善,进一步提高管理水平.2013年11月5日,学院内控工作组在外聘咨询公司的帮助下,经过了内部控制体系建设的顶层设计、全面访谈、阶段培训、流程梳理、问题研讨、总结归纳等工作程序,制定完成了《学院内部控制手册(试行版)》.

    高职人力资源内控建设

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据