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人力资源管理
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闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
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    长平之战历史作用分析

    沈千荷
    356页
    查看更多>>摘要：长平之战是战国时期一次规模巨大的重要战役,其在战国乃至整个中国古代的战争史上都占有不可忽视的地位.本文将通过分析长平之战对交战双方各自的影响、对历史进程的影响和战后反思的影响三个方面来对此次战役的历史作用进行全面探究.深入分析长平之战,可以丰富我们对这一历史事件的了解,也可以使我们更加深刻地认识其产生的或近或深远的历史作用.

    长平之战战国影响分析

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    民办高校教师职业倦怠问题分析与对策研究

    薛海勤
    357-358页
    查看更多>>摘要：职业倦怠是从业者在职业上的一种身心耗竭状态.民办高校教师是职业倦怠症的高发群体,引发教师职业倦怠的原因很多,主要有来自社会层面、组织层面及个体自身层面等.解决民办高校教师职业倦怠问题,国家要给与民办教师相应的法律地位,提高民办教师待遇;学校要创造良好的工作环境,完善各类保障机制;教师要能够正确认识自我及自身所面临的问题,积极寻求正确的途径来解决问题.

    职业倦怠民办高校教师对策

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    大学体育课程网络教学平台有效性研究──以平顶山学院为例

    高峰
    358-359页
    查看更多>>摘要：大学体育课程是高等教育阶段的专业必修课,一般要求是本科一二年级四个学期,是高校通识必修课程.为达到普通高等学校本科专业类教学质量国家标准的要求,平顶山学院引进了超星网络教学平台,使大学体育课程教学不再局限于传统课堂教学的模式,将手机、电脑等移动设备学习终端与课堂教学进行有机结合,形成大学体育程的网络教学平台一体化教学模式.本文就围绕如何更加充分地利用网络学习平台,在教学过程中发挥出更大的作用,进行了深入探讨.

    大学体育课程网络教学平台研究

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    浅析中国高校教师职业倦怠的产生过程及对策

    谭晨曦卢冠乔
    360-361页
    查看更多>>摘要：职业倦怠是由于压力长期积累而形成的紧张状态,高校教师产生职业倦怠的原因主要是自身的职业压力,角色冲突,以及管理体制的欠缺等.本文通过对高校教师职业倦怠原因进行分析,提出通过缓解工作压力,改革高校管理体制,抬升教师公平感、自我调节等措施,可以预防和缓解职业倦怠.对帮助高校教师摆脱职业倦怠,对于我国高等教育的发展具有重要意义.

    高校教师职业倦怠对策

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    大数据时代的教育特点分析

    曾逸雯
    361页
    查看更多>>摘要：随着大数据时代的来临和科技的进步,大数据时代的教育得到了迅猛的发展,通过对大数据时代教育特点的分析,可以得出这一教育模式可以为提高目前的教育水平和质量做出巨大贡献,但也对现代教育管理和教师的综合素质提出了挑战.因此,怎样进行有效的管理,以及对大数据进行利用,为现阶段的教育管理更好地服务,还存在很多挑战,需要综合考虑,找出对策.

    大数据时代教育特点分析

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    拓展训练在高校体育教学中的应用

    张焕
    362-363页
    查看更多>>摘要：因为高校在体育训练中,选用传统的训练方式,使训练课程十分枯燥,无法对学生的学习兴趣与训练的积极性进行充分的调动.所以拓展训练作为一种新型的训练方式,对传统的体育训练方式的弊端进行改善与优化,而且不断将自身具有的优势进行充分的发挥,不仅确保学生能够通过参与拓展训练进行身体锻炼,也确保对学生的综合素质进行大幅度的提升.虽然拓展训练能够对高校体育教学的效率进行大幅度的提高,但是高校体育教学中应用拓展训练时存在较多的问题,需不断分析高校体育教学中应用拓展训练存在的问题,从而确保拓展训练能够顺利的在高校体育教学中开展.

    拓展训练高校体育教学应用

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    基于在线课程的翻转课堂在大学生心理健康教育课程中的应用

    司申丽
    363页
    查看更多>>摘要：在线课程以其便捷性、开放性和灵活性等特点向大学生心理健康教育课程传统教学模式和学习方式提出挑战.因此,实行基于在线课程的翻转课堂教学模式,学生学习效果较明显.在实施基于在线课程的翻转课堂教学中,本研究提出通过丰富课程内容、相互监督、汇报学习成果以及融入团体心理辅导等方式解决学生自学课程和保证教学效果的问题.

    在线课程翻转课堂大学生心理健康教育

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    高校绩效工资结构设计探析

    吴涛
    364-365页
    查看更多>>摘要：绩效工资制度的实施有利的激发了高校教职工的工作积极性,运用绩效工资制度可以有效的培养高校人才,提高高校的教学水平.目前高校绩效工资制度还存在问题,还要对高校绩效工资的结构进行优化设计.

    高校绩效工资设计策略

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    基于全方位育人的高职院校学生教育管理改革与实践研究──以兰州石化职业技术学院印刷媒体技术专业16级为例

    邓军军
    365-366页
    查看更多>>摘要：高职院校着力培养适应企业、社会发展所需求的技术技能型人才,文章以兰州石化职业技术学院印刷媒体技术16级学生管理为例,探讨了职业院校学生教育管理应坚持将思想政治工作贯穿教育全过程,将职业教育就是就业教育理念贯穿人才培养的全过程,重视学生的心理将康和安全,多措并举,在提升学生专业技能的同时切实实现全方位育人的目标.

    教育管理全方位育人印刷媒体技术

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    新时期大学生社会化问题的探讨

    杨迪禹
    367-368页
    查看更多>>摘要：人的社会化是个体取得特定社会成员资格的唯一途径,当代大学生社会化的成功与否,直接关系到其跨入社会后的成败,大学阶段是大学生社会化的关健时期.本文从大学生社会化的实质与主要内容方面入手,分析了当前大学生社会化面临的新情况、新问题,同时提出要促进大学生社会化,确保大学生健康成长,高校就必须加强大学阶段的教育和引导,特别要根据大学生社会化在新形势下面临的新情况、新问题,重点在教育方向的把握、观念的更新、方法的运用上下功夫.

    大学生社会化教育与引导

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