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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    企业专业技术人员潜能量表开发技术研究──以某电网公司专业技术人员实践研究为例

    刘庆
    455页
    查看更多>>摘要：本研究是基于某电网公司专业技术职系潜能指标体系,遵循专业的心理测验编制技术和流程,开发出一套适用于专业技术职系跨岗能力测评,兼具科学性、有效性、实用性和经济性的岗位胜任能力潜能量表,为公司专业技术潜能测评实践及应用打下了坚实的基础.

    潜能潜能量表信度效度常模

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    开发区直属集团公司人力资源管理调研报告

    马娇
    456-457页
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    黑龙江省精准扶贫政策执行分析及研究──以延寿县为例

    姜楠
    458页
    查看更多>>摘要：目前,黑龙江省是22个国家扶贫开发工作重点省份之一,其贫困问题独具特殊性,最具有代表的贫困县为延寿县.因此,从延寿县精准扶贫的调查情况和实际问题出发,分析精准扶贫公共政策执行的效果,从而促进延寿县精准扶贫政策的高效运行.

    精准扶贫政策制定执行分析政策评价

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    许继集团以KPI业绩管理为核心的业务推动系统研究

    万晓飞
    459页
    查看更多>>摘要：许继集团绩效管理流程包括目标确定、月度预警、季度分析、年度考核、结果应用多个环节,形成了严密的PDCA循环,有力推动了许继的快速发展.

    业绩管理目标确定目标控制

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    加强施工企业人才队伍建设的探索与思考

    段雪冰
    460页
    查看更多>>摘要：未来企业的竞争,是人才的竞争,而无数企业发展壮大的实践证明,培养一支高素质的人才队伍,对提升企业核心竞争力具有重要意义.本人就如何加强施工企业人才队伍建设谈几点浅显认识.

    中国中铁施工企业人才培养队伍建设

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    国有企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制研究

    刘子瑜
    461页
    查看更多>>摘要：对于国有企业人力资源的现状,首先应该转变观念,建立健全科学的绩效考核机制,通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本投资制度,营造绩效考核的社会环境,为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证.

    人力资源绩效考核国有企业考核机制激励机制

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    高校学生干部胜任力模型构建初步研究

    王铁勋
    462-463页
    查看更多>>摘要：本文通过借鉴国内外胜任力模型的研究,使用行为事件、问卷调查等方法,结合学生干部的现状,确立了学生干部胜任力的特征要素,构建了高校学生干部"M AT"(思想品德、综合能力、个性动机)三角胜任力模型.

    高校学生干部胜任力模型

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    集装箱船火灾的成因和对策分析

    沈敏燕
    463页
    查看更多>>摘要：本文从今年频频出现的集装箱火灾入手,分析了导致集装箱火灾的成因,并相应提出了建议和措施.

    集装箱火灾对策

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    网约车"新政"的实施现状及其对策分析

    李泽峰林秋香薛翔宇陈智军...
    464-465页
    查看更多>>摘要：网约车"新政"在2016年7月出台,网约车的合法性获得了承认,但地方政府普遍严苛的施政力度,使网约车行业又面临着一系列新的问题.本文采用文本分析法、个案分析法、内容分析法等研究方法,针对目前网约车"新政"所面对的市场急剧缩水、给"黑车"留出一定的生存空间,监管模式面临挑战等三个问题进行分析,在此基础上从适当放低准入门槛,"重准入"转变为"重过程管理"、改革监管模式等方面提出对策建议,希望能够对网约车市场的改善有所帮助.

    网约车"新政"监管模式

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    县级人影机构职工培训需求分析──以新疆玛纳斯县人影办职工培训需求为例

    李筱艺姜峰焦一之张涛...
    465-466页
    查看更多>>摘要：本文以对新疆玛纳斯县人影办职工培训需求调研情况为案例,采取座谈调研的方法,对县级人影机构职工基本情况进行了解,并应用"三层分析理论",分别从组织层面和个人层面上分析了县级人影机构职工的培训需求,揭示了组织县级人影机构职工培训应该注意的问题与环节.

    县级人影机构职工培训需求

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