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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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收录年代

    创新、创业的内涵解析与比较研究

    贺冬怡
    77-78页
    查看更多>>摘要：本文在文献回顾的基础上,对国内外学者关于创新、创业的内涵界定进行梳理与分析,把握新时期创新创业的基本要义,进而对创新、创业的联系与区别进行比较研究,提出不应将两者割裂开来,而应进一步探索互融的创新创业体系.以期为备受关注的创新创业研究打好坚实的理论基础,为创新创业战略与政策的制定提供方向,从而更好地指导创新创业实践活动.

    创新创业内涵创新创业

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    火电厂基建期自主管理模式探索

    吴玉科
    78页
    查看更多>>摘要：火电厂基建项目具有工期紧、人员少、任务重、标准高、工艺复杂等特点,传统管理模式不适用于火电基建项目;现代管理理论的自主管理模式,可以调动员工的积极性和工作主动性,且能明确工作目标,给予员工自主发挥的空间,对降低管理成本、提高工作效率、按时完成工作目标有积极的促进作用.本文对火电厂基建项目的自主管理模式进行探索.
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    搭培训平台建精英团队──浅谈中小律师事务所以内部培训初步构建团队途径

    杨晓华
    79-80页
    查看更多>>摘要：本文根据作者的工作实践,从中小律师事务所律师队伍现状,分析问题症结,提出通过搭建培训平台解决问题的思路,以及内部培训平台搭建、精英团队建设方法、程序等,对中小型律师事务所构建团队的途径进行了初步探讨.

    中小型律师事务所培训团队管理

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    新形势下企业工会管理工作的创新改革研究

    张玉红
    80-81页
    查看更多>>摘要：企业工会作为协调企业劳动关系,推动建设和谐企业,促进企业健康发展的组织,是企业正常运营的基本保障,对提高企业生产效率、协调企业与员工间的关系有着重要作用.但多数企业一味抓生产效率、注重经济收益,忽略了工会工作的重要性,这直接影响了企业的经济效益.因此,了解新形势下工会工作面临的机遇与挑战,了解企业工会的具体工作状况,了解如何使工会作用得到最大限度的发挥,对企业发展有着重大意义.

    新形势下企业工会管理工作创新改革

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    企业如何开展员工的职业生涯管理工作如何激励知识型员工

    肖薇
    82-83页
    查看更多>>摘要：新的经济社会背景下,人力资源管理成为企业管理的重要内容,关系到企业的长远发展,是影响综合竞争力的关键要素.本文以员工职业生涯管理为核心,首先指出目前管理中存在的问题,然后阐述了相关改进方法,最后介绍了知识型员工的特点及激励措施,以供参考.

    企业员工职业生涯管理知识型员工激励措施

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    工程施工企业的成本控制

    黄昊
    83-84页
    查看更多>>摘要：随着我国建筑市场的日益市场化和国际化,由市场竞争引起的价格变化越来越明显,随着建筑施工企业竞争的日趋激烈,低价中标逐渐成为一种趋势,因此,施工企业的施工成本越来越受到重视,对施工企业的有效的成本管理已成为施工企业生存和发展的重要前提.对于一个施工企业来说,追求利益最大化使其存在的基础,要实现这一目标就必须加强对成本的控制和管理,努力在施工过程中生产出"质量高,成本低,工期短"的建筑产品,这应当是企业在市场竞争中取得优胜的"关键性武器"

    施工企业成本控制利润基本措施市场竞争合理管控

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    钢铁企业成本管理的困境与出路

    吴静
    85-86页
    查看更多>>摘要：随着经济的发展,传统行业尤其是钢铁行业发展进入成熟阶段,特别是中国钢铁受到国际市场上价格的挑战之后,钢铁企业关注重点开始由产量向生产成本管理进行转变,然而,这一转变对钢铁行业的降本增效产生的实质作用并不持久,钢铁行业成本管理仍然存在着诸多的问题.本文针对钢铁企业成本管理中存在的问题以及如何走出困境给予建设性意见,希望能够对钢铁企业成本管控及行业的未来发展有所借鉴.

    钢铁行业降本增效精益成本管理

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    "互联网+"背景下跨境电商人才培养策略

    杨洋
    86页
    查看更多>>摘要：跨境电商是在网络和信息化时代催生的"互联网+外贸"的新的行业业态,专业人才匮乏,目前在高校专业目录里还没有作为一个专业来设置,各高校在跨境电商专业人才培养上也是良莠不齐,大多数处于探索阶段,本文提出跨境电商的人才培养要做到因地制宜,结合区位优势和高校资源,就如何进行跨境电商人才的培养做了初步的探索.

    互联网+跨境电商人才培养

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    R公司绩效管理存在的问题及对策分析──以经营岗位为例

    陈亮
    87-88页
    查看更多>>摘要：城市轨道交通是近年来发展较快的公共交通之一,绩效管理是企业完成战略目标,实现可持续发展的重要环节.轨道交通企业作为承担城市公共交通职能的准公益性企业,在实施绩效管理的过程中,有其自身特点和价值取向.本文以轨道交通R企业经营岗位为研究对象,从绩效管理实际出发,分析经营岗位现状和存在问题,明确其有待改进之处,并提出通过三级目标设定、分层绩效机制会审、分级绩效池机制等改善性的措施,以帮助R企业通过绩效改进,不断提高企业的绩效管理水平,促进企业目标的实现.

    轨道交通经营岗位绩效管理改进对策

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    在深转实创中打造人力资源优势转换新引擎

    李梦
    88页
    查看更多>>摘要：两年来,中国石化胜利油田坚持开展以"三转三创"为主题系列工作,初衷和目的是通过转观念、转方式、转作风解决观念理念问题,解决思想方法问题,解决工作作风问题,实现创效升级、质量升级.胜利油田石油开发中心有限公司以人力资源优化工作为重要抓手,从人上做文章,聚焦问题实现转创,打造了人力资源优势转换的新引擎.

    人力资源人才激励责任高质量

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