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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    学分制下高校班级管理问题研究

    陈凡孟庆学付奎奎
    264页
    查看更多>>摘要：班集体是在校大学生学习生活的基本单位，也是高校进行教育管理和服务的基本载体。近年来，随着学分制的实行，传统的班级管理模式受到冲击，已经不适应当前高校教育管理服务的需要。文章结合所在教学单位的实际情况，对学分制下班级管理问题进行了探讨，并提出了学分制下加强班级管理的有效措施。

    学分制高校班级管理

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    生物化学实验中环保问题的探讨

    古同男任丽丽
    265页
    查看更多>>摘要：把绿色化的理念渗透到生物化学实验过程中，通过树立环保意识、借助虚拟实验、推广微型实验、改进实验方法、按需配制试剂、科学处置实验废弃物的措施对生物化学实验中的环保问题进行探讨。

    生物化学实验环保

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    定向凝固技术在材料科学与工程专业实验教学中的研究和应用

    江涛
    266-267页
    查看更多>>摘要：定向凝固技术是在熔模铸造型壳中建立特定方向的温度梯度，使熔融合金沿着与热流相反的方向按照要求的结晶取向凝固的一种铸造工艺。定向凝固技术最突出的成就是在航空工业中的应用。定向凝固技术可选择的材料种类比较广泛，适用面也比较广泛，所以定向凝固技术广泛应用在材料科学与工程领域。本文主要讲述定向凝固技术的原理和工程应用，并讲述定向凝固技术在材料科学与工程专业实验教学中的研究和应用，并对定向凝固技术的未来发展趋势和发展方向进行分析和预测。本文作者认为应该在材料科学与工程专业教学实验中增加采用定向凝固技术制备金属合金和金属基复合材料的实验课程。

    定向凝固技术材料科学与工程专业实验教学研究和应用

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    云班课+CBL教学模式在病理生理学教学中的应用

    刘丹张阳李海涛王岩梅...
    268页
    查看更多>>摘要：充分利用云班课平台，采用CBL教学模式，即以临床病例为基础，通过问题引导的模式进行病理生理学理论授课，充分调动学生的积极性，加深临床思维的培养，有助于学生深入理解病理生理学的理论知识。

    病理生理学CBL教学教学改革

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    基于布鲁默分类教学法的《茶艺》课程开发研究

    刘丽
    269页
    查看更多>>摘要：通过对《茶艺》课程现状的分析，梳理课程开发的特点和问题。将布鲁默分类教学法的理念运用到《茶艺》课程的开发之中，根据记忆、理解、应用、分析、评价和创造六个层次，制定可量化、具体的课程目标设置学生学习成果目标和教案，以弥补课程开发过程中目标任务不够明确、没有根据不同生源进行层级考核的不足。最后，引入"双证"制度加以补充和完善。

    布鲁默分类教学法茶艺课程开发

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    新时期高校辅导员岗位特殊性研究

    孟庆学陈凡邬常蕾
    270页
    查看更多>>摘要：大学生的思想政治教育在近年来受到了党和国家的充分重视，大学生是民族的希望，是推动历史进步和社会发展前进的力量。高校辅导员作为大学生思想政治教育工作队伍的主体和骨干力量，肩负着加强和改进大学生思想政治教育的责任。本文首先论述了高校辅导员制度的历史演进过程，继而分析了新时期高校辅导员岗位的特殊性，最后探讨了新时期高校辅导员岗位的发展新思考。

    新时期高校辅导员岗位特殊性

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    我国高校人力资源管理存在的问题原因及改进措施

    邵建红
    271-272页
    查看更多>>摘要：高校人力资源管理对象是教职工，包括教师、行政人员及服务后勤人员。相比于其他行业，高校人力资源工作呈现出流动性、主观性、多样性的特点。这意味着高校人力资源管理工作需要创新管理模式，实时多样化的管理方法，充分调动教职工主观能动性，切实发挥人力资源管理工作推动教育事业发展的作用。现代高校规模持续扩大，教师人员的数量快速增加，传统人力资源管理模式显露不足，如优秀教师资源流失、人力分配不合理等，这些问题的存在直接影响到高校的发展。有鉴于此，本文中以高校人力资源管理特点为切入点，分析高校人力资源管理中存在的问题及原因，从岗位设置、绩效考核、薪酬待遇、人才流失四方面进行分析。最后从合理设置岗位、做好绩效考核、落实薪酬管理、解决人才流失问题方面给出解决措施。也只有不断完善高校人力资源管理工作，才能推动高校教育事业健康发展。但同时也要明白，高校人力资源管理工作是一项系统工程，需要结合高校长远发展战略进行开展。新时期人力资源管理中要全面贯彻以人为本的管理理念，全面分析当前存在的问题，采取科学合理的管理措施，推动高校健康发展。

    人力资源管理问题改进措施

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    复合型"时尚+管理"专业人才的能力培养

    王革非
    273页
    查看更多>>摘要：一线城市如北京和上海的时尚产业发展迅猛，对城市经济发展的带动作用也在逐日显现，这推动了部分高校工商管理学科向时尚教育领域的渗透。当前以"时尚+管理"为切入点的复合型专业人才培养已在部分高校渐成趋势。

    时尚管理能力培养案例教学

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    大学生礼仪养成教育的思考

    王化
    274页
    查看更多>>摘要：文章通过对大学生礼仪养成教育重要性的分析，提出提高大学生礼仪素养，加强大学生礼仪养成教育的途径。

    大学生礼仪养成教育

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    混合式教学在《果树育种学(各论)》中的应用

    白茹杨伟伟于坤孙军利...
    275页
    查看更多>>摘要：在混合式教学理论的指导下，笔者在园艺专业必修课《果树育种学(各论)》教学过程中结合课堂教学与网络教学开展了教学实践，并对教学实践的效果进行了总结。

    专业必修课混合式教学

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