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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
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    现代人力资源管理与传统人事管理的比较及启示

    臧惠玲
    548页
    查看更多>>摘要：每个人都有自身的优点和缺点,如何扬长避短,在职场中发挥最大的优势和作用,需要人力资源的协调管理.本文对传统人事管理与现代人力资源管理的含义进行了简要的阐述.并将二者的相同点和不同点进行对比分析,从对比中获得了一些启示,希望对当代管理理论与管理实践的发展提供一些助益.

    现代人力资源管理传统人事管理比较

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    人力资源薪酬激励策略优化研究

    王伟珍
    549-550页
    查看更多>>摘要：薪酬激励策略作为人力资源管理中很重要的一部分,影响着员工工作的积极性,同时一个科学的薪酬激励策略能够创造一个良好的劳资关系,吸引更多的人才加入企业.因此,人力资源管理者应特别认识到薪酬管理的重要性,加强薪酬管理制度的制定和实施.但目前大部分企业中还仍然存在很多问题,随着市场经济的不断改革,必须要克服薪酬管理的重重困难.本文首先提出了薪酬管理的作用,然后讨论了基于企业薪酬管理问题的解决方案.

    人力资源薪酬激励策略优化

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    企业人力资源绩效管理问题及对策分析

    陈卉
    550-551页
    查看更多>>摘要：本文在简述企业人力资源绩效管理概念的基础上,分析当前企业人力资源绩效管理工作的主要问题,围绕着促进企业发展的总体战略目标,优化企业人力资源管理的策略方法,从而达到促进企业发展的目标.

    企业人力资源绩效管理

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    论构建和谐社会中的社区群众文化建设

    肖亮
    552页
    查看更多>>摘要：和谐社会是我国社会发展的重要形态,同时也是当前我国重要的战略任务.在构建和谐社会的过程中,社区群众文化建设是非常重要的环节与部分,其对促进和谐社会的高效、稳定构建有着积极意义.因此在新时代背景下,做好社区群众文化建设工作,推动和谐社会稳步发展很有必要.本文简单介绍和谐社会与社区群众文化,分析二者在构建、建设方面的关系,并就如何在构建和谐社会中有效展开社区群众文化建设工作进行探讨,希望可以为相关人员提供参考.

    和谐社会社区群众文化建设关系策略

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    水利工程项目会计核算存在的问题及对策

    杨瑞
    553页
    查看更多>>摘要：随着我国的综合国力的不断提升,各行各业都得到了长足的发展,中国的水利工程也得到了长足的发展,但是在发展的过程中也发现了很多的问题,中国的水利工程项目的核算遇到了问题,因为水利项目本身工期长,所以他的需要核算的项目也比较多,所以整个水利项目的核算时间也就变得很长,这些问题都是现在水利工程项目遇到的问题,也是急需要解决的问题,通过解决水利工程会计的核算问题,不仅可以提高工作的效率,节约了大量的时间,还可以促进整个行业的发展.基于此,文章就水利工程项目会计核算存在的问题及对策展开论述.

    水利工程项目会计核算存在问题对策

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    基于PPP融资模式下的项目风险管理

    冯彩玲
    554页
    查看更多>>摘要：伴随社会越来越快的经济发展,城市化进程也正处于稳步上升状态,促使与之相关的基础设施建设逐渐成熟.现在,PPP融资模式正全面应用于很多大型基建项目中.对于此类模式的实际运用过程而言,因为需要使用大量的资金,且其应用时间较长,所以,必然会出现相对风险.此类模式除了可有效实现政府公共服务功能之外,还能在此基础上实现较大的社会效益.本文就基于PPP融资模式下的项目风险管理进行分析,旨在为今后的项目风险管理提供参考.

    PPP融资模式项目风险管理分析

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    对基层公益性事业单位加强人才队伍建设的粗浅思考

    郭若云
    555-556页
    查看更多>>摘要：根据党的十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》,面向社会提供公益服务的事业单位,改革重点是创新体制机制,理顺同主管部门的关系,强化公益属性.一是去行政化,逐步推进管办分离.事业单位重在强化自身管理能力,提高服务质量和效率,满足人民群众的服务需求.二是去营利性,强化公益属性.公益属性是事业单位的本质属性,公益服务是事业单位的主要任务,人力资源管理是事业单位创新体制机制的重要内容,也是事业单位深化改革成功与否的关键因素,本文以交通行业安全通信保障单位为例,就如何加强基层公益性事业单位(主要是处级以下事业单位)人力资源管理,重点是加强人才队伍建设做粗浅思考.

    公益性事业单位人才教育培训

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    规范投融资平台建设的理性思考——以江苏省盐城市为例

    蒋永连
    557-558页
    查看更多>>摘要：近年来,随着我国的经济以及社会的快速发展,地方政府对于投融资的需求逐渐增大,而地方的财政供给却变得非常艰难,以至于两者出现了很大的矛盾,为了解决资金上匮乏的相关问题,各个地方政府先后成立了许多以承担当地城市基础设施任务的投资公司,并且逐渐成为了当地政府投融资的主力军以及主要的平台和途径.规范地方政府投融资平台的建设对提升其平台运营管理水平、提升地区基础设施建设效率以及规避地方政府财务风险具有重要意义.为了进一步规范地方政府投融资平台的建设,本文以江苏省盐城市为例,首先对投融资平台相关运作过程中存在的相关问题进行分析;其次,基于供给侧结构性深化改革的新时代背景下推进规范投融资平台建设提出政策建议.

    地方政府投融资需求规范供给侧改革

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    浅析市场因素恒定下企业成本核心竞争力的提升

    潘玉平解利冬李晨妍喻冰...
    558-559页
    查看更多>>摘要：本文通过对市场因素与经济规模恒定的条件下企业成本的定性分解,发掘成本驱动因素中的创新因子,重点论述成本核心竞争力的优化途径,为企业战略发展与经营管理奠定有力的科学体系支撑.

    成本核心竞争力绩效水平单品边际贡献产业链

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    创新保密宣教工作模式筑牢新时代安全保密防线

    官翠翠
    560页
    查看更多>>摘要：近年来,国网湖北省电力有限公司(以下简称"湖北公司")创立了"集团化、立体化、常态化"的"三化"保密宣教工作体系,促进了保密宣教工作规范化、标准化、精益化的同步实现,提升了保密工作质效,增强了保密风险管控能力,实现了全员零违规、全年失泄密事件零发生的"双零"目标.

    保密宣教一体化立体化常态化

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