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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    浅析新形势下财务会计与管理会计的融合

    李默
    48页
    查看更多>>摘要：由于社会的不断发展进步,各行业领域也随之发展,而会计工作也发生了很大的改变.就会计工作而言,这是属于事业单位的重要工作内容,具备着不可替代的作用.在以往的会计工作中,事业单位的财务会计和管理会计是不同的两个部分,但这种会计模式已无法适应当前的发展趋势,在新形势下,就需要实现财务会计和管理会计的融合发展,也促进事业单位发展进步.而本文主要就是对事业单位的财务会计和管理会计进行分析研究,并对二者的融合发展提出先关的意见措施,以供参考.

    财务会计管理会计融合

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    关于企业各发展阶段的人力资源战略与策略分析

    史伟莉
    49页
    查看更多>>摘要：改革开放以来,随着改革开放的深入,我国的经济,科技,军事,政治,文化水平都得到了显著的提升,综合管理水平不断的增加.随着我国社会经济,科学技术水平的高速发展,21世纪的中国正在进入大数据时代,在大数据时代背景下,人们的生活和工作都离不开一些高科技的智能产品,网络技术和信息技术在人们的生活和工作中发展起来.对于一个企业来说,除了要拥有先进的时代,思维以及高科技的技术之外,企业人员的组成也是影响整个企业良好发展的主要因素之一.通过企业在不同发展阶段对人力资源有效的管理,可以让企业内部的工作更顺利,让企业更好的运行下去.本文主要通过简要分析企业在不同发展阶段所拥有的特点,以及在不同阶段中如何做好人力资源策略进行分析,希望对相关部门和工作人员有帮助.

    企业不同发展阶段人力资源战略策略分析

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    浅析信用政策对应收账款管理的重要性

    宋美玲
    50页
    查看更多>>摘要：随着商品经济的不断发展,市场角逐的日益强烈,企业为增加销售渠道,减少存货,提高市场占有率而采用了赊销的方法,从而产生应收账款项目.但应收账款的增加会造成企业机会成本、管理成本与坏账成本的增加,甚至会给企业带来经营危机.因此,如何进行应收账款管理构成了财政管理工作中的一部分,而信用政策作为应收账款管理的有效制度,发挥着其不可磨灭的作用.本文将主要从信用政策的三个方面来阐述其对应收账款管理的重要性.

    应收账款应收账款管理信用政策

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    国有港口企业人力资源规划探索

    程娇娇
    51页
    查看更多>>摘要：在传统的企业体系中,人力资源部门仅仅起着人事管理的作用.如今,人力资源管理在企业中发挥着至关重要的作用,涉及每一个项目的申报以及执行过程,企业领导给予人力资源高度的重视.在现代企业中,人力资源是可以从战略角度上对企业的高级决策起到决定性作用的.本文就人力资源规划在现今国有港口企业发展中存在的问题以及之后的规划进行了探索,力求实现这类企业在人力资源方面的有效规划.

    港口企业人力资源规划探索

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    浅谈油气田员工薪酬的会计核算与个税筹划

    任姝艳岳琴黄国飞张倩...
    52页
    查看更多>>摘要：我国经济的快速发展,使得当前我国个人收入不断提升,因此,各项税收政策也不断更新和设立,这其中如何更好的进行个人薪酬的税务筹划就显得极为重要.提升自身的税务筹划能力将能够加大的降低自身的税收成本,同时能够提升自身的工资实际到手收入.当然,合理的税务筹划也能够规范企业的纳税行为,进而能够极大的带动整个企业合法纳税,成为一个社会主义合格的纳税主体.因此,本文主要研究的对象都是企业中的个人,通过对于税务筹划基本含义的理解和表达,研究当前税务筹划的基本特征,通过进行五险一金和工资奖金的分析,来有效的解决个人税务筹划的题,进而不断提升自身的收益水平,同时也能够规范我国税收环境.

    油气田员工薪酬会计核算个税筹划

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    机关事业单位人力资源管理信息化建设探讨

    邵帅
    53页
    查看更多>>摘要：近年来,随着国家的快速发展,科学技术的不断进步,社会市场中各行各业都应用先进计算机技术,实现人力资源管理信息化建设.信息技术具备高效性、便捷性等特点,能够为人力资源管理工作提供科学依据.所以,在我国机关事业单位,开始加快人力资源管理信息化建设,从而不断提升工作效率,提高工作质量,进推动使我国机关事业单位更好发展.

    机关事业单位人力资源信息化建设

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    新形势下人力资源管理工作的创新及人才开发

    倪宏军
    54页
    查看更多>>摘要：随着经济的发展,我国各企业之间的竞争力越来越大,现代企业之间的竞争不单单是产品的竞争以及服务的竞争,更加是企业的创新能力之间的竞争,最为关键的是企业人才的竞争.本文主要探讨企业当中人力资源管理对于人才的开发以及企业重点工作的创新性的研究,进而为企业在日常复杂的企业竞争中能够脱颖而出打下坚实的基础.

    资源管理创新人才开发

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    基于岗位匹配的人力资源管理策略

    唐光兵
    55页
    查看更多>>摘要：人力资源管理应通过科学配置工作岗位,充分彰显其高效性.一般企业主要围绕某一特殊岗位,科学选择人才.帮助员工全面认识企业,根据自身优势与企业高度融合,促进其科学发展.企业要想突破人力资源管理的传统限制,必须不断改进和创新员工管理,最终达到人和企业有效融合的目的,获得最高的人才应用效率.本文基于岗位匹配理论,认真分析其对人力资源管理发挥的意义,并且在这一基础上,提出岗位匹配人力资源管理对策,希望可以帮助企业提高人才利用效果,从而实现可持续发展的目标.

    岗位匹配人力资源管理策略

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    企业薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响

    李奉南刘芳
    56页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争也日益加强.如何增强企业的市场竞争力已经成为摆在各企业面前的难题.薪酬管理作为企业人力资源管理的重要内容,关系着企业整体的发展.而企业薪酬管理的公平性不仅对企业员工工作具有极大的激励作用,同时它也是企业管理的重要表现形式.主要论述企业薪酬管理公平性的影响,同时寻找出企业构建酬薪公平管理的具体措施.

    企业薪酬公平满意度影响

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    浅析当前我国企业员工福利存在的问题及对策

    刘芳许继群
    57页
    查看更多>>摘要：薪酬福利管理是当前我国人力资源管理工作中的重要环节,同时也是对广大工作人员自身工作积极性进行激发的重要手段.电力企业开展人力资源的管理工作对于企业自身建设和长远发展有着十分重要的意义,特别是对于员工为企业贡献更多热量有着不可忽视的积极作用.在当前我国电力企业的建设和发展环节中,人力资源管理仍然存在一些不完善的情况,比如当前存在人力资源管理工作不到位的问题,在实际生产环节中缺乏必要的安全理念等.如果在实际工作中这些问题不能得到有效改进,那么电力企业的发展必然面临着很大的问题.为此,文章对电力企业薪酬福利管理工作展开研究,进一步分析开展此项工作的有效对策,希望对我国电力企业建设和发展提供一定的帮助和指导作用.

    我国企业员工福利问题及对策

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