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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
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    事业单位人力资源管理激励机制应用研究

    汪洋
    78页
    查看更多>>摘要：事业单位在社会主义市场经济条件下面临着诸多发展挑战，人力资源管理是事业单位发展过程中的重要内容，激励机制的科学化应用，有助于改善人力资源管理成效，激发员工主观能动性，提升事业单位工作效率。本文就激励机制及其作用进行简要介绍，对事业单位人力资源管理激励机制现存问题进行分析，进一步从强化激励意识、创新激励手段、建立激励体系等方面入手，对事业单位人力资源管理激励机制的应用进行探究，仅供相关人员参考。

    事业单位人力资源管理激励机制应用

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    研发团队绩效评估体系构建策略之研究

    杨翼
    79页
    查看更多>>摘要：绩效评估体系是企业内部管理工作的重要内容，本文将针对绩效评估体系内涵以及绩效评估体系构建的原则进行详细的分析，其目的是研究出研发团队绩效评估体系构建策略。

    企业研发团队绩效评估体系

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    基于能力素质模型的创新型人才开发

    张茹王伟
    80页
    查看更多>>摘要：本文主要是对以能力素质模型为基础来培养与开发创新型人才进行详细的分析。我们国家航空公司的创新人才的现状以及开发困境的分析应该坚持创新原则，另外企业进行创新人才开发也要坚持创新原则，能力素质模型在航空公司创新人才需要经历先引进、再培养，到使用和调剂，再到测评最后到激励这样一个过程。下面这篇文章我们一起来探讨一下我们国家的航空公司怎样能够在以能力素质模型为基础的条件下进行创新型人才开发。

    能力素质模型创新型人才开发分析

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    新形势下人力资源管理职责与角色研究

    刘润婷
    81页
    查看更多>>摘要：随着人力资源学术研究的不断推进，人力资源管理越来越受到人们的重视，其所起到作用也得到了更多的关注。但是，随着我国社会经济环境的变化，人力资源管理的角色也悄无声息地产生了变化。本文从人力资源的内涵和特征出发，分析了人力资源管理者"规划者"、"变革发起者"和"服务者"、"贡献者"角色及其具体职责，以期为人力资源研究提供一些思路，更好地发挥人力资源管理的作用。

    新形势人力资源管理职责角色

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    电力施工企业人力资源用工风险防范对策分析

    何珊熊亚龙
    82页
    查看更多>>摘要：伴随着经济的发展和社会的进步，人们对于电力资源的需求量在逐渐增大，对应的电力系统管理工作问题也在增多，电力施工企业不仅仅要提升施工技术水平，也要结合人力资源管理机制建立用工风险防范机制，实现经济效益和社会效益的共同发展。

    电力施工企业人力资源用工风险

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    人力资源薪酬福利的管理思路与实践方式

    柴仲远
    83页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业结构中至关重要的组成部分，人力资源的优化程度直接影响企业的发展速度、发展方向，直接影响企业的综合竞争力，影响企业在市场中的地位。吸引人才的主要手段就是薪酬福利，这是人才服务于企业的基础条件，同时也是影响人才服务质量、服务积极性的关键性因素，由此可见，薪酬福利的配置结构于企业而言是极为重要的存在，本文主要研究的内容为人力资源薪酬福利的管理思路与实践方式。

    人力资源薪酬福利管理思路实践方法

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    中国电建地产加强人才梯队建设注重后备人才培养

    陈闽峰
    84-85页
    查看更多>>摘要：中国电建地产集团有限公司高度重视后备人才培养工作，将不断完善建立后备人才库，同时人力资源部能也将后备人才培养工作纳入年度重点工作之列，逐步实现后备人才管理的科学化、规范化、制度化，为中国电建地产集团有限公司的发展储备人才。同时，本论文为地产企业员工队伍的稳定性和人才梯队建设的可行性方案提供一定的参考。

    人才培养工作后备人才库储备人才人才梯队建设

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    我国社会医疗保险中的道德风险防范管理

    林晓宁
    86-87页
    查看更多>>摘要：近年来，为了解决百姓看病难和看病贵的问题，国务院陆续出台了一系列医疗保险政策，有效地提高了老百姓抵抗疾病风险的能力。提升了幸福感。然而由于存在道德风险，医保却成了医疗费用不断攀升的保护伞，患方和医方基于自身利益的考虑而趋向于过度使用医疗卫生服务。本文将阐述医保道德风险的危害，分析其产生原因，提出适合我国现状的防范措施。

    医疗保险道德风险信息不对称第三方支付

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    试论中小型企业人才招聘现状及对策

    周叔慧
    87-88页
    查看更多>>摘要：在"大众创业，万众创新"的号召下，我国的中小型企业发展之势迅猛。在中小型企业发展的过程中，资金和人才无疑是最为重要的因素。在资金方面有各种政策的优惠扶持，在人才方面却面临着"招不来留不住"的现实问题，因此本文将分析中小型企业在招聘中面临的问题，并提出解决办法，希冀解决中小型企业在人才招聘中面临的挑战。

    中小型企业人才招聘现状对策

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    浅析重置成本法和现行市价法在森林资源资产评估中的应用

    王海燕
    89-90页
    查看更多>>摘要：随着我国集体林权制度主体改革的完成，森林资源资产处置、转让和担保贷款频频发生，本文在回顾森林资源资产评估概念的基础上，对不同林种的森林资源资产评估理论及实务进行探讨，通过实例分析重置成本法和现行市价法在森林资源资产评估中的应用。

    森林资源资产评估重置成本法现行市价法

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