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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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收录年代

    刍议县市级医院病历档案管理工作中的主要问题及对策

    陈亭君
    205-206页
    查看更多>>摘要：病历档案真实、客观地反映了病人的病程,具有极高的医疗卫生临床科研价值,是基层医院管理工作中极为重要的组成部分.本文将针对县市级医院的病历档案管理工作中的存在的突出问题展开探讨,并提出提高县市级医院病历档案管理工作质量和水平的相关建议.

    县市级医院病历档案管理问题对策

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    信息时代高校档案管理应注意的问题

    刘莎
    206页
    查看更多>>摘要：随着我国信息化时代的来临,各领域都受到了非常大的影响,尤其在教育方面,掀起了改革的浪潮.高校档案管理部门作为高校历史、人事、教学和科研等历史资料和数据资源的管理者,是高校正常运转所必需的重要组成部门之一,承担着档案管理、服务决策、信息提供等重要职责.所以,本文就对当前高校信息化档案管理应该注意的几个问题做出了具体的分析.

    信息时代高校档案问题

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    新常态下人事档案管理信息化建设分析

    王芳
    207页
    查看更多>>摘要：新时期,我们应该重视人事档案信息化建设中的安全管理工作,构建一个安全可靠的工作环境,做好日常的病毒防护工作,及时对档案信息进行备份,定期对工作系统进行维护,保证资料的完整性,积极引进先进人才,培养复合型人才,以便更好地为人们提供服务,实现最大的经济效益和社会效益,推动社会稳步安全向前运行.

    人事档案管理信息化建设

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    信息社会背景下办公室文书档案管理工作的改革和创新

    高青青
    207-208页
    查看更多>>摘要：科学技术的进步,使得信息技术在各个领域得到了广泛的应用,而信息技术的有效应用有利于文书档案的安全管理,能够对企业的发展产生一定的推动作用,本文围绕信息社会背景下的办公室文书档案管理工作进行讨论,对该项工作中存在的问题加以了解,并对其改革、创新的具体措施加以探讨,希望可以有效提升办公室文书档杆管理工作的质量.

    信息社会办公室文书档案管理改革创新

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    高校档案管理工作中的电子档案管理探析

    赵宗明
    208-209页
    查看更多>>摘要：在高校实际发展的过程中,传统的档案管理方式已经不能满足当前的发展需求,档案管理部门应科学使用电子档案技术实施管理工作,协调传统档案管理与电子档案管理之间的关系,发挥二者之间优势互补的积极作用,以此促进高校档案管理工作的良好实施.

    高校档案管理工作电子档案管理

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    浅谈医院人事档案管理信息化

    唐江妹
    209-210页
    查看更多>>摘要：新医改形势下,医院要加快人事档案管理信息化建设,不断提升人事档案管理科学化、制度化和规范化水平,以此逐步完善医院考评机制,并合理配置人力资源.现阶段医院人事档案管理信息化还处于较低水准,在技术处理、专业人员配置上还有很多问题,如何保证人事档案的完整性与真实性,避免出现信息泄露、丢失等问题,是需要深入思考的课题.基于此本文将简述医院人事档案管理信息化的意义,并提出了具体可行的策略.

    医院人事档案管理信息化

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    公立医院应如何提升人事管理效率

    庞博
    210-211页
    查看更多>>摘要：公立医院是我国医疗服务机构的核心,其主要特征为非营利性及公益性,它是维持社会群体健康的重要基础.通过对公立医院人事管理现状及存在的问题进行分析,探讨在知识经济时代下如何加强公立医院人事管理方法,加强人事管理可增加医院的核心竞争力,促进医院的经济发展.因此,对于人事部门的运作机制以及人事管理方式的改革中,主要目的就是保证医院整体效率的提升,本文针对医院人事管理中出现的问题,提出了几点建议.

    公立医院人事管理提升效率

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    新时期医院病案管理的方法与优化策略研究

    蒋真子崔丽雯
    211-212页
    查看更多>>摘要：病案管理是医院管理活动中重要的组成部分,新时期下病案管理内容增多故而需要优化病案管理的方法以提高管理质量,本文对该问题进行探究.文章首先概述了医院病案管理及其重要性;其次指出新时期医院病案管理存在的问题,包括意识、制度以及信息化三方面;最后分析了新时期医院病案管理质量提升的策略,即医院领导加强重视度、完善相关管理制度以及积极引进先进管理系统实现信息化.

    新时期医院病案管理优化策略

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    浅谈公平理论在公立医院薪酬管理中的应用

    呼博识张杰杨蕾
    212页
    查看更多>>摘要：公平是一种感觉,同时也是一种激励力.薪酬的绝对量和结构会对员工的公平感产生较大的影响,在现有公立医院的薪酬管理中,传统人事制度的束缚以及薪酬标准、薪酬结构对工作人员的公平感有了很大程度的伤害,由此导致工作人员工作积极性不高,为此就需要基于公平理论做好薪酬结构设计与管理中的公平,切实发挥出薪酬的激励作用.

    公平理论医院薪酬

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    激励机制在医院人力资源管理中的应用研究

    宋贵强
    213-214页
    查看更多>>摘要：医疗水平的飞速发展,加强医院人事改革成为医院稳定发展的根本.即通过对传统人力资源管理模式的优化,以医务工作者为核心,激发其工作创造性及积极性,逐步提高医院医疗水平.因此,本文借助对激励机制的阐述,探讨其在医院人力资源管理中的重要性、漏洞和有效措施,意在为从事相关工作的人员提供理论参考.

    激励机制医院人力资源管理

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