期刊,人力资源管理 2018年卷2期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

人力资源管理

主　　编：闪中明

出版周期：月刊

国际刊号：1673-8209

电子邮箱：hrmchina@126.com

电　　话：010-51489902、51489656

邮政编码：100143

地　　址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD

正式出版

收录年代

将思政教育融入到人力资源管理中——加强和改进90后员工思想政治工作

张艳

236-237页

查看更多>>摘要：当前,90后青年员工已纷纷踏入职场,这批新生代青年已经成为促进我们公司改革和发展的主力军.为了促进公司的持续发展,作为管理者有必要掌握和关注这批90后员工的思想动态,做到对人才的合理配置,有利于更好的实现组织目标,推动企业的发展和进步.

关键词：

思政教育人力资源管理90后员工

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企业思想政治工作中的沟通艺术

杨路

237-238页

查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展,我国企业的现代化建设逐渐深化,企业的思想政治工作的重要性得到体现.思想政治工作的成功与否同员工的沟通交流有着密切联系,良好的沟通技巧能够帮助企业的思想政治工作顺利进行,并且得到进一步优化升级.本文综合分析企业思想政治工作的沟通形式,深入探讨其中蕴含的沟通艺术,希望能够帮助企业的员工切实提高自身思想政治工作的水平,从而促进企业得到可持续健康发展.

关键词：

企业思想政治工作沟通艺术

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新形势下党在强军目标中的时代意义

罗宁

238-239页

查看更多>>摘要：党的十九大报告中,国防和军队建设所占的分量很大,充分体现了国防和军队在党和国家事业全局中的重要地位.坚持党对军队的绝对领导是人民军队建军的根本原则.十九大报告把"坚持党对人民军队的绝对领导",作为新时代坚持和发展中国特色社会主义十四条基本方略之一,坚持走中国特色的强军之路、全面推进国防和军队现代化必须要坚持党的领导.本文主要讨论了新形势下党在强军目标中的时代意义.

关键词：

新形势强军目标时代意义

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企业党建助力人力资源管理的策略分析

杨义梅王荣杰

239页

查看更多>>摘要：在现代企业不断发展的过程中,党组织必须充分发挥政治核心作用,合理的融入到企业人力资源战略制定中,积极培养高素质的人力资源管理队伍,以便能够全面落实企业的人力资源战略.本文通过分析企业党建在人力资源管理中的作用,并根据实际情况提出企业党建助力人力资源管理的策略,从而为推动企业更加稳定健康发展提供坚实的理论依据.

关键词：

企业党建人力资源

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查看更多>>摘要：如今互联网技术的迅速发展,已经影响到了各个领域.伴随着新媒体浪潮的不断冲击,我国传统报业面临着前所未有的巨大挑战,如何在媒体融合的环境下健康稳定地发展,是媒体人需要重点思考的问题.在媒体融合的背景下,传统报业在内容发布、商业模式、信息技术以及组织结构上都在发生着变化,而这些变化与人力资源管理息息相关.本文笔者从媒体融合环境下报业人力资源管理呈现的问题出发,探讨了媒体融合环境下报业人力资源管理变革策略.

关键词：

媒体融合报业人力资源管理变革

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知识型员工的管理困境及其激励对策

韦妮妮

241-242页

查看更多>>摘要：企业间日趋激烈的竞争,归根到底还是对于高素质、知识型员工的竞争,如何通过知识型员工的管理提升组织的知识资本转化能力,为企业带来创新性贡献,成为企业人力资源管理工作关注的焦点问题.知识型员工在价值观念、心理需求等方面均有特殊性,如果企业采用单一的物质激励手段,往往不能达到预期的激励效果.因此,企业管理人员应当结合知识型员工的实际诉求,采取针对性的激励对策,才能在吸引和留住人才的基础上,激发他们的工作动力,为企业创造更高的价值.

关键词：

知识型员工管理困境激励对策

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化工企业员工安全心理健康辅导的实践与思考

潘文敏

242页

查看更多>>摘要：本文以增强员工的安全意识、培育员工健康心理为出发点,以实现安全生产为目标,首先结合实际情况分析了化工企业开展员工安全心理健康辅导的必要性,然后提出建立安全思想预警体系、着重解决员工思想问题等措施,并探讨了具体的实践工作.

关键词：

化工企业安全心理安全意识心理健康

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浅谈对应聘人员企业文化匹配度的甄别

杨铭

243-248页

查看更多>>摘要：在现代企业管理中,企业文化的功能与作用日益显著.如何建设与管理企业文化,并切实地发挥其价值,已经成为了一个重要的课题.企业文化并不是简单的概念、观念层面的内容,其核心的精神理念,是通过制度、行为层面,最终影响到产品与服务,这就是企业文化的作用机理,也是本文的逻辑起点.本文从探讨在招聘环节进行企业文化匹配的必要性开始,结合理论模型及优秀应用实践,初步搭建对应聘人员实施企业文化匹配度测量的思路与方法.对应聘人员企业文化匹配度的研究,是将人力资源管理中相关风险前置的表现,是将人力资源管理不同职能业务有机联动与融合的探索,也是将企业文化真正融入到业务实际中并发挥出作用的一种尝试.

关键词：

企业文化招聘匹配度

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关于企业人力资源培训体系建构的现状分析和应对策略

刘皓月

248页

查看更多>>摘要：本文通过分析这些现状和存在问题入手,找出完善人力资源培训的相应对策,以为人力资源培训体系研究提供参考价值.

关键词：

企业人力资源培训体系有效建构

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建筑工程项目人力资源管理研究

张文聪

249-250页

查看更多>>摘要：随着社会主义事业的蓬勃发展,我国经济产业的发展形势一片大好.其中建筑行业的发展势头尤为猛烈.而在市场规律作用下的建筑企业面临着越来越大的竞争压力.在这种情况下,就需要建筑企业设法提高自己的综合竞争能力,以实现自己的长远发展目标.而人力资源管理就是不容忽视的一个重要问题,应受到建筑企业的重视.下文就将针对当前建筑工程项目中人力资源管理工作存在的问题进行分析,并对改进措施进行研究.

关键词：

建筑工程项目人力资源管理问题措施研究

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