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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    "互联网+"时代下人力资源管理的新趋势和对策探讨

    张敏
    2页
    查看更多>>摘要："互联网+"时代,人力资源管理工作发生巨大变化,其管理方式更加注重现代化信息技术设备的运用,更加注重管理方式的智能化和集成化,有效地促进企业各个部门之间、员工与企业之间的沟通和互动,对于企业发展和进步起到积极作用.企业要想更好地发展和进步,就要以"互联网+"思维作为出发点,建立系统化的人力资源管理体系,搭建人力资源管理的组织框架,建立事业上升平台,完善奖励机制,从而提升企业人力资源管理的质量和效果.

    互联网+奖励机制组织框架智能化

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    新经济时代企业人力资源战略管理

    李庆
    3页
    查看更多>>摘要：在新经济时代,企业的发展对人才提出了更高的要求,企业为了实现自身的全面发展,就必须非常重视对于人才的利用,企业人力资源管理的地位不言而喻.本文对我国企业人力资源的现状进行了简要介绍,指出了人力资源管理方面存在的问题,并针对存在的问题提出了改进的措施,以期能够为企业更好地实施人力资源管理提供有益的借鉴.

    新经济时代企业人力资源管理

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    试论新时期国企财务管理与内部控制体系的建设

    王崇洁
    4页
    查看更多>>摘要：在社会经济迅速发展的背景下,企业面临的市场环境发生了翻天覆地的变化.新时期国企财务管理与内部控制体系应该加强建设,以此有效提升国企市场核心竞争力.然而当前国企财务管理与内部控制体系中存在众多问题,对国有企业的稳定、可持续发展产生了不良影响.为此,相关人员有必要对国企财务管理与内控体系当中存在的问题引起高度重视,以此推动国企的进一步发展.

    国企财务管理内部控制体系

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    基层行政事业单位财务管理问题分析及优化建议

    王静
    5页
    查看更多>>摘要：财务管理是行政事业单位的管理重点,是预防腐败、规范经济活动的主要手段,加强财务监管,能规避违法行为,提高资金利用率.下面,本文从行政事业单位财务管理问题出发,总结优化财务管理的措施,以供参考.

    基层行政事业单位财务管理问题措施

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    电子商务中网络安全问题的研究

    车红丽
    6页
    查看更多>>摘要：众所周知,在信息网络化发展速度如此迅猛的今天,电子商务中的网络安全问题已经成为了人们日益关注的焦点.本文首先对电子商务的基本概念以及网络安全对电子商务的影响进行了阐述,然后再分析了当前电子商务易出现的网络安全问题的基础上,根据我国实际情况从而最终得出一些解决电子商务中网络安全问题的可行性措施,对于我国电子商务安全化、现代化、规范化和科学化有一定的推动作用.

    电子商务网络安全商业信息

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    三支柱模型下HR的职业发展路径选择

    孙涛杨凤玲
    7页
    查看更多>>摘要："HR三支柱模型"概念是由美国密歇根大学罗斯商学院教授"人力资源管理之父"Dave Ulrich 1996年提出的,2001年以后,随着尤里奇的演讲和文章,迅速进入公众的视野."HR三支柱模型"自2001年左右引入中国,作为热门话题之一,成为人力资源领域讨论和研究的重点,越来越多的企业正在进行着三支柱模型的实际,随着在华为、联想、腾讯等企业成功的落地实行,各种研究和实践不断丰富,各种成果不断呈现.尽管HR三支柱模型在当今世界研究和实践成果丰硕,但很多HR管理者并不是十分清晰什么是HR三支柱模型?三支柱间是什么关系?HR管理者的职业路径是什么?尤其是当前环境下HR管理者的职业路径,是每位HR管理者必须思考的问题.本文想在分析HR三支柱模型的概念、三支柱间的关系的基础上,对HR管理者的职业路径进行浅显的探讨,以引起HR管理者的思考.

    HR三支柱职业路径

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    南充海绵城市建设中生态问题思考

    王丽丽
    8页
    查看更多>>摘要：随着城镇化建设的推进,城市自然生态也面临严峻的失衡.海绵城市建设就是一种解决城市建设问题的新举措,本文从生态的角度提出南充海绵城市建设中的问题,为今后的城市建设进行借鉴.

    南充海绵城市生态

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    基于"互联网+"下人力资源管理的新趋势及对策

    王锦潇
    9页
    查看更多>>摘要：当今社会已经进入了"互联网+"的时代,这使得企业在人力资源管理上面临着新的发展趋势,基于此,本文从"互联网+"的大背景角度出发,对人力资源管理面临的对大数据的依赖越来越强、更加强调员工的真实体验、更加要求管理人员的综合能力等新趋势出发给出了相应的解决对策,并作出了详细的说明和阐释.

    互联网+人力资源管理新趋势

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    基于公平理论的公务员薪酬制度改革分析——以香港特区公务员薪酬制度为鉴

    娄越
    10页
    查看更多>>摘要：目前,我国大陆地区的公务员薪酬在水平、体系等诸多方面都存在着需要改进之处.而香港特别行政区的公务员制度是世界上公认为较成功的公务员制度之一,具有比较重要的借鉴意义.本文基于公平理论的基本内容,对香港公务员的薪酬管理制度进行分析,提出完善我国大陆地区公务员工资制度的改革思路.

    公平理论公务员薪酬制度

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    新工业革命带给智库的机遇与挑战

    王双
    11-12页
    查看更多>>摘要：在经济快速发展、科技不断更新的新时代下,新工业革命的时代已经来临.在此新的发展环境中,现有的生产方式和组织形式,将会被彻底的打破.目前,为了适应新工业革命的发展,我国较多的产业结构均得到了调整,其产业发展进程也将会受到新工业革命的影响.新工业革命的变革,将会为以制造业为主的企业转型升级发展,带来一定的挑战.本文在研究中,首先对新工业革命的变革及智库地位进行分析.同时,重点研究新工业革命对智库未来工作的具体影响.

    新工业革命智库机遇

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