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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    国企人力资源管理的优化策略探析

    白亮
    354页
    查看更多>>摘要：国企在深化改革的大背景之下,推进人力资源管理建设,有助于夯实国企改革发展的内外条件.本文分析了国企人力资源管理中存在的问题及原因,并在此基础之上,从优化管理环境、完善管理制度、强化人力资源开发等方面,阐述了新时期国企人力资源管理的优化策略.

    国企人力资源管理问题优化策略

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    全球背景下中国建筑企业国际人力资源管理现状

    文乾
    355页
    查看更多>>摘要：建筑企业的国际化水平并非单纯的建筑质量,其人才配给本身也是增强建设水平的重要指标.在全球化背景下,国际化人才的人力资源优势更为突出.如何在全球化背景下突出我国建筑企业的人力资源优势,如何优化当前的管理措施,是本研究的主要方向.为此,本文进一步分析了中国建筑企业全球化背景的发展趋势,以及当前国际化人才缺口的弊端,并提出了相应的人力资源管理措施,以便为我国建筑企业国际化发展提供参考.

    全球化背景中国建筑企业人力资源管理策略

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    新时代报业编辑记者培训面临的问题分析与对策建议

    黄跃奎
    356页
    查看更多>>摘要：媒体竞争关键是人才竞争,媒体优势核心是人才优势.在融合发展、数字化发展的时代背景下,报业编辑记者培训需要按照新时代的标准,更新培训理念,在教学方法、质量管理和核心课程开发上下功夫.

    新时代编辑记者培训问题分析

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    新时代背景下事业单位绩效考核问题研究

    韦雪梅
    357页
    查看更多>>摘要：当前事业单位绩效考核制度不完善、流于形式、考核结果处理不当,导致考核效果不好.因此,进入新时代,踏上新征程,事业单位绩效考核工作为适应新形势、新任务、新要求,必须首先做到"打铁还需自身硬".事业单位应该进一步提升事业对绩效考核的认识,建立健全考核制度体系,利用考核评价结果提高工作效率,推动事业单位各项事业的发展.

    考核制度新时代考核结果

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    探索煤矿企业人力资源精细化管理的实施

    张东波
    358-359页
    查看更多>>摘要：煤矿企业人力资源的精细化管理是企业适应当前集约化和规模化的生产方式所建立的一种新型管理模式.人力资源是企业最重要的资源之一,是企业所有生产要素中最活跃和最具有能动性的因素.本文将通过分析当前煤矿企业人力资源精细化管理的可行性和所存在的问题,进一步提出改进和完善其人力资源精细化管理的具体实施策略.

    煤矿企业人力资源精细化管理

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    基层政府人力资源管理体系改革的措施

    柴国柱
    359页
    查看更多>>摘要：人力资源是关系经济发展以及社会进步的关键资源.在基层政府中,人力资源亦是至关重要的资源.现阶段,基层政府人力资源管理体系层面依然存在着一些突出的问题亟待解决.文章在简述基层政府人力资源管理体系问题基础上,探索促进基层政府人力资源管理体系改进的路径.

    基层政府人力资源管理人力资源管理体系改革措施

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    国企人事改革的问题与出路

    段杨
    360页
    查看更多>>摘要：尽管改革开放已有30余年,国企的变革也已经深入到管理制度、管理流程、组织结构和岗位设置等诸多方面,但是二元治理结构、高管层的求稳心态、人员退出机制的缺失等还在阻碍着变革的进程.到底该如何突破改革中的瓶颈呢?

    国企人事改革问题出路

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    互联网+背景下人力资源管理的发展前景

    李滢
    361-362页
    查看更多>>摘要：随着当前互联网+时代的到来,人民群众的生活和工作也相继出现了改变,互联网+技术使得人们的生活也变得更为便利,总之,互联网+技术在实现经济发展的同时也实现了多方工作的共赢与发展.在互联网背景的作用下,企业人力资源发展和管理中也面临着越来越多的问题,所以对于人力资源的管理工作也只有向着更高的标准进行发展,确保人力资源管理工作向着更专业的方向发展,才能确保人力资源管理模式也将在今后的工作中逐渐发生转变.所以针对这种情况,本文也将对互联网+背景下的人力资源管理展开相应的研究,在对其进行研究的过程中,提出更有效的建议,同时通过对人力资源管理发展前景的展望,希望对于我国人力资源管理工作的开展也能起到更大的帮助作用.

    互联网+人力资源管理发展前景

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    试论卫生事业单位人力资源管理相关问题

    胡正虹
    362页
    查看更多>>摘要：结合当前我国卫生事业单位人力资源管理发展情况,分析了卫生事业单位中卫生事业单位人力资源管理中所涉及到意识转变相关问题,并据此提出了人力资源管理与开发的对策,希望对于今后卫生事业单位人力资源管理发展有所帮助.

    卫生事业单位人力资源管理卫生事业单位改革人力资源开发

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    从E-learning到M-learning构建更完善的企业培训学习系统

    张海涛王玲玉耿慧科
    363页
    查看更多>>摘要：加强对Mobile-learning,即移动模式下企业培训学习体系的构建,对于网络技术以及移动通信技术和教育领域的结合具有独特作用.M-Learning,不仅具有移动性、高效性、广泛性等特点,而且还具有较强的智能化交互性和学习资源的共享性,能够满足现代企业成员个性化学习的需求.在本文中,我们将对M-Learning的内涵和优势进行分析,并探索在现代企业培训中的应用.

    E-LearningM-Learning远程教育企业培训系统

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