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期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    浅析岗位说明书

    李爱华
    69页
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    平衡计分卡在员工发展规划中应用探讨

    王建党
    70-71页
    查看更多>>摘要：应用平衡计分卡进行员工发展规划,成为员工管理自己或组织帮助其自我管理的工具,使员工在目标设定、自我价值认知、自我运营、学习发展等方面更具主动性,调动员工内驱力,实现员工和组织的目标.

    应用平衡计分卡员工发展规划

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    现代人力资源管理中的员工激励措施

    徐丽
    71页
    查看更多>>摘要：在新时期背景下,经济快速发展,科学不断进步,企业对员工的实际需求也在不断改变,要求是也来越高.要保证员工高涨的情绪和积极性,就要对员工激励措施进行不断的开发和研究.本文就现代人力资源管理中员工激励措施存在的问题进行分析,并提出相应的解决措施,以期为企业人力资源管理提供参考.

    现代人力资源管理员工激励措施

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    90后知识型员工培训管理困境及路径——以中小企业为例

    钟琴
    72-73页
    查看更多>>摘要：90后知识型员工,这个特殊的群体因为存在着和现行职场不合拍的特性而被业界广为诟病,他们身上"逆发展"的特点被人为的放大化.企业应当以包容的心态接纳新一代知性员工,辩证看待90后知识型员工的特性和问题,反思自身培训管理的不足,科学合理安排好员工培训,精心设计好培训内容,充分发挥新一代员工的特性,以人为本,使90后知识型员工适应职场,愉悦入职,从而实现企业、员工共生共荣、和谐发展.

    知识型员工培训管理中小企业

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    企业人力资源培训与开发问题分析

    缪莹
    73页
    查看更多>>摘要：作为当前企业第一生产力——人力资源已经成为推动企业发展的根本力量.随着市场竞争力的增强,人力资源培训在企业发展中显得越发重要,它能增强企业与员工的凝聚力,提升企业核心竞争力.本文主要就当前企业人力资源培训与开发过程中存在的一些问题进行分析,并对这些问题提出相应的解决措施.

    企业人力资源培训与开发问题分析

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    基于个人—岗位动态匹配模型的科研事业单位人力资源配置分析

    郭晓宁
    74-75页
    查看更多>>摘要：目前我国科研事业单位人力资源配置还存在一些共性问题,比较突出的有一味追求高学历人才,没有将人才与岗位合理优化配置等,本文以个人—岗位动态匹配模型为基础,对科研事业单位人力资源进行动态的优化与配置研究分析,并提出相关配置建议.
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    关于3PM薪酬体系在机械制造企业的应用

    彭波
    75-76页
    查看更多>>摘要：随着中国人口红利逐渐消失,人工成本逐年增加,一才难求成为企业眼前经营发展最大障碍.传统制造企业越来越关注如何通过薪酬吸引优秀员工,留住优秀员工,激励员工提高技能,为企业创造更大的效能.文章结合机械制造业的经营特征,将3PM的薪酬体系引入到机械制造企业中,提出了机械制造企业的薪酬体系设计方向.

    3PM薪酬体系机械制造企业薪酬体系设计原则

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    理性看待"互联网+大数据"的新型养老模式

    梁戈
    77页
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    关于城乡统筹与农村医疗保障制度的思考

    陈思佐王艳华
    78页
    查看更多>>摘要：作为一个发展中国家,我国城乡发展差异较大.在新的发展背景下,党中央和国务院提出了城乡统筹的重大战略决策.同时我国由于长期的城乡分割政策形成了城乡二元医疗保障制度,农村的医疗保障要远远落后于城市,这严重制约了城乡一体化的进程.文章从城乡统筹角度出发,探讨了农村医疗保障制度改革的必要性,并对此提出了建议,以便于促进城乡统筹的更快速发展.

    城乡统筹农村医疗保障制度改革

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    机关事业养老保险与企业养老险并轨研究

    聂风兵
    79页
    查看更多>>摘要：近些年来,我国在保险制度不断完善的背景之下,提出了养老双轨制的运行模式,这就表明现阶段我国机关事业单位以及企业员工在退休之后所面临的待遇差距问题日益严峻.机关事业养老保险和企业养老保险的并轨制度存在一些弊端和问题,本文就将针对双轨制模式下所暴露出的问题进行客观分析,且依据我国的实际发展情况,提出了改善这些问题的具体对策和方法,以期为我国养老并轨制度的不断完善和发展提供参考,同时为我国早日建立公平可持续发展的社会养老模式奠定基础与保障.

    机关事业单位养老保险企业养老保险并轨

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