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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    高校办公室有效行政管理能力提升的路径研究

    刘洁
    91页
    查看更多>>摘要：随着当今社会信息时代的快速发展,国家经济要想实现进一步提升,基础因素在于加强对我国教育事业健康发展的关注度.在教育教学工作中受到普遍重视的就是高校教育,高校教育由于其是输送高素质、高学历人才的重要基地,在推动社会进步中起到了重要作用.而其中行政管理能力的提升力度是促进高校事业发展的关键之一.高校办公室作为高校日常行政管理的重要管理部门,其良好地运作模式是促进、提升学校管理质量的关键所在,笔者认为,针对其进行有效地多维度的研究,积极提出协调机制、科学组合及开发措施,有利于高校办公室有效行政管理能力的提升,也是对我国教育事业的发展起到推波助澜的作用.

    办公室行政管理管理能力

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    高等教育改革与高校人力资源管理创新

    曾昌良
    92页
    查看更多>>摘要：为了适应国际竞争的需求,高等教育改革正在转变,高校人力资源管理也在不断的创新,目前我国高校展开了新一轮的人力资源管理改革.本文从人力资源管理的观念,管理的目标,管理的制度,管理的服务到管理的文化这几个方面进行了探讨研究.

    人力资源创新管理高等教育改革管理

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    高校警务室建设面临的挑战与创新性思路探索

    赵冰莹布仁门德
    93页
    查看更多>>摘要：随着经济社会的迅速发展,科教兴国战略对人才的亟需,越来越多的人们迈进大学的校园.由于大学校园社群的特殊性,其平安稳定对社会大环境的和谐发展起着重要的作用.高校警务室建设就是公安工作与高校校园管理工作的有机结合,面临日异月新的社会发展,一些新的安全隐患和问题涌入高校校园,也对高校警务工作带来了新的挑战,高校警务室建设需要有更高远的视角和崭新的思路.

    高校警务室建设挑战创新

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    高校人事管理中人文关怀的渗透

    李晓丽
    94页
    查看更多>>摘要：在我国高校管理工作中,人事管理工作是极为重要的一项.随着国家对教育的重视与发展,各高校之间也在不断吸纳教育人才,这便使得人事管理工作复杂化且创新化,固有的传统管理模式不再适用,需要对管理对象有一个全面的认识,尤其是对人性化的管理模式在逐渐被肯定,因此我们需要探究在高校人事管理中如何实现人文关怀的现代化管理模式.

    高效管理人事管理人文关怀实现途径

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    论高校人事管理向人力资源管理模式的转变

    吴涛
    95页
    查看更多>>摘要：当前我国高校的人事管理工作存在一定的不足,无法适应时代变化的客观需求,将人事管理工作向新形势下的人力资源管理模式进行转变既是国家发展的需求又是市场的客观要求.因此,如何在当前的市场环境之下将人事管理工作进行转变是高校的管理人员应当考虑的问题.本文对当前人事管理和人力资源管理模式之间的差距进行了介绍,并就如何进行管理工作转变提出了建议.

    高校人事管理人力资源管理转变

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    高职院校人力资源管理改进探索

    谭超
    96-97页
    查看更多>>摘要：与其他高等院校相比,高职院校的教学条件处于落后地位,所以要想在教学中获得优势,就必须从人力资源管理这方面入手,最大化利用人力资源,可以对未来学校的发展带来巨大的帮助.本文主要围绕人力资源管理的内外部因素和目前发展的现状,重点论述了高职院校人力资源管理的意义,并对其以后的发展提出了相关的建议.

    高职院校人力资源激励

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    高校节能工作的现状与对策

    丁尤蓉丁依
    97页
    查看更多>>摘要：在现今"节约资源"作为基本国策的大背景下,高校大力开展节能工作.在高校节能工作推进过程中,存在着一些现状和问题,本文针对这些现状,提出了相关对策,为高校的节能工作献策.

    节能工作能源管理高校教育

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    高校往来款管理问题研究

    蔡晓芸
    98-99页
    查看更多>>摘要：高校往来款管理是高校财务部门日常管理活动中的重要组成部分,不仅有利于高校资金正常运转,还能节省运营成本,促进高校不断发展.本文首先阐述了什么是高校往来款及其管理意义,分析了高校往来款管理中存在的诸多问题,并对相关问题提出了针对性的政策建议,最后进行简单总结.

    高校往来款管理问题研究

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    高校管理制度的缺失及其创新策略探析

    赵丹丹
    99页
    查看更多>>摘要：处在当前的教学改革发展背景下,加强高校的管理水平提高创新管理模式就显得比较重要.本文主要就当前的高校管理制度的缺失问题进行阐述,然后就高校管理制度的创新措施详细探究,希望能通过此次的理论研究,能为实际的制度完善起到一定启示作用.

    高校管理制度缺失

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    高校技术经纪人胜任素质特征研究

    梁程程
    100-101页
    查看更多>>摘要：高校技术经纪人是推动科技成果产业化发展的重要力量,高校科技成果转化离不开高校技术经纪人.本文构建出以知识、能力、个人特质、道德素质四个胜任素质模块为主的高校技术经纪人胜任素质模型,并对提升高校技术经纪人胜任素质提出了几点对策.

    高校技术经纪人胜任素质模型胜任素质提升

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