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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    浅谈医院考勤管理工作若干经验及设想

    林伟妹
    349页
    查看更多>>摘要：考勤工作一直是医院人力资源管理的基础和关键,是医院管理工作的一项重要内容,考勤结果的统计反映了职工在各岗位的工作情况,是职工薪酬分配、职务晋升、岗位聘任、续聘解聘等方面的重要依据.文章结合医院现有的考勤管理制度及网络考勤系统应用中存在的优缺点,旨在探讨网络排班与考勤有效结合的新方向.

    考勤管理网络信息系统

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    健康宣教对门诊体检者直肠指诊率影响的效果分析

    孙娜
    350-351页
    查看更多>>摘要：目的:探讨健康宣教对门诊体检者直肠指诊参检率的影响.方法:选取2017年10月—2017年12月到我院医保中心三门诊进行体检者作为观察组,2016年10月—2016年12月进行体检者作为对照组.观察组采用常规宣教及有针对性的直肠指诊宣教;对照组仅行常规宣教,比较两组直肠指诊率的差异.结果:观察组直肠指诊率明显高于对照组(P<0.001);两组男性参检率高于女性受检者,存在明显差异(P<0.005).结论:有针对性的健康宣教能有效提高门诊体检者的直肠指诊率,对充分发挥健康体检的作用具有重要的现实意义.

    健康宣教门诊体检者直肠指诊率

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    浅谈乡镇卫生院人事管理存在的问题及建议

    朱小辉
    351页
    查看更多>>摘要：乡镇卫生院人事管理的对卫生院发展的重要性不言而喻,然而在实际人事管理工作中还是存在一些问题.比如对人事管理工作重视程度不足,没有把人事管理工作放在重要位置.以及人事管理制度落后和职工离职率高等问题.本文对乡镇卫生院人事管理存在问题进行分析,提出几点建议,望对乡镇卫生院人事管理工作的提升贡献绵薄之力.

    乡镇卫生院人事管理问题对策

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    积极心理干预对帕金森患者抑郁及认知功能障碍影响研究

    李艳辉
    352页
    查看更多>>摘要：目的:本文将对积极心理干预对帕金森患者抑郁及认知功能障碍影响进行研究,从而有效改善患者病症,提高患者生活质量.方法:将我院帕金森患者随机分为观察组与对照组,对照组患者进行常规护理,观察组患者在此基础上,进行的积极心理干预.对比两组患者抑郁程度以及认知功能.结果:观察组患者抑郁程度评分明显低于对照组患者;观察组患者抑郁发生率明显低于对照组患者;观察组患者认知功能明显高于对照组患者,两组患者之间差异存在统计学意义(P<0.05).结论:针对帕金森患者,实施积极心理干预,有利于缓解患者抑郁情绪,改善患者认知功能,有效提升患者生活质量,临床效果显著,值得进一步推广.

    积极心理干预帕金森抑郁程度认知功能障碍

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    绩效考核在医院人力资源管理中的运用

    汤晶颖
    353页
    查看更多>>摘要：目的:观察绩效考核在医院人力资源管理中的运用效果.方法:南通市口腔医院2017年3月至2017年12月在医院人力资源管理中实施绩效考核,比较医院人力资源管理实施绩效考核后与2016年6月至2017年2月绩效考核前20名医院各职称工作人员绩效工资以及工作人员对医院满意度测评结果变化情况.结果:医院人力资源管理实施绩效考核后各职称工作人员绩效工资均出现较为明显的改变,普遍绩效工资提高,医院各职称工作人员满意度由75.0％提升至95.0％,数据差异明显具有统计学意义(P﹤0.O5).结论:医院人力资源管理中实施绩效考核可在一定程度上提供各职称工作人员工作效果,从而进一步提高医院科室受益以及满意度测评.

    绩效考核医院人力资源管理

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    中医院内部控制评价体系的研究与设计

    左艺周易汪禹
    354-355页
    查看更多>>摘要：通过分析医院内部控制的现状,结合部分企业及事业单位内部控制评价理论研究和实践情况,本文旨在建立中医院内部控制过程与结果有效性的评价体系,为中医院内部控制评价实践研究提供参考.

    中医院内部控制评价体系

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    医院常用绩效评价方法比较研究

    官雪梅陈新平张旭雷林颖...
    355-356页
    查看更多>>摘要：医疗体制改革进入深水区,医院作为医疗体制改革的主体,需要从自身出发,适应医疗体制改革的需求.通过比较目标管理法、关键绩效指标法、平衡记分卡法、360度绩效评估法和以资源为基础的相对价值量表这5种医院常用的绩效评价方法,分析其优缺点,找出适用医院自身发展需要的绩效管理方法,并对存在的误区提出对策.

    医院绩效管理医改

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    创新医院人才培养的模式与效果分析

    陈琳
    356-358页
    查看更多>>摘要：当今的社会是竞争的社会,而医院的竞争关键在于人才的竞争.人才战略是医院发展战略的重要组成部分,医疗市场一切要素的竞争,无论是技术、服务,还是经营、管理,归根结底都是人才的竞争.因此,只有加强人才培养,才能提高医院效益,推动医院的协调、快速、可持续发展,从而使医院在激励的医疗市场竞争中取胜.

    医院人才培养

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    浅谈科研指标在临床医技科主任综合目标责任制考核中的应用

    严华丹
    358-359页
    查看更多>>摘要：随着现代医学科技的不断发展,医院越来越重视医务人员的科技创新和科研攻关能力.科研指标纳入临床医技医技科主任综合目标责任制考核,能有效激发科主任管理潜能,有助于建立一批科技创新协作团队,提高医院科研攻关能力,提升医院科研水平.本文介绍了将科研指标纳入临床医技医技科主任综合目标责任制考核的实践经验和体会,为深入研究医院绩效考核管理工作提供参考.

    科研指标科主任责任制考核

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    北京城区临床医生对在线医疗服务的认知、意愿及使用现状研究

    邱琳马骋宇李星明王亚东...
    359-360页
    查看更多>>摘要：目的 了解北京城区临床医生对在线医疗服务的认知、意愿及使用现状.方法采用问卷调查法,对北京市城区的7家三级医院、2家二级医院及2家一级医院发放调查问卷,选取临床医生为研究对象,回收有效问卷467份,了解其对在线医疗服务的使用情况.采用χ2检验和多分类Logistics回归进行分析,了解其对在线医疗服务的使用情况.结果18.84％的临床医生没有使用过在线医疗服务,71.31％的临床医生有时会使用在线医疗服务,9.85％的临床医生会经常使用在线医疗服务.单因素分析发现影响临床医生使用的因素有性别、最高学历、专业技术职称、所在医院级别、工作机构类型、所在科室(χ2=73.21、43.71、69.48、25.14、59.62、84.49、34.02、97.06.P均﹤0.05).多因素分析发现影响临床医师使用在线医疗服务的主要因素有性别、最高学历、专业技术职称、职业资格、所在医院级别、工作机构类型,其OR值(95％CI)分别为0.23(0.08～0.63)、0.40(0.20～0.79)、0.16(0.07～0.35)、0.20(0.09～0.42)、0.64(0.46～0.89).结论临床医生作为使用在线医疗服务平台的主体,对在线医疗服务认知、意愿及使用情况直接影响在线医疗服务平台的发展.因此,为了引导在线医疗服务的健康发展,在线医疗服务平台运营商应重视与临床医师的合作与交流,提高平台的有用性和易用性.

    在线医疗服务临床医生使用意愿

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