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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    核电建设中劳动力稳定性分析与对策

    文建国
    44-45页
    查看更多>>摘要：员工是企业发展的根本,一定程度的员工流动能为企业出入新的活力,但过度的员工流动影响员工队伍的稳定,也必然增加企业人才重置、培训等成本.核电建设中劳动力队伍的稳定性直接影响项目建设的质量及进度,因此建立稳定的劳动力队伍已成为核电建设企业人力资源管理中的重要任务之一.本文以某核电建设企业为例(以下简称A公司),深入分析影响核电劳动力稳定性的主要因素,探求积极有效的对策,从而建立一支稳定的核电建设劳动力队伍.

    劳动力稳定性原因对策

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    供电企业基于互动式目标约定的业绩考核奖惩机制建设

    高宗丽祝捷
    46-47页
    查看更多>>摘要：业绩考核作为企业发展的指挥棒,应科学构建激励机制,充分激发内生动力,有效引导资源配置,实现公司战略目标.基于互动式目标约定的业绩考核奖惩机制,强化了基层单位在目标值制定中的自主性和与公司职能部门的互动性,实现了目标下达和自主承诺的平衡、考核责任和内生动力的平衡,对提升业绩考核体系的科学合理性具有重要贡献,对激发企业内生动力、提升公司经济效益起到积极作用.

    供电企业业绩考核互动式目标约定

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    企业整合性人力资源信息系统模型探讨

    陈伟健
    47-48页
    查看更多>>摘要：针对整合性人力资源信息系统模型的运行现状,进行科学分析,详细介绍了整合性人力资源信息系统模型的主要功能与构建途径,希望能够给相关学者提供一定的参考与帮助.

    企业整合性人力资源信息系统模型

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    员工绩效考核有效管理探讨——以核工业西藏地调院为例

    陈萌
    48-49页
    查看更多>>摘要：随着信息时代的到来,企业需要不断地调整和优化管理结构来实现自身的价值.企业员工的工作能力、工作态度以及责任心在很大程度上决定着单位发展的成败,而如何进行有效的管理是当前企业单位面临的重要课题.本文以核工业西藏地调院为例,探讨了员工绩效管理的原则,分析了当前核工业西藏地调院员工绩效管理的优势和员工绩效管理的意义,并提出了构建核工业西藏地调院员工绩效管理的有效策略.

    绩效管理核工业西藏地调院考核构建

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    论人力资源经济管理工具在事业单位中的应用

    肖红
    50页
    查看更多>>摘要：对于现在的事业单位来说,人力资源管理是发展工作的重中之重,其中对于人力资源经济管理工具的运用是关键,要明确认识到我国目前事业单位人力资源管理工作中的不足,认识到人力资源经济管理工具在实际工作中可以起到的重要作用.

    人力资源经济管理工具事业单位应用研究

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    关于事业单位人力资源管理中的绩效管理探讨

    武蕾
    51页
    查看更多>>摘要：在体制改革的重要时期,事业单位的人力资源管理模式需要进行同步改革与升级.基于此,本文就事业单位人力资源管理中的绩效管理展开探究,简要介绍了当前事业单位人力资源管理中的绩效管理存在的几点问题,包括对绩效管理的认识不够深刻、绩效考核与实际工作脱节、绩效管理方式不当,针对此类问题提出了相应的优化策略,包括加强对绩效管理的重视、提升绩效考核的可操作性、建立合理的激励机制.

    事业单位人力资源管理绩效管理

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    "互联网+"时代中小微企业人力资源管理之我见

    李红梅
    52页
    查看更多>>摘要：本文对新形势下涌现出的众多互联网+型中小微企业的人力资源管理进行初步的思考和探讨,从企业定位与组织机构、制度建设、离职原因、员工特点、激励机制等五个方面探讨了互联网+型企业的管理现状,并提出相应管理解决方案.本文对互联网+型企业的管理和企业文化建设起到积极参考作用.

    互联网+小微企业激励

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    人力资源在园林绿化施工中的作用

    柳宗民
    53页
    查看更多>>摘要：在现代工业快速发展进程中,环境污染问题日趋严重.在城市建设过程做好园林绿化施工则显得至关重要.因为园林绿化施工不仅可以美化城市,同时还能够有效提升人们的生活水平.在园林绿化施工中,人力资源管理具有重要意义,其能够提升人员配置效率,并激励施工人员的工作热情,从而保证施工进度及质量.鉴于此,本文即立足分析绿化施工的技术特点,进而分析人力资源管理在园林绿化施工中的一些作用.

    人力资源园林绿化施工

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    事业单位人力资源管理的探讨

    徐惠芬
    54页
    查看更多>>摘要：现阶段,我国正处于全面深化改革的关键时期,对事业单位提出了更高的要求,应加大管理改革力度,以保障其服务效果.但在实际阶段,事业单位在人力资源管理方面还存在很多问题,使得人才培养效果受到了影响,不利于事业单位的发展.对此,笔者对事业单位人力资源管理存在的问题进行了分析,并提出了有效的建议,以期为相关人员提供有益的参考.

    事业单位人力资源管理改革途径

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    关于做好国有企业公务接待工作的几点思考

    朱云
    55页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的发展,国有企业的公务接待也逐渐增多,如何做好国有企业的公务接待工作成为了企业管理人员思考的重要内容.基于此,本文先分析了国有企业公务接待的准备工作,然后研究了做好企业公务接待的有效策略.

    国有企业公务接待有效策略

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