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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    油田企业员工绩效考核创新

    黄振琼
    115页
    查看更多>>摘要：本文以油公司绩效考核实际问题为切入点,探讨在以知识型员工为主,业务快速变化、流程复杂的大背景下,如何以价值量化为导向进行定责、定岗、定编、定员、定额、定薪,解决绩效考核"考不考、考什么、怎么考"的问题.在具体的业务与抽象的价值之间建立一套市场定价和自由流通机制,发挥市场的配置作用,通过量化评价工作职责的对应价值,制定岗位职责动态匹配的规则,开发多维度数据管理平台,评价和记录员工创造的绩效价值的绩效创新模式.基于价值量化的绩效考核创新,弥补了传统绩效考核指标设计笼统,难以准确反映员工工作业绩的缺陷.

    绩效考核三项制度改革岗位管理薪酬激励价值量化

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    关于完善军工科研院所人才激励机制的思考

    刘嬿蔡闻一邹薇
    116-117页
    查看更多>>摘要：日趋激烈的市场竞争实质上是人才的竞争.逐步建立完善的人才激励机制以期高效激发军工科研院所人才积极性和创造性,对于国防现代化和军工企业的发展至关重要.本文通过对军工企业科研人才队伍激励现状和存在问题分析,提出了完善人才激励机制的建议.

    军工科研院所人才激励思考

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    永春县疾控中心岗位竞聘考核因子对员工行为及素养影响浅析

    赵金国
    117-118页
    查看更多>>摘要：采用统计学的方法回顾调查2006-2017年间永春县疾控中心进修、培训、科研等变化,了解岗位竞聘考核因子对员工行为及能力素养的影响.结论:职工参与进修、培训、科研等的热情得到激发,争先争优的积极性得到强化.建议:岗位竞聘考核方案设置和调整要结合单位工作目标和重点,合理设置调整考核因子,注重激发员工正能量,注意限制不良行为,做好岗位竞聘考核与疾病控制工作目标的统一,以达成卫生防病工作目标.

    疾病控制岗位竞聘考核人力资源

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    宣传工作对企业文化的先导作用

    梁钢
    118-119页
    查看更多>>摘要：近年来我国经济发展迅速,我国许多企业在重视业务发展的同时也注意到了企业文化建设对企业长足发展的重要作用.企业文化对企业核心竞争力的建设极为重要,对企业的在经济市场上的生存和发展意义重大.企业宣传企业文化的建设具有重要的先导意义,做好企业的宣传工作不仅可以有效提升企业内部的凝聚力,更可以在建设企业文化的基础上,提升企业在市场上的竞争力.本文将就宣传工作对企业文化的先导作用展开阐述.

    宣传工作企业文化先导作用

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    关于企业薪酬激励机制的研究

    郑重
    119-120页
    查看更多>>摘要：在企业人力资源管理中,激励机制是必不可少的管理手段,在优化人力资源管理中具有一定的战略价值,其中薪酬激励与员工息息相关,可以说是对员工最直接的一种激励形式.本文首先分析了当前企业薪酬激励机制构建中存在的问题,然后结合这些问题提出有针对性的完善对策,通过市场调查、薪酬体系优化、合理评价、多元激励机制的建立、动态化的调整完善,全面提高薪酬激励能效,促进企业健康稳定发展.

    企业管理薪酬激励完善对策

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    基于提升企业绩效的任职资格体系建设探索

    邓生太
    121-122页
    查看更多>>摘要：企业中一切行为的目标是创造绩效,任职资格体系设计目标也是如此,只有体系的建立有助于改善企业绩效时,才有它的价值和意义.著名的"杨三角模型",即员工对企业的绩效支撑源于员工的能力、态度和组织的治理方式,因而建立基于任职资格的员工能力成长体系是实现企业与员工共赢的必经之路.当前,笔者所在单位正推行薪酬改革,其中重点工作之一就是建立以任职资格体系的岗位评价机制.本文从任职资格的意义、思路和战略思考等几个方面进行了剖析,助力于改革发展.

    任职资格发展通道绩效薪酬

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    心理契约对劳动关系的作用机理研究

    程璐
    122-125页
    查看更多>>摘要：本研究通过对我国本土员工心理契约、劳动关系、情感承诺和组织公民行为的调查,分析探讨了心理契约对劳动关系的作用机理,明晰了心理契约各维度对劳动关系各维度的影响作用,并验证了情感承诺和组织公民行为在心理契约对劳动关系的影响作用起中介效应.进而,在此基础上有针对性的提出构建和谐劳动关系的意见和建议.

    心理契约劳动关系情感承诺组织公民行为

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    关于员工离职面谈的思考

    龙林方
    125-126页
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    加强人才培养促进电视发展

    钱悦俊
    126-127页
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    提升企业基层思想政治工作实效性的有效方法

    梁晓望
    127-128页
    查看更多>>摘要：随着国内经济体制改革的日益深化,人们的价值取向越发多元化,这些都为企业进行思想政治工作带来了诸多方面的挑战.文章首先阐述了加强企业基层思想政治工作实效性的重要性,然后对当前企业基层思想政治工作中的问题进行了讨论,并提出了加强企业基层思想政治工作实效性的有效方法,提高了企业的核心竞争力,保证了企业可持续稳定发展.

    思想政治工作企业文化企业改革

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