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期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    新形势下航天企业加强安全生产管理工作的思考与建议分析

    吕京钦
    251页
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    人才体系建设对气象现代化的影响

    牛志连孙强狄晓英赵颖...
    252页
    查看更多>>摘要：基于市级人才体系建设的探索、思考,探讨合理使用人才、鼓励人才发挥才干的机制,完善人尽其才、干事创业的激励制度,探讨人才体系建设在气象现代化建设中的积极主导作用,使人才成为现代化建设的真正实践者、开拓者,成为气象"四个全面"的建设者.

    人才体系建设气象现代化建设

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    新形势下国有企业基层工会工作探讨

    苑丽娜
    253页
    查看更多>>摘要：国有企业的发展和对基层职工的管理工作息息相关.国有企业基层工会代表着广大职工群众的利益,所以在进行管理工作时,需要职工服从党的安排,从人民的利益角度出发,全心全意的服务于职工群体.在服务管理过程中,建立正确的服务宗旨,调动职工的工作积极性、挖掘职工的工作潜力,让全体职工同心协力的解决企业的发展管理问题,为企业的发展做出更突出的贡献.

    国有企业基层工会工作

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    国有油气企业薪酬激励措施优化探究

    孟令钢
    254页
    查看更多>>摘要：国有油气企业现阶段正处于粗放型发展模式向集约型发展模式转变的转型阶段,而规范有效的薪酬激励措施能够推动企业的建设和转型.为此,本文从国有油气企业及其薪酬激励制度发展情况出发,分析了国有油气企业及其薪酬激励制度建设存在的问题,并总结了国有油气企业薪酬激励措施优化方式.

    国有油气企业薪酬激励措施优化方式

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    国企人力资源管理中存在的问题及对策研究

    方宇
    255页
    查看更多>>摘要：在现代社会发展新时期,企业之间竞争的核心就是人才的竞争,作为国民经济发展中的支柱型产业,国有企业的健康发展,同样离不开人才的支持.但国企业人力资源管理中存在诸多问题,严重影响人才优势的发挥,甚至给国有企业的综合发展造成制约.本文就国企人力资源管理中存在的问题进行简要分析,进一步探讨人力资源管理的有效对策,仅供相关人员参考.

    国企人力资源管理问题对策

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    现代事业单位人力资源管理的现状及改善建议

    王鑫
    256页
    查看更多>>摘要：随着当今社会经济的不断发展,事业单位体制的改革,现在仍然有一些的事业单位在人力资源管理方面还存在着一些问题.本文主要针对现代事业单位人力资源管理的现状进行深入的分析,并提出相关整改的措施,进一步的提升事业单位的人力资源管理水平.

    事业单位人力资源管理现状改善建议

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    关于加强施工企业人才梯队建设的思考

    周伟权娅妮
    257页
    查看更多>>摘要：在施工企业运行过程中,人才是确保企业能正常运营和规模扩大的最重要因素之一,施工企业要完成难度较大的建筑项目,就需要大量的专业技术人才.文章首先阐述了施工企业人才梯队建设必要性,然后对施工企业人才梯队建设凸显问题进行了分析,并提出了施工企业人才梯队建设提升的对策,提高人才的整体素质和专业技术能力,加强了施工企业人才团队的建设力度.

    人才配置人才培养人才建设理念

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    民航机务维修人才能力素质建设策略探析

    谢丹丹
    258页
    查看更多>>摘要：目前我国科技经济迅猛发展,正处在全面建成小康社会,实现社会主义现代化强国的新阶段,在这个新阶段,树立大国工匠品牌是个行各业技术的工人的伟大使命.我国民航事业虽起步晚,但信心强,国人通过艰苦卓绝的努力已经取得一定成就,然而基于民航机务维修人才的培养我们与当今发达国家还存在一定差距,不断的钻研创新,开拓进取,与时俱进是教育与培训者的最高追求,全文通过新思路明确大国工匠的养成之路.

    民航机务维修人才战略培养计划

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    企业人才安全评价及风险防范

    王胜利
    259页
    查看更多>>摘要：新经济时代的企业人才安全应从人才稳定程度、组织防范风险程度及系统协调程度三个视角进行分析,在此基础上建立人才安全指标体系,通过评价人才安全现状,对人才安全进行预警,提出企业人才安全风险防范对策.

    人才安全风险防范企业

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    企业工会的主要职责及实现路径初探

    罗岗
    260页
    查看更多>>摘要：随着现代企业改革的不断深入,企业内部发生了许多调整,人员结构也有了很大变化,各种新思想及新价值观在企业职工内部逐渐蔓延,影响着广大职工干部思想情绪,因此,如何做好思想政治工作,确保职工思想稳定,保持正向价值观对于促进当前企业稳定发展有着积极的作用.工会职工思想政治工作是企业党建思政工作的有机组成部分,新形势下,工会组织应发挥自身优势,积极履行职能,切实维护职工合法权益.

    企业工会职责实现路径

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