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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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收录年代

    企业安置残疾人就业探讨与创新策略

    张利民
    296-297页
    查看更多>>摘要：残疾人脱贫是实现十九大第一百年目标的重要组成部分,而解决好残疾人就业是解决残疾人扶贫的主要手段.本文就从企业安置残疾人存在的问题进行分析和探讨,结合新时代的用工特点提出一些创新策略.

    企业安置残疾人就业探讨与创新策略

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    浅谈巧用九型人格助力大科学工程团队建设

    何友珍王青黄蔚平
    297-298页
    查看更多>>摘要：文章以九型人格理论在大科学工程团队建设中的应用为写作对象,首先介绍了相关概念,接着浅析了九型人格理论在大科学工程团队建设中的应用,分别从招聘配置、培训开发、薪酬福利、文化建设、团队成员职位规划五个方面进行论述,探讨九型人格如何更好地推动大科学工程建设和团队成员共同发展.

    九型人格大科学工程团队建设

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    论政府绩效管理科学化:理论分析、现实困境与实现路径

    赵瑛
    299-300页
    查看更多>>摘要：针对政府绩效管理科学化的理论研究基础进行简单阐述,分析当前政府绩效管理科学化的现实困境,突出表现在政绩竞争压力下政绩观念发生扭曲,政府本位思维下难以反映公民意志,制度欠缺环境下缺乏部门之间合作及技术水平影响下影响绩效考核质量等方面,且站在可持续发展的视角下,分析政府绩效管理科学化的实现路径,以期能够不断提升政府绩效管理的质量.

    政府绩效管理理论分析现实困境实现路径

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    企业人力资源管理现状与改进措施分析

    张宇
    300页
    查看更多>>摘要：在现代化的时代,企业的人力资源管理的成功与否决定着企业的未来,企业的工作人员应该重视人力资源管理工作,让人力管理部门更加符合时代的特色,由于人力的不确定性企业高层做好重视风险预测和方法的工作,以减少风险的发生为企业赢得应有的利益.本文就企业人力资源管理现状与改进措施进行了分析.

    企业人力资源管理现状改进措施

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    区域经济与人力资本不平衡的特征及其对策分析

    张保胜
    301-302页
    查看更多>>摘要：本文在十九大报告中关于不平衡问题的论述的基础上,分析了我国区域间经济不平衡的表现,进一步指出了技术和人力资本的不平衡是区域经济发展不平衡的原因,并给出了促进人力资本平衡发展的对策建议.

    区域发展人力资本技术水平

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    构建人才发展机制服务企业转型升级

    赵馨
    302-303页
    查看更多>>摘要：在国内经济发展进入新常态,企业转型升级和改革发展步伐明显加快的新时代,企业应适时构建起高效的人才引进、培养、使用、管理及退出机制,助推企业转型升级取得新突破,实现更大发展.

    人才建设转型升级管理机制

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    浅谈国有建筑施工企业人力资源管理

    李颖
    303-304页
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    浅谈新时期事业单位人力资源管理

    李晓岚
    304-305页
    查看更多>>摘要：经济的发展对人才智力提出了新的要求,在这一情况下,人力资源也逐渐成为了社会的第一资源.而作为优秀人才聚集地的事业单位,其是社会经济文化的重要组成部分,对我国经济的发展有着积极的促进作用.即便如此,在现阶段的事业单位人力资源管理中还存在着许多的问题,对此,本文则主要在分析这些问题的基础上,提出了新时期优化事业单位人力资源管理的有效措施.

    事业单位人力资源管理

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    关于企业人力资源管理创新的几点思考

    贺小成
    305-306页
    查看更多>>摘要：人力资源管理具有优化资源配置,增强员工的主动性的作用,对于任何一个企业的发展都具有重要意义.随着经济的发展和时代的进步,企业人力资源管理暴露出人力资源利用不足,管理知识和管理制度落后和缺乏激励机制等问题.目前人力资源管理存在的这些不足已经阻碍了企业工作和整体运行效率的提升.所以,创新企业人力资源管理已经迫在眉睫.更新人力资源的管理理念,对组织机构和人员进行创新管理,坚持可持续发展理念和确立科学的用人与激励机制是进行人力资源管理创新的主要途径,同样也是提升企业的竞争力的重要途径.

    人力资源管理创新企业发展战略

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    国有企业文化建设中的人力资源管理问题浅析

    燕喜明
    306-307页
    查看更多>>摘要：对国有企业文化建设状况进行分析,总结人力资源管理中存在的限制性问题,核心目的是在人力资源管理方案完善的同时,改善国有企业运行状况,满足现代企业运行及发展的需求,提高国有企业的核心竞争力.

    国有企业文化建设人力资源

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