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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    扭住学员特点规律提高训管质量效益

    李志刘晓琳刘宜
    23页
    查看更多>>摘要：军队院校是我军高素质人才培养的主阵地,只有认真研究分析任职培训学员特点,查找存在的问题矛盾,有针对性地围绕教学训练中心工作,发挥院校管理辅助作用,才能提升训管效益,提高人才培养质量,为实现强国梦强军梦提供人才支撑.

    任职培训训练管理效益质量

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    人力资源管理创新的管理理念与方法探析

    钟宜鹏
    24页
    查看更多>>摘要：人力资源管理部门是企业中一个非常重要的管理部门,其主要负责企业人才的聘用以及聘用到的人才配置,对企业的正常运营以及发展具有重要的作用.由于目前我国处于市场经济发展的新阶段,社会主义市场经济的出现使得传统的人力资源管理理念和方式不能很好地适应新时代发展的需求,所以对企业的人力资源管理部门的管理理念的管理方法进行创新成为了企业工作的重点,找到适应新时代发展的企业人力资源管理方法不仅有利于对企业人才的管理,也有利于企业的整体发展.

    企业人力资源管理管理创新管理方法

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    关于职业年金的人力资源激励作用相关问题分析

    梁哲甍
    25页
    查看更多>>摘要：文章以推动机关事业单位发展为前提,针对职业年金的人力资源激励作用,首先对其进行了介绍,其次从事业单位整体竞争力问题、职工对于单位的归属感问题、职工凝聚力问题、人力资源长效激励问题四个方面展开详细分析,以期能够提高事业单位市场竞争力,实现可持续发展.

    职业年金人力资源激励作用市场竞争力

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    浅论人力资源管理薪酬激励策略的优化

    张革梅
    26页
    查看更多>>摘要：薪酬管理一直都是企业人力资源管理中最为重要的核心部分,具有一定的难度,主要管理内容包括控制薪酬制度的激励功能在企业经济收益方面提供动能,实现企业经营成本的制约.本文主要将企业人力资源管理薪酬制度的激励管理环节的重点作为课题探讨方向,先对企业内部薪酬管理制度的原则规范进行介绍,然后分析国内企业当前在薪酬管理激励上存在的不足和漏洞,并且给出相应的优化方案.

    人力资源薪酬激励策略优化措施

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    信息技术对人力资源管理模式的影响

    魏爱娟
    27页
    查看更多>>摘要：现代信息技术的应用为企业的发展和创新提供了便利条件.信息技术被广泛应用于各个行业,有效地提高了企业的现代管理水平,同时使企业的人力资源管理模式得到了有效的优化.本文从企业人力资源管理的现状出发,主要分析了"信息技术对人力资源管理模式的影响"问题.作者分享了促进企业人力资源管理持续改进的有效途径,以期为相关人员提供参考.

    信息技术人力资源管理模式

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    探究建筑工程项目人力资源管理优化的机制与对策

    宁大勇
    28页
    查看更多>>摘要：人力资源在整个建筑工程项目中占据着十分重要的位置.建筑工程中的所有项目均是由人来完成的.由此可见,人力资源工作的好坏直接影响着整个建筑工程项目的质量.但是,在当前状况下,人力资源管理方面存在着许多的不足之处.本篇文章针对这些问题进行了详细的分析,希望通过本篇文章的探讨,人力资源管理能够得到不断的优化.以促进我国城市化建设的发展.

    探究建筑工程项目人力资源管理优化机制与对策

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    激励方式在企业人力资源管理中的使用

    王莉
    29页
    查看更多>>摘要："人才是战略资源",充分激发人才资源活力,为企业发展提供坚强保障.本文从激励的基础内容和作用入手,提出了几点企业中常用的激励方式,为人力资源管理工作提供相应协助.

    人力资源管理激励作用

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    交易型领导者行为对团队创新氛围的影响

    张诗敏
    30页
    查看更多>>摘要：本文通过对大学生组织的调查研究,探索了交易型领导者行为对团队创新氛围的影响.
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    航天项目管理培训引入遴选研究

    刘洋孙秀玲贾丽
    31-32页
    查看更多>>摘要：随着国家科研院所体制改革、军民融合深度发展等改革措施的推进,军工行业的市场化程度日渐提高,航天型号项目任务性质、规模、应用领域发生了重大变化,对传统科研生产模式提出了新的挑战.为满足新的形势对航天项目管理能力的要求,更好地借鉴国内外企业项目管理人员能力提升的经验,现对国内较为普及的项目管理培训认证体系和在企业的应用情况进行了深入分析,为航天项目管理培训项目遴选提供了重要参考和借鉴.

    航天项目管理培训遴选

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    事业单位人才流失问题及对策研究——以中国气象局直属事业单位为例

    王梅华邢亚争杜净译
    33页
    查看更多>>摘要：随着市场经济体制改革的不断深入和人才发展体制机制改革的红利释放,人才市场更加开放.事业单位人才流失现象愈发严重,如何减少人才流失已成为事业单位人力资源开发研究的重点和难题.本文以中国气象局直属事业单位为例,在对人才流失基本情况进行分析的基础上,分析了人才流失的主要原因,并提出了减少事业单位人才流失的措施建议.

    事业单位人才流失对策

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