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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    建筑施工企业有效开展员工培训工作的对策

    季益磊
    486页
    查看更多>>摘要：本文对建筑施工企业员工培训工作存在的主要问题进行了具体的分析,阐述了提升建筑施工企业员工培训工作的原则,从做好培训需求分析、强化对培训过程的管理、注重培训效果的评估及培训成果的转化三个方面提出了有效开展员工培训工作的对策.

    施工企业开展培训对策

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    电力工程技术在智能电网建设中的应用策略

    武峰
    487页
    查看更多>>摘要：智能电网作为我国电力行业未来的主导发展方向,其产业水平与体系建设直接关系到我国电力供应的数量与质量.在此过程中,电力工程技术作为智能电网的基础技术之一,在提高电网稳定性与效益性方面发挥着至关重要的作用.因此,在电力实际工作中,电力部门管理者应该提高对于电力工程技术重视程度,加强技术开发,提高技术应用,从先进系统引进、专业人才培养、技术设备更新等方面提高电力工程技术的应用价值与推广价值.

    电力工程技术智能电网建设策略

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    企业病假管理制度要点分析

    林纲
    488页
    查看更多>>摘要：病假是企业人力资源管理中经常遇到的一种情况.我国目前的法律法规仅对劳动者请病假的期限(即医疗期)进行了规定,而对病假是否成立以及应该如何执行等方面尚无规范,这在一定程度上对人事管理造成了一些困扰.本文通过最近发生的一起社会热点案例,从劳动关系、患病事实和程度认定、审批程序、病假的执行、主观因素及待遇和期限等方面分析了病假管理制度的要点,对企业如何完善制度进行有效管理提出了建议.

    病假医疗期人力资源管理人事管理规章制度

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    无领导小组讨论在招聘中的应用

    杨楠周晓新王硕秦龙...
    489页
    查看更多>>摘要：无领导小组讨论是一种集体面试的方式,由面试官抛出一个问题,采取不指定领导人的形式,由应聘者自由讨论,主要考察应聘者分析解决问题、组织协调、说服以及团队协作等方面的能力和素质.本文主要从含义特点、题目设计、实施流程及注意事项、考察内容以及面试官如何观察记录等几个方面,介绍无领导小组讨论在实际招聘中如何使用.并就无领导小组讨论如何与其他测评方式相结合从而最大限度发挥招聘在人力资源管理中的作用进行讨论.

    无领导小组讨论能力素质招聘选拔

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    企业内生资源建设助力企业稳步成长

    赵璐然李金金
    490页
    查看更多>>摘要：本文作者站在中国邮政集团公司教育培训人员的角度上,论述了邮政企业内生资源建设的重要性,结合邮政企业内生资源的发展现状,提出了内训师、课程等企业内生资源建设的方法建议.

    企业内生生长内生资源教育培训内训师课程

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    国有金融企业人力资源管理分析与研究

    李军锁
    491-492页
    查看更多>>摘要：文章通过阐述金融企业人力资源管理的内涵,分析金融企业人力资源管理困境,对金融企业人力资源管理对策展开探讨,并对如何提高金融企业人力资源管理水平进行了研究,同时提出了相关建议.

    金融企业人力资源管理困境对策

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    基于"鲶鱼效应"在绩效目标管理实施中的构建

    邱雄国
    492-493页
    查看更多>>摘要：本文主要介绍鲶鱼效应的双层含义,并对其在绩效目标管理实施中的应用价值体现以及需要注意的问题展开具体描述.

    鲶鱼效应绩效目标管理机制

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    企业人力资源薪酬管理中存在的问题及解决措施

    霍浩魏凯宋军华
    493-494页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的快速发展,拥有大量优秀人才并不能确保企业的最大市场优势,企业发展要有完善的人力资源激励机制做保障,其中薪酬管理是企业进行人力资源激励活动的重要部分,也成为企业能够快速发展进步的重要指标.企业中的专业顶尖人才都是通过人力资源部门引进的,人力资源管理工作对增强企业竞争优势有重要作用,一定程度保证企业的长久发展.人力资源管理中形成良好的薪酬管理制度能够激发员工工作积极性,科学、合理的薪酬管理制度使员工保持工作热情.本文对当前人力资源薪酬管理中存在的问题进行分析,并给出相关解决措施,希望能够帮助今后企业的人力资源管理工作.

    人力资源薪酬管理问题解决对策

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    刍议邮政企业人力资源管理

    耿慧科
    494-495页
    查看更多>>摘要：随着社会主义体制改革的不断深入,各个行业之间的竞争越来越激烈,国有邮政企业受到计划经济的影响,对现有的市场经济制度存在抵触心理,导致在市场经济下缺少相应的运作经验,妨碍了企业的快速发展.本文就邮政企业人力资源管理中存在的问题进行了分析研究,并且提出了具体的管理措施.

    邮政企业人力资源管理

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    高校后勤创业型员工队伍建设研究

    王筱洁
    496页
    查看更多>>摘要：内创业作为企业发展的一个重要效益增长点,故对创业型员工队伍的研究显得十分有必要.本文从创业型员工的定义入手,结合高校后勤实际,分析创业型员工队伍建设的作用,提出了高校后勤创业型员工队伍建设的系列举措.

    高校后勤创业型员工队伍建设

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