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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
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    阶段变化护理干预对血液透析患者自护能力及疾病管理能力的影响

    张月
    144页
    查看更多>>摘要：目的:研究阶段变化护理干预对血液透析患者自护能力及疾病管理能力的影响.方法:选取维持性血液透析患者82例,采用随机数字表法分为观察组(41例)、对照组(41例).对照组采用常规护理方法,观察组在常规护理的基础上实施了阶段变化的护理干预措施,对两组护理结果进行对比.结果:通过阶段性护理干预,患者护理的效果得到明显改善,观察组护理中的依从率为97.56％,对照组的依从率为85.37％,观察组效果明显(P<0.05).结论:针对维持性血液透析患者,给予阶段变化护理干预能够有效改善患者自我护理能力,优化疾病管理能力,提高患者依从性,提升患者护理的满意度.

    阶段变化护理干预血液透析疾病管理

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    简析事业单位岗位设置管理在医院人力资源管理中的导向性

    周功平
    145页
    查看更多>>摘要：随着我国经济水平的不断提升,人们逐渐认识认识到了知识的重要性,这就使得市场竞争转变为了人才方面的竞争,高素质的人才对于现代医院发展起到了非常重要的促进作用.在我国医疗制度不断改革的背景下,相关的医疗结构对于人力资源管理引起了高度的重视,为了可以进一步强化人力资源管理工作,医院实现了对岗位设置方式的充分利用,这对于人力资源的合理配置有着非常重要的意义.本文主要针对事业单位岗位设置管理在医院人力资源管理中的导向性进行了深入的分析,希望能为医院的可持续发展提供良好的基础条件.

    事业单位岗位设置管理医院人力资源管理导向性

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    新形势下加强医院政工工作的重要性探讨

    易敏
    146页
    查看更多>>摘要：新时期,伴随着中国人民的生活品质的进一步提升,人们对于医疗卫生行业的关注度日益提高,对于医院的各项工作的开展与完善提出了较高的要求.在这一背景之下,如何更好地推动医院的每项工作能够更具科学性和专业性,对于人民生活满意度的提升以及社会的整体发展而言均具有十分关键的作用.其中,医院的政工工作也不例外.基于此,笔者通过本文积极地探讨并合理地分析我国医院政工工作在新形势下的重要性问题,具有颇为重要的意义.

    新时期医院政工工作重要意义探究与分析

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    医院政工队伍建设现状探索提升医院政工工作措施研究

    丁双剑
    147页
    查看更多>>摘要：随着我国医疗体制的深入改革、服务观念的转变、经营模式的不断发展等,对于医院政工工作的水平提出了更高的要求,但是在目前的政工工作中还存在诸多问题,进而严重制约了医院的进一步发展.因此,医院急需建设一支高素质、高水平的政工队伍,以便在医院政治思想建设工作中发挥更高效的作用,统一思想意思,凝聚共识,从而促进医院医疗质量的发展.本文从政工队伍建设的现状出发,对其进行归纳整合,并提出了提升医院政工工作的措施,供读者参考.

    政工队伍医院建设

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    西部公立医院高层次人才引进对策研究

    高华强姚娟侯颖钟立明...
    148-149页
    查看更多>>摘要：如何科学、合理、高效地引进高层次人才成为公立医院快速、健康发展的关键问题.西部公立医院因地域偏远、经济发展相对滞后等现状,面临更为严重的高层次人才短缺问题.本文通过对选取的20家样本医院高层次人才规模、结构等进行分析,同时,结合胜任力模型、问卷调查、访谈分析对西部公立医院在高层次人才引进的前期准备、引进过程中及引进后的科学管理等问题进行实证调研,进而针对问题,在当前深化医药卫生体制改革和公立医院改革深入推进的政策环境下,提出对进一步改善和优化西部公立医院高层次人才引进的对策建议.

    公立医院高层次人才胜任力引进对策

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    公立医院医学人文关怀在医疗实践中的应用状况与对策研究

    成翔宇
    150-151页
    查看更多>>摘要：本文选取160名唐山市三甲医院医护人员、215名唐山市三甲医院住院患者为调查对象,对医学人文关怀在医疗实践中的应用状况进行调查.从强化医院建设与管理、转变患者就医心态、将医学人文关怀素质的培养纳入医学课程体系等方面提出提升医学人文关怀在医疗实践中的实际效果的策略.

    医学人文关怀医疗实践公立医院

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    新时代加强和改进医院基层党建工作研究

    祝振华
    151-152页
    查看更多>>摘要：新时代背景下,基层党建工作的开展具有时代必要性,有效加强和改进医院基层的党建工作能够帮助医院内部人员学习目前最为先进的党内思想和观念,从而在根本上提升医护人员的思想觉悟,同时有效提升其对于人民的贡献精神,在日后工作中能够在整体上提升医院的整体效率,有效帮助更多的解决身体健康问题,在工作岗位上为国家贡献自身的力量.因此,身为医院的管理者要对新时代下加强和改进医院基层的党建工作有充分的重视,并且要将改进措施落实到实处,促进医院的整体发展.本文主要研究新时代下加强和改进医院基层党建工作的原因和必要性,并且根据现阶段医院基层党建工作的现状进行讨论,提出能够有效帮助医院在新时代下加强和改进医院基层党建工作的措施,希望本文针对研究的问题能够帮助医院在新时代下有效进行基层党建工作.

    新时代医院基层党建工作研究

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    新医改形式下推进公立医院后勤服务社会化改革的分析与探讨

    毛炳飞
    153-154页
    查看更多>>摘要：当前在新医改政策指导下,推进公立医院后勤服务社会化是公立医院管理体制和运行机制改革的重要环节.本文从总结分析公立医院实施后勤服务社会化的现状、后勤服务内容和特点入手,对如何选择后勤服务外包公司,实施后勤服务外包后可能产生的风险和防范措施进行了阐述.

    公立医院后勤服务社会化服务外包

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    医院编制外人员职称管理实践与思考

    吴志明
    154-155页
    查看更多>>摘要：本文从某医院入手,介绍了医院编制人员职称管理措施,鼓励参加中初级资格考试,取得相应岗位资格,积极推荐参加相应的系列中初级资格评审,尝试性开展编制外人员高级职称的评审推荐,制定聘用规定,规范编制外职工的聘任工作,根据聘任情况兑现相关待遇.提出编制外人员职称管理存在的问题,晋升高级职称困难,岗位不能分级聘任,中初级聘任条件偏重科研,对临床工作重视程度不够等.从政府层面、医院层面、个人层面提出管理政策建议.

    医院编制外人员职称管理

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    余姚市人民医院岗位设置的现状与对策探讨

    陈琳儿
    156-157页
    查看更多>>摘要：本文通过对余姚市人民医院岗位设置的现状分析,发现存在编制内岗位总量不足、医院聘任方案不健全等问题,同时也提出了科学设岗,妥善解决编制不足问题;完善聘任制度,创新聘用方式;将编外人员纳入岗位设置等建议,从而促进医院人力资源管理的可持续发展.

    岗位设置医院现状政策

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